? ★ 动态目标的原则 ? ——未来具有极强的不稳定性，规划需要有一定的弹性，能
随着环境变化而适时调整。
? ★ 时间梯度的原则 ? ——规划要考虑到生涯发展的整个历程，每个发展阶段应有
相应的时间限定和发展目标。
? ★ 全程推动原则 ? ——职业生涯管理是持续推进的过程，是不可能一蹴而就的。
? 如果说职业生涯规划是我们成功的 目标，那么个人定位便是引导我们迈 向成功的基础！
个人职业规与定位
世界上有一种感觉，没有人不想拥有！
? 是自甘平凡，还是乐于超越 ? 是忍受辛苦，还是享受幸福 ? 是被人指使，还是受人尊崇
? 在人生重要的旅途上 ? 有多少人是 ? 没有经过任何筹划就上路了
因此，良好的职业规划是成 功的前提！
什么是职业生涯规划？
? 所谓职业生涯规划，是一个人一生的工作经历设 计，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的 整个过程策划。
? ★自己的人生职业方向处于模糊、不稳定的状态
? 很多人在社会上经历了很长一段时间，往返很多 职业，最终无法达到自己想要的状态和结果，因 此，碌碌无为。
? ★良好的职业生涯规划管理对个人和所在的公司发展有着
至关重要的意义。
人一生的职业生涯分为5个阶 段：
? 成长阶段（15岁以前）
? 探索阶段（15—25岁） ? 建立阶段（25—35岁） ? 保持阶段（35—55岁）
期目标不断未达成，生活状态逐步上升，成为各行各业的不 可或缺的专业人士。
? ——3%有清晰且长期的目标 ? 25年来几乎都不曾改过自己的人生目标，25年来他们都
朝着同一个方向不懈努力，25年后，他们计划都成了社会各 界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者，行业领袖，社 会精英。
? 在职场，我们如何才能更好更快的 ? 去实现自己的人生价值呢？
? —平常心态
? ●失败与成功的平衡器
? —积极心态
? ●一切成功人士的共同性格
? —自律心态
? ●人格魅力的包装师
? 更重要的是——
时间+能力+平台
如何在有限的时间里，最大限度发挥自己的能 力，达成人生目标？
?打破束缚你的牢笼 恐惧
无知
懒惰
固执
敢 于 选 择，积 极 求 变
? 我们永远无法知道，当我们 改变后是否会变得更好。但 是我们肯定知道，我们要想 改善就必须进行改变。
越，增强职业竞争力；
? 4、通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐的联 系起来，经营更美好的人生。
对于企业来讲，应遵循怎样的原则呢？
? ★ 双赢的原则 ? ——无利不起早，如果职业生涯管理只是对单方面有利，
那么这项工作是很难开展的，也失去了其本来的初衷
? ★ 充分沟通的原则 ? ——应与员工充分沟通，一厢情愿的规划都是事与愿违的。 ? ★ 因人而异的原则 ? ——每个人的资质条件和兴趣愿望都是不一样的
只有走对路才能有出路 只有定好位才能有地位
? ——27%没有目标 ? 几乎都生活在社会最底层，他们的生活都过得很不如
意，常常失业，靠社会救济，并且每天都在抱怨他人，抱 怨社会，抱怨世界。
? ——60%目标模糊
? 几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与 工作，但没有什么特别的成绩。
? ——10%有清晰但比较短的目标 ? 大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是：那些短
个人定位的原则：
? ——我有别人没有 ? ——别人有，没有我特别 ? ——我的优势，别人无法模仿
个人定位的必要与价值：
? ★ 只有定位才能明确自身的主攻市场 ? ★ 只有定位才能在市场中找到适合自己发展的领地 ? ★ 只有定位才能区别于竞争者 ? ★ 只有定位才能清晰的建立个人品牌
举例：哈佛大学目标与人生影 响的跟踪调查
——支点
? 支点就是所有可以成为我所用的资源 ? 知识 ? 技巧 ? 金钱 ? 机遇 ? 人脉 ? ...........
——心态
? — 成就心态 ? ●成功人士的心里支柱 ? — 学习心态 ? ●开启成功之门的金钥匙 ? — 付出心态 ? ●征服生存环境的唯一诀窍
? —宽容心态
? ●梳理人际障碍的润滑剂
? 是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合， 对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社 会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事 业发展上的战略设想与计划安排。
Hale Waihona Puke 为什么要进行职业生涯规划？
? 大部分人在初涉社会时都会遇到以下问题： ? ●不太明确自己今生要从事什么职业； ? ●能干好什么职业？ ? ●什么职业适合自己？
? 衰退阶段（55岁以后）
生涯规划的类型：
? 按照规划的时间维度进行划分，包括短期规划、中期规划、长 期规划和人生规划四种类型：
? 1、短期规划：指2年以内的职业生涯规划。规划目的主要明确近期目标，制定近
期应完成的任务计划。
? 2、中期规划：指2~5年内的职业生涯规划，这是最常用的一种。 ? 3、长期规划：指5~10年内的职业生涯规划。规划目的只要是设定比较长远的目
什么是个人定位？
? 个人定位就是结合个人的 各项资源，形成一个概念，让 个人的信息进入预订客户的头 脑里，从而形成个人独特、鲜 明地印象、形象或个人品牌。
在进行个人定位之前，应客 观的先认识自我：
? 至少需要了解以下四个方面：
? 1、喜欢干什么—— 职业兴趣 ? 2、能够干什么—— 职业技能 ? 3、最看重什么—— 职业价值观 ? 4、适合干什么—— 个人特质
标。
? 4、人生规划：指对整个职业生涯的规划。时间跨度可达40年左右。规划的目的
就是确定整个人生的发展方向。
对于个人来说，职业生涯规划的 作用可归纳为以下几点：
? 1、准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确 立人生的方向；
? 2、评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力； ? 3、重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超