人格测验—EPQ测验
❖ P量表：单极量表，即：只有P分高时才有意义，P分低被认为是正常。 精神质，也称倔强性，并非暗指精神病，它在所有人身上都存在，只 是程度不同。但如果某人表现出明显程度，则易发展成行为异常。
❖ 高分特征：可能孤独，倾向于独身，不关心他人，难以适应外部环境， 缺乏同情心，感觉迟钝，对人抱有敌意，与他人不能友好相处，固执、 倔强，喜欢寻衅，具有攻击性，且不顾危险。
❖ 根据被试者得分的所在象限还可了解其气质特点。
人格测验—EPQ测验
三种人格测验
❖ 16PF则在心理咨询和职业指导方面应用较广，用187个题目从16个方 面对人的个性进行全面测量和评价。现已广泛应用于生涯设计、人才 选拔、职业指导、潜能开发和心理咨询工作中，不仅能明确描绘十六 种基本的人格特性，而且还可以根据实验统计的结果所得的公式，推 算出许多可以描绘人格类型的双重因素。
❖ 精神衰弱量表(Pt) 此量表是为了测定精神衰弱的一般性症候类型而 制定的。
❖ 精神分裂症量表(Sc) 此量表原来是为了区别精神分裂症的患者而制 定的。
❖ 轻躁狂量表(Ma)此量表原来是为了区别有躁狂性症候的精神科患者而 制定的。
❖ 社会内向量表(Si) 此量表是为了鉴别对社会性接触和社会责任有退 缩回避倾向者。
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❖ 四个效度量表
❖Q
Question ——对问题毫无反应及对“是”和“否”
现实，若在前566题中原始分超过30
❖L
Lie ——共15个题目，是追求过分的尽善尽美的回答。
L得分6分以上者，避免选用；得分超过10分，结果不可信。
❖F
Frequency ——共64个题目，多为一些比较古怪或荒
唐的内容。分数高表示受试者不认真、理解错误，表现出一组互相无
人格测验—16pf
人格测验—16pf
❖ 从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人 格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心 理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳 定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选 拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质 的参考依据。
❖ 明尼苏达多相人格问卷（MMPI）被广泛地用于人才测评、军事、法律、 医学等方面。
❖ 在人才测评方面，MMPI主要用于律师、法官、警察、社工人员、保安、 教师、消防员、飞行员、驾驶员、核电站工作人员的选拔。美国多年 来在全国范围内每年招聘的成千上万的警察中，有１５~２０％因为 包括ＭＭＰＩ在内的心理测验所提供的信息和其他背景资料被淘汰 （Ｌａｍｂｅｒｔ，１９９５）。有人发现，在招考警中，ＭＭＰＩ 是否有高分量表是录取条件之一。大量的研究和实践证明，ＭＭＰＩ 测验获得的信息比人们想象的丰富得多，有并广阔的发展前景。
人格测验—16pf
❖ 16PF广泛用于人力资源的招聘与配置中。
❖ 在人事管理中，根据16个相对独立的人格特点，能了解应试者的工作 责任心和耐力、与同事的人际关系、判断决策的能力、工作场合的思 维方式和工作风格、专业成就的能力、创造能力、环境适应的能力、 心理健康等。
❖ 利用16PF测验对应试者的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和 合理利用人E量表：外向－内向，表示性格的内外倾向。 ❖ 高分特征：人格外向，可能是渴望刺激和冒险；情感易于外露、冲动；
喜欢参加人多热闹的聚会，好交际；开朗、活泼。
❖ 低分特征：人格内向，好静，离群，富于内省；除了亲密朋友之外， 对一般人缄默冷淡；不喜欢刺激、冒险和冲动，喜欢有秩序的生活方 式，很少进攻，情绪比较稳定。
❖ 另外还有Q分数，是被试无法回答的题目数。
人格测验—MMPI
Hs+0.5 K Pd+0. 4K Pt+1 .0K Sc+1. 0K Ma+0. 2K
人格测验—MMPI
人格测验—MMPI
❖ 测试后的收益：
❖ 帮助您和咨询师在较短的时间内了解您的了解自己的情绪,行为模式 和人格特点及潜在的不易被发现的问题,如某种欲望及其强烈程度,冲 动危险性,饮酒等问题,为您自我决策、求职、警官/公务员面试和行 为矫正提供科学参考。
❖ MMPI在诊断精神、心理异常方面有它的长处，但是题目太多，多达 566个题目，耗时太长，仅答题就需要一个小时左右，加上主试者分 析报告，没有一个半小时到两个小时做不来，因为时间成本较高，许 多人不得不忍痛割爱，所以门诊使用MMPI者为数不多。在人才测评方 面，MMPI主要用于律师、法官、警察、社工人员、保安、教师、消防 员、飞行员、驾驶员、核电站工作人员的选拔。
❖ 低分特征：能与人相处，能较好地适应环境，态度温和，善解人意。
人格测验—EPQ测验
❖ L量表：原本为一个效度量表，测量回答问题的真实性，同时，它本 身也代表一种稳定的人格功能，如：可测量社会纯朴性。
❖ L分的高低与许多因素有关，如：年龄（成人：随年龄增加而升高， 儿童：随年龄增加而下降），性别：女性偏高；与民族有关等。
人格测验—EPQ测验
❖ 英国心理学家H.J.Eysenck编制
❖ 包括两式：儿童（7~15岁），成人（16岁以上）。
❖ 三个分量表和一个效度量表
❖ 国内由龚耀先修订（1982~1983）版本成人、儿童两式均为88个条目。陈仲庚 修订本成人有85项。
❖ EPQ测验搜集了大量有关人格方面的特征，通过因素分析归纳出三个互相成正 交的维度，从内外向、情绪的稳定性、精神质三个独立的人格维度来迅速、 全面地扫描一个人的基本人格特征。
❖ EPQ对个性特质和心理健康都能较好的测查，只有88个题目，题量适 中，功能较全，在精神医学、心理咨询等行业都广泛应用，尤其是它 的50多年的历史 和几番修订补充，奠定了它在心理学的重要地位， 在心理门诊中应用最为广泛。现已成为心理门诊、精神病院、教育、 人才、职业、交通等各个行业都有广泛动用的心理测验工具之一，其 应用价值已得到精神医学、心理咨询等各行业工作者的肯定。
人格测验—EPQ测验
❖ N量表：神经质或情绪稳定性。反映的是正常行为，并非指病症。
❖ 高分特征：可能常常焦虑、紧张、担忧、郁郁不乐、忧心忡忡；情绪 起伏较大，遇到刺激，易有强烈的情绪反应，甚至可能出现不够理智 的行为。
❖ 低分特征：倾向于情绪反应缓慢且较轻微。即使激起了情绪也很容易 恢复平静，通常表现得比较稳重，性情温和，善于自我控制。
人格测验—16pf
人格测验—MMPI
❖ 明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiphasic Per-sonality Inventory，MMPI）由明尼苏达大学教授哈瑟韦（S．R．Hathaway） 和麦金力（J．C．Mckinley）于40年代制定的，是迄今应用极广、颇 富权威的一种人格测验。
内容
题数
内容
1.一般健康状况
9 14.性的态度
2.一般神经系统症状
19 15.宗教态度
3.脑、中枢神经系统
11 16.对政治、法律等态度
4.运动及动作协调
6 17.对社会的态度
5.敏感性
5 18.抑郁情感
6.心血管活动、营养、言语、内分泌等 10 19.躁狂情感
7.呼吸系统
5 20.强迫症状
8.消化系统
11 21.思维、感知觉障碍
9.泌尿生殖系统
5 22.恐怖症
10.习惯
19 23.施虐狂、受虐狂
11.对家庭、婚姻态度
26 24.志气
12.职业方面
18 25.男子气、女子气
13.教育方面
12 26.表现自己好的态度
题数 16 19 46 72 32 24 15 31 29 7 33 55 15
人格测验—MMPI
关的症状，或在伪装疾病。F量表是精神病程度的良好指标，若测验
有效，说明精神病程度重。
❖K
Correction ——共30个题目，是对测验态度的一种
衡量。目的有二：一是判断被试对测验的态度是否隐瞒或防卫，二是
修正临床量表的得分。
人格测验—MMPI
❖ 10个临床量表 ❖ 疑病量表(Hs) 此量表原来是为了鉴定疑病患者而制定的。 ❖ 抑郁量表(D) 此量表最初是为评价抑郁症候而制定的。 ❖ 癔病量表(Hy) 此量表原来是为了区别对紧张状况产生歇斯底里反应的患
人格测验—MMPI
❖ 5个附加量 ❖ 外显性焦虑量表（MAS）此量表是为了研究不同焦虑水平对任务完成情
况的影响。焦虑水平高的被测试者对简单工作完成得好，对复杂任务完 成较差。 ❖ 依赖性量表（Dy）此量表用于评估被测试者的依赖性水平。 ❖ 支配性量表（Do）此量表用于判别一个人在人际关系中支配能力的强弱。 ❖ 社会责任感量表（Re）此量表是评估一个人愿意对自己的行为负责任和 对社会团体尽义务的程度。 ❖ 控制力（Cn） 此量表是测定被测试者对其行为，特别是其病理性表现 的控制能力。
❖ 测定被试的掩饰、假托或自身隐蔽，或者测定其社会性朴实幼稚的水 平。
❖ 高分者，示有掩饰，也可能较成熟老练，它本身代表一种稳定的人格 功能。
人格测验—EPQ测验
人格测验—EPQ测验
❖ EPQ结果解释：
❖ 根据标准差的面积分布，得知M±0.67SD所占面积约为全体的50%， M±1.15SD时约为全体的75%。因此规定各量表的T分在43.3～56.7分 之间为中间型，各量表的T分在38.5～43.3分或56.7～61.5分之间为 倾向型，而T分在38.5分以下或61.5分以上为典型型。
者而制定的。 ❖ 精神病态量表(Pd) 此量表原来是为了区别那些被诊断为非社会性类型和
非道德类型的精神病态人格的患者而制定的。 ❖ 性度量表(Mf) 反映被测试者的男性化或女性化程度。
人格测验—MMPI
❖ 妄想量表(Pa) 此量表是为了区分那些被判断为具有关系妄想、被害 妄想、夸大自我概念、猜疑心、过度地敏感、意见和态度生硬等偏执 性人格而制定的。