劳动合同编号：
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：性别：职等：出生日期：年月日
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
原居住地址：（与身份证不同时方填写）
电话：邮政编码：□□□□□□
现有效联系地址：
电话：邮政编码：□□□□□□
甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。
因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。
本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承担。
第一条劳动合同期限
乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙方确认选择。（如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请）。
A．有固定期限：（选择A者继续填写）合同期限为三年零天（策略：《劳动合同法》对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为3—6个月。要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。）。即自年月日起至自年月日止。其中，试用期为3—6个月。
B．无固定期限：（选择B者继续填写）合同生效时间为年月日，无终止时间。乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中，试用期为3—6个月。
C．以完成一定工作任务为期限：（选择C者应与甲方协商一致后填写）具体为
。（三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A，选C者也
要视甲方需要，而非乙方确定。）
第二条工作内容和工作地点
1．乙方接受甲方聘用，担任甲方部门职位/岗位（策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。
2．乙方现工作地点为。为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇（策略：公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配）。
3．为实现多劳多得的目标，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。
4．公司4职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。如乙方担任4职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采取相应的预防和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以确保团队和谐与共同进步。
第三条工作时间和休息休假
（一）工作时间
由于员工的各自情况不同，有些员工比较注重当前的生活品质，需要较多的时间休息和娱乐；有些员工比较注重长远发展，自愿多付出以获得更多的回报。因此，甲方根据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。乙方决定选择。
A．每天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时；
B．综合计算工时；
C．不定时工时制（此工时制为公司业务、研发、司机、采购以及4—9职等管理人员方可选择，并以最终审批为准）；
D．其他：工作时间由双方另行协商确定后执行。
无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可根据实际需要做出调整，但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。（策略：《劳动合同法》强调5天8H制，企业运营实际暂不宜采用此工时制，由此让劳动者自选，当然，劳动者也就只能选A公司现在的工时制才最合算。此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。）
（二）休息休假
1．甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完，经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。
2．节假日甲方安排多数员工放假。为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见，并根据工作需要安排上班，具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方按照标准支付加班费。属值班性质的则按公司规定执行。
（策略：加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/补休，值班则按平时日工资支付或调/补休即可。如何判定加班还是值班呢？则看工作内容和团队的整体情况，如一个生产员工，在休息日调配到担任保安工作，这就是值班而非加班；如生产部门大部分人放假，只有少部分人上班，这时也可判定是值班而非加班，因为他们的工作其他部门放假没能协做。但法定假例外。）
第四条劳动报酬
1．公司统一确定员工的基本工资为RMB920元/月（如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给，并随地区最低工资水平的调整而调整），（策略：约定此工资标准，是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。）加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。甲方保证在相同情况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入水平不会因签署本合同而有所下降。
随着公司经营业绩的提高，结合员工技能、绩效、工作表现及贡献和工种、职务变化，甲方将根据相关管理制度致力于阶段性提高员工总体工资水平。
2．双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬，甲方必须按月发放乙方上月税前（策略：把员工应交个人所得税主动权控制在公司手里，公司视需要确定是否扣除员工个人所得税）货币工资，并尽量将发放时间提前。
3．除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、保护人与动物等特殊情况，乙方作为公民有义务无条件承担相应的职责外，如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作，必须持有甲方指定负责人签发的通知单，否则乙方有权拒绝执行。如乙方所承担的工作任务因客观原因在规定的时限内尚未达标完成，其本人需要在休息时间继续工作并因此而会申请调/补休或者主张公司支付加/值班费时，乙方应按规定提前向上级主管书面申请并经公司权限人认可。乙方完成任务后，凭通知单申请甲方安排调休或按规定结算。（策
略：即使有工作需要加班，甲方也得表明执行现已既定的工时制，不强调员工要加班。）4．公司赞赏和称许乙方自愿在个人休息时间继续进行技能学习、工作完善、绩效提升等活动或热心参加公司组织的各类公益性活动，甲方还可尽量提供适当的资源支持。虽然乙方不能因此而提出相应的补偿或待遇要求，但甲方亦会考虑在适当的时候用适当的方式予以乙方额外的奖励。
5．乙方事假、旷工及其他任何未能在本岗位正常工作期间的工资待遇按照公司规定执行。
第五条社会保险和福利
1．根据公司所在地区的实际情况和有关规定，甲方同意与员工共同出资为员工购买社会保险，各自出资比例按照社保部门规定执行。
2．甲方为符合公司规定条件之员工出资或资助购买商业保险。（“或”字表明将后而非当下。）
3．员工按规定享有在公司食宿之待遇。（未注明收费还是不收费，让公司主动）
4．符合公司规定条件的员工享受公司给予的婚丧假、年休假等有薪假期。（国家相关法规的刚性条款，不能违背。但前面有“符合公司规定条件”之限制。什么条件，则在公司制度中再予以明确、仔细推敲。）
5．甲方视公司效益向符合条件的员工提供或资助带薪旅游、亲属旅游或住宿、使用公司车辆、体检、培训、参加优秀及杰出员工评选、享受特殊奖励等额外福利待遇。（表明员工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。）
6．为建立和谐的工作氛围，营造有责任感和集体意识的工作团队，甲方将建立团队和个人积分奖励机制，该奖励的范围、支出、盈余分配等具体细则由甲方于规章制度中另行规
定。
7．甲方为员工兴办的其他福利享有权将根据公司规定并视乙方具体情况而定。
8．如遇乙方工伤，甲方按规定办理。（国家相关法规的刚性条款，不能违背。注意“按规定”三字，法规中是“按国家规定”，去掉“国家”，使“规定”的内涵加大了，同时也没有脱离法规中“国家规定”这一原则。所以制度、通知、合同等，尽量把这些概念模糊而不违背，要给员工一个这样的导向：一切都是按公司的规章制度来办事，而不是总想到如何用国家法规来诉求。当然，公司规章制度的制订者就要在字里行间渗透自己的智慧性思考和策略，不要给个别心态欠良的员工或劳动审查部门有空子可钻。）
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1．甲方建立相应的生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
2．甲方在招聘录用员工之前即对可能产生职业病危害的岗位及防护措施予以明确告知，乙方应确认已完全知晓后方可签约。
3．甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育和培训，乙方应当按照公司要求参加各项教育培训，包括自愿利用休息时间，以不断提高思想觉悟、职业道德水准和职业技能，做好自我防护。如乙方放弃这些培训也应承担因此而对本人产生的损失和不良影响。
第七条双方权利和义务
（一）甲方的权利
1.组织、安排、布置乙方的工作及下达工作任务，制定有关绩效考评制度，检查、考核乙方完成工作任务的情况，并依据公司规章对乙方的成绩与不足进行评价和奖惩；
2．不断完善绩效激励措施，使多做贡献的员工能够得到精神、物质上的鼓励，为绩效较低的员工提供帮助，对侵害公司整体利益的违规行为实施处罚；
3．如乙方不适应本岗位工作，甲方可为其提供培训（包括但不限于观看录像的培训方式）或调整岗位（策略：调离岗位是培训手段而非惩罚）等帮助，乙方应当接受这些培训/帮助；
4．甲方因工作需要拍摄公司景况之影像资料（策略：避免乙方以隐私权的诉求）等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利；
5．为排除其他员工对乙方有可能出现的猜度，甲方可对乙方背景、经历等进行核查，以帮助乙方佐证其真实性。乙方离职后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期间之表现，甲方亦可如实告知。
（二）甲方的义务
1．按照双方约定支付乙方劳动报酬；
2．按照双方约定为乙方安排工作、休息、劳动保护、保险和相关福利；
3．依据公司规定为乙方安排培训、娱乐、健身、社交等各项活动；（有规定，执行；暂无规定，制定规定后再执行。）
4．创造条件提高乙方的思想素质和业务技术水平；
5．关心员工的身体健康、心理健康和家庭生活幸福。
（三）乙方的权利
1．按照双方约定领取劳动报酬；
2．按照双方约定享受休息、休假、劳保、保险和相关福利；
3．依据公司规定享有参加相关的学习培训、参与民主管理和提出合理化建议的权利；
4．依据公司规定享有参加公司组织的相关娱乐、健身、社交活动的权利；
5．接受和领取公司授予的各项奖励。
（四）乙方的义务
1．遵守公司的规章制度及各项管理规定，服从甲方的管理和工作安排，认真真履行自己的工作职责，严格按规范作业，亲自完成甲方部署的各项工作任务，达到甲方要求；
2．积极参加企业文化建设和制度建设，规范言行举止，严守甲方的商业机密和其他一切保密事项，积极参加公司组织的各项活动；
3．如实向甲方提供有关本人履历及在职工作情况的各种信息，并确保所有信息均属事实。在公司专项整改和项目工作有需要时予以全面配合；
4．乙方一经进入公司，即成为企业大家庭中的一员。时时为公司着想，处处关心集体利益，努力为公司多做贡献，是每个家庭成员应尽的义务。乙方将本着这些理念在公司工作和生活，并随时保持甲方可以直接取得联系的状态。
第八条基本职业要求
1．尊重他人：一切违规违纪行为都是对遵章守纪者的蔑视和侮辱。甲方需要的是能够与团队融为一体、齐心合力的员工，乙方应当据此不断调整和改善自身的工作和行为方式，使之符合规章制度和企业文化的要求，并与团队价值观及公序良俗相吻合。如乙方特立独行
甚或违规，必将遭到大家的疏远或鄙弃，由此而对乙方所造成的不良影响及后果由乙方自行承担。但如上述情况是属于团队不良所造成，乙方应及时主动按照规定程序向公司书面检举，经公司调查属实者，甲方将按规定对团队不良予以处罚。
2．爱护公物：乙方作为集体中的一员，应爱护公司财物，因为公司的利益最终将体现在员工的集体利益中。乙方如有损毁或因看管不当等遗失公司财物及因乙方过错造成公司损失的，乙方应予以赔偿。若乙方涉嫌触犯刑律，甲方有权移送相关司法部门解决。
第九条劳动合同的履行
诚信是为构建和谐社会对企业和每个公民的基本要求。甲、乙双方均应本着诚实守信的原则签订和履行合同。甲方坚持：凡在合同中载明的约定事项以及合同有效期内甲方法定代表人在其权限范围内所做的关于员工待遇的承诺均需兑现，如因管理人员疏忽造成遗漏或错误，甲方除及时追究有关人员责任并进行修正外还可对受损员工按标准予以一定的补偿。同时，乙方承诺：任何时候均不会以任何理由否定已协商一致并同意按受之劳动关系、工作条件及其关联事实，若乙方背信而主张任何对既往权利的追溯行使，乙方自愿将在职期间所获得之甲方所给予的工资之外的公司特有福利待遇全部退还给甲方，并将可能出现之个人利益得失自动归于服务于甲方时所在之团队。（再次强调双方的义务）
第十条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情况之一的，本合同的相关内容可以作相应的变更：
1．甲方转产、停产、重大技术革新或调整经营方式的；
2．甲、乙双方协商一致同意变更的；
3．由于不可抵抗力致使本合同无法全部履行的；
4．乙方无法履行本合同约定的工作职责的。
（二）有下列情况之一的，甲方可无条件解除本合同：
1．乙方在试用期内被考核为不符合录用条件的；
2．乙方严重违法、违纪或违反甲方规章制度的；
3．乙方未经甲方法定代表人书面批准而在外兼职的；
4．乙方违反本合同约定或未履行应尽义务的；
5．乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成明显损害的；
6．乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7．乙方被公安拘留、判刑、劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、怠工等不良行为，或散布流言造成人心动荡、恐慌的；
8．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
（三）有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：
1．甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．甲方未按照双方约定支付劳动报酬的；
3．甲方未按照合同约定为员工办理保险的；
4．甲方未批准乙方符合条件的书面申请致使乙方不能享受到相关福利的；（加上“符合条件”限制，避免个别职业修养欠缺的员工钻空子。）
5．因各种原因导致乙方难以与所在团队融合的；
6．乙方与甲方协商一致获准辞工或提前三十天书面通知甲方辞工的；
7．甲方违法强迫乙方工作，或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；
8．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。
（四）有下列情形之一，且不属于本条所述其它例外情形的，本合同终止：1．固定期限合同期满的；
2．甲方破产、解散或者被撤销的；
3．乙方退休、丧失劳动能力、失踪、死亡或被法院宣告死亡的；
4．以完成一定工作任务为期限的合同约定的工作任务已经完成的。
属于上述第1款之情形者，若甲方未对续约基本条件作出降低之声明，且甲方在合同终止前与乙方协商续约事宜时，乙方如未做出明确的续约表示或未如约与甲方协商，视为甲方维持本合同合格要约而乙方不愿续约。
（五）有下列情形之一的，本合同可以延续：
1．合同期满双方协商一致同意续订的；
2．合同期满前甲方向乙方提出续约，且乙方不属于本条第（二）（三）项及第（四）项1、2、3、4款之外所述之情形的，双方同意本合同期限自动延长与初次相等期限而继续有效。今后依此类推；
3．乙方在合同期内参加由甲方出资的培训或享受甲方提供的其他特殊（此福利内容视情况而定）福利待遇者，应视情与甲方另行签署相关协议，该协议自动成为本合同的组成部分。如在该协议中，对乙方的服务期另有约定，且约定的服务终止日晚于本合同终止日的，乙方应另外履行所处长的服务期直至约定的服务终止日。如甲方放弃要求，则合同终止且乙
方不再延续；
4．乙方在合同期内主持或参与某个项目或系统工程的工作，而这项工作预期完成时间要超过原合同约定的服务期限，乙方如参与此项工作（策略：对关键岗位或关键技术性人才的一种预防措施），即表明同意自动延长原合同约定的工作期限至此项工作完成。
第十一条违反劳动合同的责任
为体现合同的严肃性及各自诚意，甲、乙双方共同声明：任何一方违反本合同任一条款，均视为严重违约或违纪，且首先适用于双方关于合同履行诚信之约定。甲方对乙方的应付款项以货币的方式支付；乙方对甲方的应付款项，甲方可在预备支付给乙方的报酬或乙方存留于甲方的其他款项中直接扣除，如不足时由乙方另行以货币形式向甲方支付。
第十二条商业秘密的保护
1．乙方确认在签署本合同之时与其他任何第三方均已不存有劳动关系。如乙方对第三方承担有保密义务，乙方确保在甲方工作期间将会使用的任何知识与技能均不会侵犯第三方的商业秘密与知识产权。否则，一切责任均由乙方承担。
2．不需另外签订竞业禁止协议之乙方亦应当遵守甲方有关商业秘密的规定，并对在本企业工作期间所知悉的商业秘密无条件承担保密义务，该义务随着乙方之任职积累而递增。未经过甲方法定代表人书面同意，在任何情况下乙方均不得对公司保密资料和电子文件进行探听、查阅、拷贝，或通过电邮、QQ、MSN以及故意或非故意传播等，不得以任何形式使非权限人或第三人得知甲方商业秘密资料。
3．为便于乙方区分和辨别，将甲方商业秘密的主要内容列举如下：
专利技术、工艺设计、艺流程、市场策划方案、营销网络、客户资料、售价、折扣、成
本、商业计划、经济合同、财务统计等资料；各类图纸、方案设计文档、其他设计文档及相关文档；人事档案、工资资料、企业内部文件、电子邮件、公司内部网站资料、管理规章制度以及所有保存于公司工作用电脑、服务器或档案室、办公室的文件资料等。
4．乙方在离职前需由甲方安排脱密的，乙方应按约定的提前时间以书面形式提出申请，在此期间甲方将采取相关的脱密措施，包括合理安排乙方调离原工作岗位等。
5．除甲方商业秘密进入公知状态外，乙方的保密义务不因本合同的解除和/或终止而免除。乙方在职时间已领公司给付的相关费用并确保在离开甲方后二年内以任任何形式用到的任何信息、知识或技能均不侵犯甲方的商业秘密与知识产权。
6．乙方如有违反竞业禁止条例及保密约定，泄露或侵犯甲方知识产权、技术秘密或其他商业秘密的行为，应承担不低于六个月收入的违约金，如该违约金不足以弥补甲方损失，乙方应继续承担赔偿责任，包括但不限于甲方因调查该侵权行为所支付的调查费用，以及聘请律师费用等。情节严重构成犯罪的，甲方将提请司法机关依法追究其刑事责任。
（策略：设置这一条的目的是不需另与劳动者签署《保密协议》和《竞业禁止条约》了，在劳动合同中体现此项内容，除对有保密义务和竞业禁止要求的员工限制外，对没有保密义务和竞业禁止的其他员工也起到教育和警示作用。）
第十三条离职手续
本合同无论何种原因被解除和/或终止，亦无论乙方何种原因离开公司，双方约定乙方均不会劝离其他在职人员，其本人应按公司之相关管理规定及双方协定经提前申请后办理工作交接手续，交接工作由甲方确认合格后予以结算。当乙方按照协定时间提前通知离职并以审慎之心态全面交接其工作职责及内容以保证公司业务之连续时，甲方将给予乙方离职交接奖励。如乙方自行离开公司且超过规定期限仍未办理有关工作交接等手续，即表明乙方自愿
放弃所有滞留于甲方的剩余报酬、款项、薪资、物资、福利等相关权利，甲方可以自由处置。如乙方因借款等原因对甲方存有债务，以上处置不能抵消乙方之债务。
（策略：对离职员工两个要求，一是不劝离其他员工；二是做好工作交接。当然，在离职期间这两方面都做得较好的员工，可以视情况考虑给予一定的“离职交接奖励”。）
第十四条调解与仲裁
双方履行本合同如发生争执，首先协商解决；协商不一致的，可在规定时间内向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁结果不服的，一方或双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
（策略：出现劳动纠纷，用“首先”，强调协商是第一选择；协商不了的，从合同上规定在甲方所在地解决，以便于甲方操作。）
第十五条双方约定的其他事项
1．乙方在甲方任职期间或利用甲方资源为甲方所起草、签署、制订之一切记录、计划和相关文件，无论是何种形式的电子文档或印刷文档或手书文档，亦无论是否署有乙方真实姓名或别名，其所有权、著作权、版权或其他直接或派生之权利与相关利益均属于甲方。（策略：避免某些离职员工带走或销毁在公司任职时其所做的工作资料而给公司工作造成影响。）
2．乙方提供的本合同中的现联系地址，为乙方在甲方工作期间甲方书面送达相关通知、约定的唯一有效地址，乙方若变更联系地址，应当即时书面告知甲方，若乙方未书面告知甲方而变更联系地址，导致甲方邮寄的文书、物品、汇出的工资、补贴等无法送达，则由此引起的所有责任及损失均由乙方承担。
3．本合同有效期内，若乙方在非经甲方应允的情况下离开工作场所超出48小时未能
与甲方保持联系，为保障乙方人身安全，避免不必要的事故隐患，甲方可在乙方的原居住地及其他甲方认为可能联系得上的地方，发布乙方照片及寻人启事，乙方同意接受上述方式之甲方帮助。如果乙方或其亲属因此而受益，由此产生的费用由乙方承担。
4．甲方在国内设分支机构并根据项目发展进行建设，如除东莞外仍有其他分公司，双方之约定及公司规章制度除特别列明外，均应适用于各分司之全体员工。
5．乙方入职或签署本劳动合同之前，已经仔细阅读过与本人利益有关的公司规章制度，包括《员工手册》、《企业文化手册》等，并通过浏览网站及其他资料，对公司的基本情况、道德风尚、行事风格及本岗位的工作标准和要求等均已了解。乙方以本合同签署之方式明确表示，对上述内容已经理解并愿意接受相应规范的约束。
6．对于本协议签署后甲方所颁布或者修订的规章管理制度及相关规定，甲方将予以公示。公示的形式采取以下任何一种即被双方确认为公示有效：在内部网站或自动化无纸办公系统平台发布、电子邮件通知、公告张贴、发放员工手册、讲解培训、试卷考核等。
7．乙方承诺，为充分体现乙方的职业素养及道德水准，并使个人在甲方工作期间所获得的有关知识与技能得以良好的传承，尽量减少其他同事及接任者今后工作的困惑及对其本人职业素养的错误评判，乙方如需在合同期内辞工或离职，除未按约定时间提前书面通知甲方需要承担不低于一个月工资的违约金外，还将根据自身不同职等及所肩负责任之程度按下表期限提前口头知会甲方，以使甲方有足够的时间安排接续人员并做好相应的准备。但在同时，甲方亦承诺不会因为乙方未做到承诺的口头知会时间而要求乙方对甲方赔付经济损失。根据乙方的职等，口头知会甲方的时间请参照下表执行。
（策略：往往有这种情况，某个岗位的人员辞职了，造成工作中断或者该岗位的继任者一时
工作理不清头绪，为避免此种情况，鼓励准备离职者按上表时间予以先知会，让公司有所准备。此条不是强制性，但以求教育员工，避免某些员工急促离职而给整体工作带来影响。）
第十六条其他
1．本合同在履行过程中若因环境、资源、条件变化等原因造成某些条款无效和/或不可执行，其应与其他条款分离且不影响本合同其他条款之效力和/或可执行力。
2．本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
3．本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，协商期间不影响本合同的履行。
4．其他约定：。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人（签名）：乙方指印：（手指）签约时间：年月日签约时间：年月日
《劳动合同》签收条
本人已仔细阅读本合同全部条款，同意与公司签署《劳动合同》，并承诺严格遵守本合同之约定，切实履行本人的义务。
签名：
指印：（手指）
日期：年月日
说明：此签收条公司保留。
（策略：此种签收条一定要有，这是劳动者表明已同意与公司签署合同的又一证据。）
编号31021007 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：山东豪光房地产有限公司 地址：山东汶源市长青大街007号 性质：股份制公司 法定代表人（或主要负责人）：陈光宇 乙方（劳动者）姓名：韩雪 性别：女 家庭住址：山东汶源市长青商业街居民身份证号码：310201198513230102
使用说明 （一）劳动合同的签订 1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同内容。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 2、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。 3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，须经当地劳动保障行政部门批准。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 7、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （二）办理劳动合同鉴证需注意事项 1.劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，可到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。 2.劳动合同鉴证的程序和要求： （1）当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料： 1）劳动合同书一式二份； 2）营业执照或副本复印件； 3）法定代表人或委托代理人资格证明； 4）被招用工人的身份证或户籍证明； 5）其他有关证明材料。 （2）鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实；鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人；对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正。
房屋租赁合同范本是依据房屋租赁合同相关法律规定制定的基本参照文本。下面是本站为大家带来的租房合同模板，希望能帮助到大家! 租房合同模板 出租方(甲方)：__________，男/女，身份证号码___________________________ 承租方(乙方)：__________，男/女，身份证号码___________________________ 根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律、法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就下列房屋的租赁达成如下协议： 第一条：房屋基本情况 甲方将自有的坐落在______________________________的房屋出租给乙方使用。 第二条：租赁期限 租赁期共______个月，甲方从______年______月______日起将出租房屋交付乙方使用，至______年______月______日收回。
第三条：租金 本房屋月租金为人民币_________元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初X日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。 第四条：交付房租期限 乙方应于本合同生效之日起___日内，将该房屋交付给甲方。 第五条：房屋租赁期间相关费用说明 乙方租赁期间，水、电、取暖、燃气、电话、物业以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。 第六条：房屋维护养护责任 租赁期间，乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并承担装修改造费用。租赁结束时，乙方须将房屋设施恢复原状。 第七条：租赁期满
租赁期满后，如乙方要求继续租赁，则须提前___个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后___天内答复。如同意继续租赁，则续签租赁合同。同等条件下，乙方享有优先租赁的权利。 第八条：提前终止合同 在房屋租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前_____月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书，在终止合同书签订前，本合同仍有效。 受不可抗力因素影响，甲方必须终止合同时，一般应提前_____个月书面通知乙方。乙方的经济损失甲方不予补偿。 第九条：违约责任 在房屋租赁期间，任何一方违反本合同的规定，依据事实轻重，按年度须向对方交纳年度租金的10%作为违约金。乙方逾期未交付租金的，每逾期一日，甲方有权按月租金的2%向乙方加收滞纳金。 第十条：本合同页数，一式2份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。 甲方(签章)：_______________乙方(签章)：_______________
编号：劳动合同书 甲方：________________________ 乙方： 日期：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方__________________ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 地址：______________________________________________________________ 第二条乙方性别联系方式 居民身份证号码 现居地址邮政编码 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方工作的用工单位名称：_________________________ 。 第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事的工作，工作地
点为____________。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作 地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的， 甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜 任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。 四、劳动报酬 日或休息日，则推后到最近的工作日支付。 第八条在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务。 五、规章制度和劳动纪律 第九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。 第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；积极参 加用工单位组织的培训，提高自身素质。 第十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依法解
编号：YB-HT-009773 北京市建设工程劳务分包 Beijing Construction 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 文档中文字均可自行修改 编订：YunBo Network
北京市建设工程劳务分包合同（官方范本） 编号：______________ 发包人：_______________________________________________________ ________________ 承包人：_______________________________________________________ ________________ 分包工程名称：_______________________________________________________ __________ 施工地址：_______________________________________________________
_______区（县） 发包人（全称）：_______________________________________________________ ______ 承包人（全称）：_______________________________________________________ ______ 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。 第一条工程概况及承包工作内容 1·1工程名称：_______________________________________________________ ___________ 1·2工程概况：_______________________________________________________
劳动合同书填写范本 劳动合同书填写范本 劳动合同书 注：填写说明及建议均用红色表示，法律依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》（以下简称条例）等。 编号：__________ 注：为便于规范管理，建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致 甲方：__________（用工方） 乙方：__________（劳动者） 签订日期：__________年__________月__________日 注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩罚外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人__________ 注册地址__________ 经营地址__________
注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址（本合同履行地）则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。 依据：《条例》第四条、第十四条 第二条乙方性别__________ 户籍类型（非农业、农业）__________ 居民身份证号码__________ 其他有效证件名称__________证件号码__________ 在甲方工作起始时间__________年__________月__________日 家庭住址__________邮政编码__________ 在本市居住地址__________邮政编码__________ 户口所在地__________省（市）__________区（县）__________街道（乡镇） 注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等 若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。 依据：《劳动合同法》第七条，《条例》第八条、第三十三条。 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 个人租房合同范本word标准版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
个人租房合同范本word标准版1 出租方（以下简称甲方） 身份证号码： 住址： 联系电话： 承租方（以下简称乙方） 身份证号码： 住址： 联系电话： 甲、乙双方通过友好协商，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规, 就房屋租赁事宜达成协议如下： 第一条：房屋地址地点及设施： 1?地址：；房型规格;居住面积平方米； 2.室内附属设施： a：电器： b:家具： 第二条：租用期限及租金： 1.租用期限：甲方同意乙方租用年；自年月日起至年月曰； 2.房屋租金：每月人民币元（大写：）; 3.支付方式：按支付，另付押金元，租房终止，甲方验收无误后，将押金退还乙方，押金不计利息。 第一次付款计元人民币，支付时间：； 第二次付款计元人民币，支付时间：； 第三次付款计元人民币，支付时间：； 第四次付款计元人民币，支付时间：； 4、甲方在收到乙方租金和押金的同时，应当向乙方出具收条。 第三条：其他费用
1、租赁期内的水、电、煤气、电话、有线电视由乙方支付，物业管理、卫生治安费、房屋修缮、房屋内设施修缮等费用由甲方支付； 2、房屋修缮、房屋内设施修缮由乙方代为进行并垫付费用的，则乙方需要保存支付费用的票据，由甲方支付给乙方。 3、甲方对出租房屋及其设备应定期检查，及时修缮，以保障乙方安全正常使用。 第四条：双方的权利义务 （一）甲方的权利义务 1、甲方应当确保所租赁房屋具有完全所有权，对在甲方在租赁中对该房屋进行处置，如出售、抵押等，需提前一个月告知乙方。 2、在租用期内，甲方必须确保乙方的正常居住，甲方对出租房屋及其设备应定期检查，及时修缮，以保障乙方安全正常使用。 3、甲方不得将乙方租用的房屋转租给任何第三者。 4、甲方不得在租赁期内房租加价。 （二）乙方的权利义务 1、乙方需要按照本协议按时支付租金。 2、乙方不得擅自改变室内结构，并爱惜使用室内设施，若人为损坏的将给 予甲方相应赔偿；如发生自然损坏，应及时通知甲方，并配合甲方及时给予修复。 3、乙方在租赁期间，不得将租赁房屋转租。 4、租用期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，在同等条件下给予优先。 第五条：违约责任 1、甲方未按本协议的约定向乙方交付符合要求的房屋，应当酌情降低租金, 具体数额由甲乙双方协商确定。 2、甲方应当及时对对房屋以及屋内设施进行修缮，如未及时修缮给乙方造成损失的，甲方应当进行赔偿。 3、乙方应当按照本协议约定的时间交纳租金，如逾期日未支付，则每逾期一天，须向甲方支付月租金％的违约金。
劳动合同书 甲方（单位）： 乙方（职工）： 年月日
一签约人基本情况 （一）、用人单位基本情况： 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）： 单位地址： 联系电话： （二）、劳动者基本情况： 乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月： 籍贯：省市县（或区） 家庭住址（现住址）： 居民身份证号码： 联系电话： 二合同期限 （三）、本合同期限执行下列第款。 （1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日止。（2）、本合同为无固定期限，自年月日始。 （3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：（四）、本合同试用期为月（日），自年月日起至年月日止。
三工作内容和工作地点 （五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作,具体工作内容为。 （六）、乙方的工作地点为：。（七）、乙方的工作职责是： 1. 2. 3. 四工作时间和休息休假 （八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。 A.标准工时工作制度： B.综合计算工时工作制度： 乙方具体工作时间安排如下： 。 C.不定时工作制度： （九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定及用人单位的审批程序。 （十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下： 1. 2. 3.
五劳动报酬 （十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。（十二）、乙方试用期期间的工资为元/月。 （十三）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下： 1. 2. 3. 六社会保险 （十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。 （十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 七劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康。 （十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。 （十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
合同编号 工程劳务分包合同 工程承包人（甲方）： 劳务分包人（乙方）： 签订日期：年月日 签订地点：
关于对《工程劳务分包合同（范本）》有关问题的说明 《工程劳务分包合同》共35条，使用时要求原则上不对其具体条款进行修改。根据实际情况，某些条款可以由当事人另行约定。就合同文本的使用说明如下： 1.本合同文本适用于工程承包人（施工总承包人或专业工程施工承包人）将施工项目中的劳务作业部分进行分包活动。工程承包人根据自身及项目实际情况决定是否进行劳务分包，不需经发包人同意，这一点与工程专业分包不同。本合同适用的劳务分包作业有13种，在签订工程劳务分包合同时一定要注意其适用范围。 2.第九条“项目经理”，可以根据具体情况增加对分包方不称职项目经理替换程序的具体条款。 3.第十条“甲方义务”，根据具体情况可以做适当调整。 4.第十一条“乙方义务”，根据实际情况可以增加乙方其他方面的义务。 5.第十五条“保险”，对于劳务分包方人员及机械设备保险情况一定要通过合同条款严加控制。 6.第十七条“劳务报酬”，在合同文本中提供了劳务报酬的三种计价方式供选择。根据劳务作业的种类及项目的具体情况进行选择，并可对选定的计价方式进行细化规定。劳动报酬计价方式选定后，删去合同中其他两种计价方式规定，同时将合同以下条款中的另两种计价方式相关内容删去，相应序号进行调整，保持合同的统一性。 7.第二十五条“违约责任”，对于违约金的规定应当由双方充分协商加以确定。 8.第二十七条解决争议的法律程序只能在仲裁和诉讼之间选择一种。填写仲裁名称时，要写明仲裁机构的准确名称，如“北京仲裁委员会”；选择诉讼方式，应尽量填写我方所在地人民法院。关联交易指中石油集团与股份公司签订合同。 9.第三十五条“补充条款”，此条款为当事人之间规定本合同文本规定条款不能满足需要时，可在此根据需要填写。 10. 为保证合同条款的完整性，使用时请在画横线的地方填写双方商定的内容，不采用或不填的条款应在空格处划删除线。 11.签字人应为公司法定代表人、负责人或法定代表人、负责人授权的代表。签署前甲乙双方应分别提供签字人的授权书。
劳动合同填写技巧说 明
劳动合同编号： 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方：性别：职等：出生日期： 年月日 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 原居住地址：（与身份证不同时方填写） 电话：邮政编码：□□□□□□ 现有效联系地址： 电话：邮政编码：□□□□□□ 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。 因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。 本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承担。 第一条劳动合同期限 乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙方确认选择。（如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请）。 A．有固定期限：（选择A者继续填写）合同期限为三年零天（策略：《劳动合同法》对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为3—6个月。要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。）。即自年月日起至自年月日止。其中，试用期为3—6个月。 B．无固定期限：（选择B者继续填写）合同生效时间为 年月日，无终止时间。乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中，试用期为3—6个月。
C．以完成一定工作任务为期限：（选择C者应与甲方协商一致后填写）具体为 。 （三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A，选C者也要视甲方需要，而非乙方确定。） 第二条工作内容和工作地点 1．乙方接受甲方聘用，担任甲方部门 职位/岗位（策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。 2．乙方现工作地点为。为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇（策略：公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配）。
劳动合同 甲方（用人单位）：乙方（员工）: 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 _种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_____ 年—月_______ 日起至—年—月—日止。 2、无固定期限：从_____ 年_月_日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 _________________________________________ 年_____________ 月______________ 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________________________________________ 。 （二）_________________ 试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容 乙方的工作内容（岗位或工种） 三、工作时间和休息休假 （一）_____________________________ 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作___________ 小时（不超过8小时），每周工作 _小时（不超过40小时），每周至少休息_日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）_____________________ 乙方每月工资 __________________ 元（其中试用期每月工资元） （三）_______________ 甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 2016年月日2016年月日 可编辑修改，如有帮助，请下载，多谢!
公司劳动合同(Word版） 公司劳动合同篇1 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力
（BF―2009―0208） 合同编号： 北京市房屋建筑和市政基础设施工程 劳务分包合同 二○○九年八月
第一部分协议书 劳务作业发包人：（以下简称发包人）劳务作业承包人：（以下简称承包人） 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方协商达成一致，订立本合同。 1、工程名称： 2、分包合同内容： 2.1本合同分包范围： 2.2本合同劳务作业内容：
3、工程地点： 建筑面积： 4、合同价款总额元（人民币）， 大写元。 5、分包工作期限 开工日期：年月日 竣工日期：年月日 总日历天数为：天 6、劳务作业人数：人。 7、组成本合同的文件及优先解释顺序如下： （1）本合同； （2）中标通知书（如有）； （3）投标书及其附件（如有）； （4）专用条款； （5）通用条款； （6）标准、规范及有关技术文件； （7）图纸及工程量清单； （8）合同履行过程中，发包人和承包人协商一致的其它书面文
件； 8、合同生效： 本合同自发包人、承包人双方签字盖章后生效。 合同订立时间：年月日 合同订立地点： 发包人：（合同专用章）承包人：（合同专用章）地址：住址： 法定代表人：法定代表人： 委托代理人：委托代理人： 联系电话：联系电话：
第二部分通用条款 9、发包人权利和义务： 9.1劳务分包合同约定的劳务作业完成后，发包人自收到承包人依照约定提交的结算资料之日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。 9.2 上款所述结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起28日内支付全部结算价款。合同价款的支付应当以银行转帐的形式办理。 9.3 负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量析测、实验化验的控制、监督、检查和验收。 9.4 统筹安排、协调解决非承包人独立使用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地。 9.5 按时提供图纸，及时交付应供材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。 9.6 随时对承包人实施的劳务作业进行监督检查，确保工程质量，对存在的质量隐患及时提出整改要求。 9.7 及时签认劳务作业变更洽商及确认承包人停工、窝工损失。 9.8 认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，制定安全防护措施，提供安全防护设备，确保施工安全。 9.9检查承包人工人持证情况，禁止未获得相应资格证书的工人
劳动合同编号： 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方：性别：职等：出生日期：年月日 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 原居住地址：（与身份证不同时方填写） 电话：邮政编码：□□□□□□ 现有效联系地址： 电话：邮政编码：□□□□□□ 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。 因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。 本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承担。 第一条劳动合同期限 乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙方确认选择。（如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请）。 A．有固定期限：（选择A者继续填写）合同期限为三年零天（策略：《劳动合同法》对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为3—6个月。要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。）。即自年月日起至自年月日止。其中，试用期为3—6个月。 B．无固定期限：（选择B者继续填写）合同生效时间为年月日，无终止时间。乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中，试用期为3—6个月。 C．以完成一定工作任务为期限：（选择C者应与甲方协商一致后填写）具体为 。（三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A，选C者也
要视甲方需要，而非乙方确定。） 第二条工作内容和工作地点 1．乙方接受甲方聘用，担任甲方部门职位/岗位（策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。 2．乙方现工作地点为。为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇（策略：公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配）。 3．为实现多劳多得的目标，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。 4．公司4职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。如乙方担任4职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采取相应的预防和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以确保团队和谐与共同进步。 第三条工作时间和休息休假
编号: ____________________ 可编辑可打印，也可以直接使用，欢迎您的下载 租房合同范本word 下载 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：___年____ 月 ___ 日 租房合同范本（ 1） 出租方：____________________________________
承租方：____________________________________ 根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。 第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量 第二条租赁期限 租赁期共___ 年零 ___月，出租方从____ 年___月___日起将出租房屋交付承租方使用，至______ 年___月 ___日收回。 承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回房屋： 1、承租人擅自将房屋转租、转让或转借的； 2、承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的； 3、承租人拖欠租金累计达个月的。 租赁合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。 如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。 合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权。第三条租金和租金的交纳期限 租金的标准和交纳期限，按国家_______________________ 的规定执 行（如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不 得任意抬高） 第四条租赁期间房屋修缮 修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔 ___月（或
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和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)。 二、工作内容和工作地点 乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。 乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲
方因生产需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动报酬及支付时间 (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下： 1、正常工作时间工资为人民币元; 2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。 (二)发薪日期 甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则
输变电工程施工劳务分包合同 合同编号： 工程名称：本溪市本溪220千伏变电站改造工程施工承包人：本溪电力安装有限责任公司 劳务分包人：本溪富鼎建筑工程有限责任公司签订日期：2016年7月29日 签订地点：本溪
使用说明 1.本合同文本为施工总承包单位或专业分包单位在进行劳务分包时使用。 2.对本合同文本中需当事人填写之处，如当事人约定无需填写的，则应注明“无”或划“/”。 3.对本合同文本的任何修改或补充，当事人均应在专用合同条款中进行约定，不得直接对通用合同条款进行改动。 4.有关本合同文本的其他使用说明见合同文本脚注。 5.对于统一合同文本中出现的要求合同对方遵照执行的企业规章制度，各单位应在签订合同时在专用部分补充条款中明确。 6.本合同文本适用于公司建设管理的35千伏及以上输变电工程，施工总承包单位在进行工程劳务分包，签署劳务分包合同时使用，其它工程项目可参照执行。
合同协议书 施工承包人（全称）： 劳务分包人（全称）： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律、法规、规章和规范性文件的规定，双方就本劳务分包工程施工事项协商一致，达成如下协议： 一、劳务分包人资质或资格信息 住建部资质及等级： 电监会许可证等级： 安全生产许可证编号及有效期： 分包类别： 是否在国家电网公司合格分包商名录中： 二、工程概况 工程名称： 工程地点： 工程规模： 三、劳务分包范围和施工内容 劳务分包范围： 劳务分包施工内容： 四、劳务分包工作期限 （1）计划开始工作日期：年月日，计划结束工作日期：年月日，总日历工作天数为天。 （2）实际进场时间，以承包人书面通知为准，但总日历工作天数不得突破。 五、合同价款 金额（大写）：元。（人民币） 小写：元。
编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：山东豪光房地产有限公司 地址：山东汶源市长青大街007号 性质：股份制公司 法定代表人（或主要负责人）：陈光宇 乙方（劳动者）姓名：韩雪 性别：女 家庭住址：山东汶源市长青商业街 居民身份证号码：30102
使用说明 （一）劳动合同的签订 1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同内容。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 2、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。 3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，须经当地劳动保障行政部门批准。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 7、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （二）办理劳动合同鉴证需注意事项 1.劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，可到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。 2.劳动合同鉴证的程序和要求： （1）当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料： 1）劳动合同书一式二份； 2）营业执照或副本复印件； 3）法定代表人或委托代理人资格证明； 4）被招用工人的身份证或户籍证明； 5）其他有关证明材料。 （2）鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实；鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询
劳动合同 （通用） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日
注意事项 一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地： 经营地： 联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称证件号：） 户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限： 1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。