劳动合同书

用工单位（以下简称甲方）：

住所地：

法定代表人：

委托代理人：

员工姓名（以下简称乙方）：

户口所在地：

现住址：

身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规的规定，在自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以确立双方的劳动关系。

第一条合同期限及试用期

合同期从年月日起到年月日止。其中前个月为试用期。合同期满后，劳动合同即行终止。

第二条工作任务、时间与条件

（一）甲方安排乙方从事工作，因生产经营情况变化，甲方可以调整乙方的工作或工种，乙方应服从甲方的安排。

（二）乙方每周工作五天，每天工作八小时，也可以实行综合计时制。乙方上、下班时间及休息日，按甲方规定执行。

（三）甲方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产场地和劳动（工作）条件。

第三条劳动报酬和保险、福利待遇

(一)在合同期内，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬。

(二)甲乙双方按国家和市有关规定向社会保险部门缴纳各项保险费，由乙方向指定的社会保险经办机构缴纳社会保险，甲方给乙方报销国家规定应由企业负担的部分。

(三)乙方可享受的有关福利待遇按甲方对分公司人员的有关管理规定执行。

第四条劳动纪律

(一) 乙方必须自觉遵守甲方的各项规章制度，遵纪守法，服从甲方调配，认真履行岗位职责，严格遵守操作规程，确保安全生产，完成工作（生产）任务。

(二) 乙方如因工作失误或违反纪律，造成甲方经济损失或声誉损害的，甲方有权予乙方纪律、行政处分，并要求乙方赔偿实际经济损失。

第五条劳动合同的解除和变更

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

3.违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源造成经济损失的；

4.服务态度差、损害甲方声誉利益的；

5.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

6.被依法追究刑事责任和劳动教养的；

7.依照劳动法规、规章有关规定，不宜继续留用的。

(二) 甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除劳动合同。

1.经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体

健康的；

2.甲方连续两个月不支付乙方劳动报酬的；

3.甲方不履行劳动合同，或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

4.经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的；

5.乙方经有关部门批准，前往国外或港澳台地区定居的；

6.符合有关法规、规定的。

(三) 乙方符合下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同。

1.患有职业病或者因工负伤，经劳动鉴定部门确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女员工在孕期、产期或哺乳期内的（违反计划生育规定除外）；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

(四) 本合同的变更，需双方协商一致，并填写变更合同记录。

(五) 乙方达到退休年龄或被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(六) 在正常情况下，任何一方解除劳动合同或续订劳动合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。

第六条乙方为履行劳动合同而必须具备的手续及资格

乙方应具有有效的身份证明、计划生育证明（或未婚证明）、暂住证、就业培训资格证明等。

第七条商业秘密的保守

乙方有义务在合同期内及合同解除后，保守甲方的商业秘密，如因乙方披露、窃取、泄露、不正当使用及获取甲方的商业秘密，应承担经济赔偿责任。

第八条违约责任

一方违反劳动合同，应付给对方违约金元，如违约方给守约方造成的损失超过违约金的，守约方有权要求违约方赔偿违约金不足补偿的部分。

第九条劳动争议的解决

本合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决，一方不愿协商或协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，任何一方均可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。

第十条双方认为需要约定的其它事项

第十一条 .附则

（一）本合同经甲、乙双方签字，报劳动部门鉴证后生效。

（二）本合同涂改或乙方由他人代签无效。

（三）本合同一式份，甲、乙双方各执份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

年月日年月日

劳动行政部门鉴证意见鉴证经办人（签章）：

年月日

范文格式仅供参考，请按实际修改调整

签订劳动合同的注意事项

第一，应当签订书面合同

书面的劳动合同是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同，自己手里一定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。

重要：劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同，违法。进公司第一天就应该签。

第二，防止签订无效合同

用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法；生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章合生效。有时候是：本合同经公证后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效。

第三，试用期的规定要合法，不能过长。

试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。

第四，收取押金或和证件是违法

有的单位不让你随便跳槽，让你交押金或把学历证件、身份证件上交公司，这是违法的。

第五，待遇条款要明确

如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能含糊，如：按公司规定支付乙方工资、办理保险等。这就含糊，都是按他的规定，而他根本就没有规定，全是凭感觉在办事。《合同》中明确这些条款如果他违反了，你想提前走人，他要有代价的，是要支付补偿金的。

第六,其他注意事项

1：未签合同先知法：劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动法合同法》等规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。

2：合同形式、内容要合法：一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

3：合同细节仔细审查：劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。劳动者要仔细阅读关于相关岗位的岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。