综合工时制是与标准工时制、不定时工时制并列的一种工时制度。在综合工时制下，工作时间并非按照每天固定的小时数来安排，而是在一个特定的工作周期内，如一周或一月，员工的工作时间平均达到每天8小时、每周40小时的标准。这种制度灵活带薪休假等劳动权益也有明确规定。当员工在一个工作周期内的实际工作时间超过标准工时，超出部分应视为加班，并按照相关法律法规支付加班费。同时，员工也享有带薪休假权利。然而，与标准工时制不同的是，企业实行综合工时制需要事先获得人社部门的批准。此外，综合工时制通常适用于特定的三类人员，包括高级管理人员、外勤人员、推销人员等，这些岗位的工作时间往往难以按照标准工时进行安排。