南昌工程学院毕业论文经济贸易学院财务管理专业毕业论文题目人力资本经营的财务分析学生姓名丁兴班级 12级财务管理（双学位）班学号 2012102838 指导教师吕连菊完成日期二零一五年十二月三十日人力资本经营的财务分析Financial analysis of human capital operation总计毕业论文 16 页表格 0 个插图 0 幅摘要人力资本的分配体现公司的效率及收益，所谓的大材小用，结合财务原理的分析是不可取的，那样将浪费大量资金。
利用财务工具，探讨人力资本的构成要素以及分析这些要素的成因，激励与约束这些要素以便更好发挥人力资本财务价值具有很现实的意义。
本文首先界定了人力资本相关概念，分析了宏观、微观财务环境带来的影响，提出了人力资本财务分析的前提假设；第三章是人力资本财务分析的内容，分别阐述了人力资本财务分析的筹、投资问题，对人力资本结构进行优化，比较分析收益与决策等一序列问题；第四章是人力资本财务分析的前景展望与决策，先分析利害关系，调整人力资本的组成结构，促进财务的动态平衡，制定优化方案。
关键词：人力资本经营财务分析AbstractThe distribution of human capital reflect the efficiency and benefit of the company, the so-called overkill, combined with the analysis of the principles of accounting is not desirable, so it will waste a lot of money. Using financial tools to explore the elements of human capital and analysis of the causes of these factors, the incentive and restraint of these elements in order to better play the financial value of human capital has a very practical significance. Firstly, this paper defines the related concept of human capital, analysis the impact of macro and micro financial environment, puts forward the assumption of human capital financial analysis; the third chapter is the content of human capital financial analysis, respectively expounds financial analysis of human capital raising and investment, optimize the structure of human capital, a comparative analysis of income and decision, and so on a series of questions; the fourth chapter is analysis of human capital financial outlook and decision, first stake in analysis, adjustment of human capital structure, promote financial homeostasis formulated optimization program.Key words：Human capital Management Finance Analysis目录摘要.............................................................. ABSTRACT ................................................................................................................ 第一章绪论 (2)1.1研究背景 (2)1.2研究思路及内容 (2)1.3研究意义 (2)1.3.1理论价值 (3)1.3.2现实意义 (3)第二章人力资本财务分析的基本理论 (4)2.1相关概念的界定 (4)2.2.1人力资本与人力资本存量 (4)2.2.2人力资本投资的财务分析 (4)2.2人力资本的财务环境 (4)2.2.1宏观环境 (5)2.2.2微观环境 (5)2.3人力资本经营财务分析前提假设 (6)第三章人力资本财务分析的内容 (7)3.1人力资本的筹资分析 (7)3.2人力资本的投资分析 (7)3.3人力资本的结构分析 (8)3.4人力资本的激励约束分析 (8)3.5人力资本运营能力分析 (8)3.6人力资本收益分配分析 (9)第四章人力资本财务分析前景展望与建议 (11)4.1人力资本财务分析的前景展望 (11)4.2人力资本财务分析的建议 (12)参考文献 (13)致谢 (13)第一章绪论1.1研究背景什么是人力资本？人力资本是是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。
由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本。
人力资本是一个企业发展的主力军，那么分配好人力资本就是在企业中发挥举足轻重的作用，我们如何来找准其定位才能发挥其最大效率。
举个例子，比如一个企业某流程雇佣6个工人做事，这6个人的效率总和是否满足下一个工序的生产资源，如果多了，说明有积压，如何理清积压的存货，在清理过程中就会有经济的支出；如果少了就会导致下个工序资源不够，导致间歇性停工，造成窝工费。
所以说人力资本的分配取很关键的作用。
以上两种情况都是不可取的，我们要平衡人力资本与财务的动态关系。
正是因为人力资本的分配跟财务有着密切的关系，我们要站在企业的角度，为企业着想，如何恰到好处分配人力资本，如何更好地节省财务就是本文研究的重点。
1.2研究思路及内容根据以上的研究背景，让我们对人力资本乃至及分配有了一定的了解，笔者收集近五年各种有关人力资本和财务的硕博论文及期刊，认真阅读分析前辈们对人力资本和财务得认识，吸取精华，去除糟粕。
结合笔者所涉及的科目，比如，财务管理学，中级财经学，经济学等。
重组其观点，最后也粗糙地浅谈笔者的看法，包括，制定人力资本规划的方案；优化人力资本的深层结构，均匀分配人力资本，提高其效率；及时对人力资本进行调整，促进财务的动态平衡；进一步对财务分析进行细分，及时反馈问题。
本文采用的研究方法是规范研究，结合表面现象，收集现实生活中遇到的问题，根据课本的例题经验，阐述基本理论的基础上，采用演绎推理这一步骤，推及出人力资本分配的基本模型，根据此模型，可以看出其优缺点，在企业的生产过程中可以规避这些缺点，从而达到节省财务的原理。
笔者在分析人力资本的时候主要凸显其两大特点分析，一是人力资本运营能力分析，二是人力资本收益能力分析。
只有对这一数据有着定量或者定性的分析，才能更好掌握其走向趋势。
1.3研究意义人力资本在企业占据重要位置，发挥不可替代的作用，关乎一个企业的存亡与兴衰，任何一个企业都不可能去忽视它的存在，在这个知识经济飞速的年代，愈发突显其重要性，体现主流价值。
1.3.1理论价值（1）人力资本是企业不可或缺的一部分。
研究它能够让企业更大程度获利，大大提高效率，可以控制大材小用或者劳动力浪费的局面。
在这个信息飞速的年代，用机械取代生产力，但是依然有一部分东西要继续传统，那就是人力资本，那是不能取代的。
因为人力资本多个属性决定它无法取代，它具有能动性，有自己的思维，能有随机应变各种突发的情况，这点是机器人不能做到的，其次就是创新开拓，作为细胞生物，有他特有的机敏性，能够独立自主创新。
这是因为这点，可以让一个企业欣欣向荣，如果没有创新，一个企业就像死水的潭，就无法长久经营下去。
只有开拓创新，才能推翻传统的人力资本分配，才能推动企业的发展。
（2）研究企业人力资本相关的财务问题。
只有对人力资本以及物力资本有一定的量化细则，能更好掌握进度，企业生产的调配。
企业的人力资本和物力资本都是创造价值的载体，挖掘其最大价值正是企业所需，这也使研究的最大理论价值。
如果还是以传统的分配，就会浪费很多生产力，无法调动其积极性，生产水平滞后等一系列问题，只有正确处理好人力物力的关系，协调好，平衡好其动态关系，才能发挥更大价值。
1.3.2现实意义理论联系实际，理论也是为实际服务的。
参照理论的模型，在实际中摸索，让我们从实际出发，一步一个脚印，不断接近理论模型，才能体现现实的意义。
（1）对企业人力资本结构分析。
指导一个企业合理高效分配人力，发挥最大生产效率，调动大家的积极性。
一个企业的人力资本有许许多多的组合，如何才能协调，如何才能发挥最大效率，这又是一个关键的问题。
首先通过摸索与磨合，适度调配人力资本，其创造力生产力与理论的差距，然后调整人力资本结构，优化其结构，再与理论模型对比。
如此往返，尽可能缩小差距，最后便是最优结构。
（2）企业人力资本财务分析体系的深入研究。
假如有了最佳生产力调配结构，接下来重点就是如何在财务上做到最省，依然采用上述方法，多次比较与平衡。
预期收益与投资收益大体上要动态平衡。
不仅要兼顾人力资本的最优，更要考虑财务上的最省。
一个企业的财务分析很重要一部分运用在人力资本上。
第二章人力资本财务分析的基本理论2.1相关概念的界定2.2.1人力资本与人力资本存量人力资本是什么？人力资本是是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。
由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本。
人力资本存量是什么？人力资本作为经济生产的投入要素，直接参与经济生产过程。
在生产过程中，由于人力资本存量的增加，表现为劳动力素质的提高，劳动力素质提高使劳动力的劳动生产率提高，从而引起各部门产出及国内生产总值增加，增加全社会经济总量，人力资本的这种经济效应称为人力资本存量的直接效应。
根据其概念，我们可以理清人力资本和人力资本存量的关系，通俗来讲，人力资本存量就是人力资本的累计，通过人力资本的累计叠加造成人力资本存量的变化，从而改变企业收益。