【辞职报告】
【第一篇】辞职原因怎么说最好职原因怎么说最好
1、工资决定
有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。

自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。

渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。

毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答。

给他加薪，他婉言谢绝。

2、自尊受损的决定
一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。

一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。

经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚。

第二天，她就写上了辞职书。

她委屈诉说她也不是故意的，做错了处罚是理所当然的，但是当众这样被侮辱，实在受不了。

3、负出为徒劳
有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断流失。

换了好
几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。

总结了公司发展的前后情况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的反对。

且有写了利于公司发展战略计划方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾会议争辩，把他折腾得一无所成。

面对这样的情况，他无法与老板站在一起，他无奈之于写下辞职书。

就此，前戏一直连演，在职最老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。

有的职员提出建议，老板和行政经理都认为不是管理上的问题，是员工心态问题。

就此，不停地写员工心态管理制度。

约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。

因此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去。

【第二篇】离职原因怎么写比较好职原因怎么写比较好导读离职是一件让人很头疼的事情，不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作，一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的关系，何乐而不为呢。

离职的原因
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

也可以这样解释，可以填写如下原因:
单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；
你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；
3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；
【第三篇】浅谈离职原因和最佳回答谈离职原因和最佳回答
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现在是求职的旺季，很多朋友在过年前就辞了工作，准备在年后重新找一份，比上一份更好的工作，但是很多朋友在面试时面对不同的HR，都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么离职呢”，这个问题看似简单，但是作为求职者回答这个问题时，一定要慎重，最好在面试之前做好准备。

因为HR会通过这个问题来在做着各种考核和风险评估。

那通过这个问题，HR可以判断求者的什么反面呢？
1、可以作为全面判断面试者的参考因素。

通过对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，
从而表现出面试者深层次的价值观。

并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。

面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。

2、用来做综合的假设和预估。

假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。

通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。

甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

3、用以印证和对比。

印证前面的讲述是否真实，印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通，并与面试官本身已知的信息相对比，并作为拟录用时的职业背景调查。

4、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。

很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。

对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。

如何回答，HR才会比较满意？以下列出了几种比较合适的回答。

1、正面回答。

直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因主次分明。

类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。

”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性
【第四篇】离职原因怎么写批准最快离职原因】离职原因怎么写批准最快
有这么个故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你大大的不利。

小李准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司的问题直言相告。

于是小李将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。

去到新公司后，小李发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们通过各路内部朋友，到处散播小李不善于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。

小李由于形象不佳，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退两难，非常后悔之前对前老板的那番“直言相谏”。

职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。

如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。

在离职中最容易犯的致命错误就是像小李那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。

一间公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。

说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。

而发泄新仇旧。