3.考核结果将与该员工的工资和年底奖金挂钩。
岗位技能实操考核表
姓名： 部门：岗位：评价日期：
序号
考核内容
标准分
得分
1
能掌握本岗位所有设备工作原理，并能熟练操作。
20
2
掌握本岗位设备维护保养方法，并经常做维护保养。
20
3
有丰富的岗位工作经验，能够用于解决本岗位日常问题。
20
4
工作周密细心，积极主动，主管安排工作严格依公司制度落实。
20
5
服从主管安排，积极主动协助他人作业,促成团：职位：
1.考核满分为100分，95分以上的为优秀，在月度绩效考核上加3分（百分制），85－94分为合格，在月度绩效考核上加1分。85分以下为不合格，在月度绩效考核上扣2分。
2.每天进行监督，如发现违规当天扣分，每月累积评一次分。连续三次评为不合格者，将视情况给予其警告、降级使用或辞退。