新经济形势下的企业财务管理的创新摘要：21世纪属于知识经济和可持续发展的时代，新经济时代的到来改变了传统财务管理所依赖的宏观经济环境，在新经济形势下，为了更好地促进企业可持续发展，对企业财务管理进行创新是很有必要的。

本文就从企业财务管理理论、企业财务管理创新的目标、新经济形势下企业财务管理的局限性、新经济形势下企业财务管理创新理念的探讨对该问题进行了分析和探讨。

关键词：新经济形势企业财务管理创新在当前的新经济形势下，企业所处的市场环境有了很大改变，传统的财务管理不能够适应新经济发展要求。

为了更好地顺应形势发展要求，加强对财务管理理论的创新显得尤为重要。

一、企业财务管理创新理论企业财务管理理论是对企业财务管理活动和财务管理发展规律的总结，在企业管理的实践活动中形成的反映企业财务规律的理论体系，同时也是一整套对财务运行机制进行概括的知识体系。

一般而言，企业的财务管理理论包括两方面内容，即理论体系和理论内容。

具体来讲，财务管理理论体系是指形成财务管理理论的因素以及所发挥的作用等；财务管理内容包括财务管理理论体系所表示的具体含义。

随着计算机信息技术的快速发展，人们进入了知识经济时代，在一定程度上改变了企业的生存环境，传统的企业财务管理已经不能够适应现代企业发展的需求，因此，企业的财务管理进行创新是非常有必要的。

新技术、新发明使得改变了传统意义上的时间和空间概念，从而要求企业的财务管理要面向当前经济发展形势发展，适应当前经济发展需求。

二、企业财务管理创新的目标至今，企业财务管理由最初的产值最大化逐步向着利润最大化、股东最大化以及企业价值最大化方向发展。

然而在当前的新经济形势下，企业财务管理的目标仍是实现企业价值最大化，但是它的衡量标准较之前的也有变化，这主要是因为在当前的经济条件下，企业的债权人、股东、政府之间组成利益的共同体。

从经济学的角度来分析，这些利益相关者构成了经济主体，因此他们的经济利益也是相同的，最大的区别就是与企业签约的形式以及利益的分配。

企业的利益是企业中经济主体利益的综合体现，实践表明在当前的知识经济时代，任何一经济体若得不到期望的利益，从而就会给企业带来巨大的损失，尤其是企业无形资产的损失，这样就无法实现企业价值最大化的利益。

因此，在新经济形势下，企业价值目标应该联系到知识经济条件。

从目标的可计量的角度来分析，企业价值目标由有效增加值最大化、利益主体的满意度和增值分配的合理化三方面组成，而且三者之间相互制约。

企业只有同时达到了这三方面的要求，才能够被称为实现企业价值最大化，从而促进企业的可持续发展。

三、新经济形势下企业财务管理的局限性在当前的新经济形势下，企业的财务管理具有一定的局限性，主要表现在以下几点：（一）当前企业财务管理理论系统不健全随着企业财务管理在企业中的地位逐渐加强，专家和学者对财务管理开展的研究也逐渐增多，但是据资料表明，专家和学者对财务管理的研究也多表现在总结财务管理体系的因素，很少涉及到这些因素之间的内在关系，未形成完整、科学地理论体系。

（二）当前企业财务管理规范性不强企业财务管理的规范不强，主要体现在财务管理的理论方面，即财务管理的概念不统一，不同的专家和学者对财务管理都有自己的见解，未达成统一的认识，而且不同国家的学者对财务管理理解也不一致。

财务管理的概念不一致对财务管理的理论研究和应用带来了很不利的影响。

（三）当前企业财务管理的理论不成熟由于我国具有悠久的历史文化，因此，企业财务管理理论也不能全部引用西方国家形成的理论，要结合自身的实际情况。

而且很多理论（如企业并购的资本运作理论、企业重组的资产理论等）在我国还都处于发展的初级阶段，所以，企业财务管理的理论还较不成熟。

四、新经济形势下企业财务管理创新理念的探讨（一）财务管理理论创新的基本原则1、规范性原则。

简而言之，规范性原则就要求企业明确财务管理创新的任何一个理论的概念和本质，从而就可以有效地防止理论概念的混淆，促进财务管理理论的发展。

2、系统性原则。

一般而言，系统性原则就是指在对财务管理理论进行创新的时候，要坚持整体观点、全局观点和发展的观点。

3、吸收和排斥相结合的原则。

与西方发达国家的企业财务管理理论相比较，我国较落后，为了更好地促进我国企业财务管理理论的发展，积极借鉴西方发达国家的理论是很有必要的。

同时我们也应该认识到，我国的市场环境与西方国家的有一定的区别，因此，在进行财务管理理论创新的时候，不能照搬西方国家理论，应该吸收其精华，去其糟粕。

总而言之，财务管理理论创新的基本原则是相互联系、相互制约，我们在进行财务管理创新的时候要严格遵守这些基本原则。

（二）财务管理理论创新的基本思路一般而言，财务管理理论是指财务管理的内容、目标、假设、原则、方法、职能、性质等组成。

因此，在进行财务管理理论创新的时候，要加强财务管理内部要素的分析。

1、财务管理内容的创新。

当前我国财务管理的内容仍是坚持基本的财务活动为主，比如说应收应付款、现金余额等，很少涉及到企业的筹资和投资的活动、企业财务风险的控制，然而要想适应新经济形势的发展，加大对企业的筹资、投资、风险的控制显得尤为重要。

因此，在财务管理中，要创新管理观念，这主要是因为任何物质的出现、发展和进步都伴随着一定的先进的思想和观念，新财务理论需要紧密结合当前所处的环境，树立世界观念，同时认识到资金存在的风险、确立无形资产管理的地位、重视收益分配的管理。

2、财务管理目标的创新。

在知识经济时代，企业资本中物质所占的比重逐步下降，知识资本所占的比重不断上升，因此，在进行财务管理理论创新的时候，不应该仅限于对现金流的管理方面，而是要更重视资本增值的最大化、企业社会经济贡献的最大化、相关利益者收益最大化。

也就是说，财务管理的目标要由单一化向着多元化发展。

3、财务管理假设的创新。

一般而言，财务管理的假设是基于财务管理目标和外部经济环境的基础上做出的合理性判断。

因此，财务管理的假设是有根据可遵循的。

在进行财务管理假设进行创新的时候，不仅要坚持以前的财务主体、持续经营、分期付款等，还应该增加委托代理假设。

4、财务管理风险意识的创新。

在新经济形势下，企业财务管理要认识到控制风险和取得利益最大化的重要性。

通常企业积极应用新知识、新技术和新发明，会为企业带来不菲的利益，但是伴随而来的是高风险。

在市场经济体制下，理想的高收益、低风险是不存在的，因此，企业在追求利益最大化的同时要合理地控制和规避风险。

如何有效地控制财务风险，可以从以下几点着手：一、提高企业的财务实力。

企业要想有效地防范风险，拥有夯实的财务实力是很重要的，增强企业的财务实力就可以有效地增强企业的抗风险能力。

企业财务实力的提高依靠于企业的生产经营、投资等活动实现的；二、树立财务管理人员的经营风险意识。

要想有效地防范企业财务风险，财务管理人员具备一定的风险意识是很有必要的，这样财务管理人员才可以有效地判别、评估所存在的风险，同时还可以运用财务管理风险知识控制财务风险；三、建立科学的风险监控机制。

一般而言，企业的财务预测是企业对今后融资的估计，科学且合理的财务预测可以有效地控制企业财务风险，同时企业还可以利用财务预测认识到企业的财务需求，并根据企业生产经营状况来合理安排融资计划，将筹资和融资有效地结合在一起。

而且建立风险监控机制，企业可以具备风险预警机制，能够及时对风险进行监控，反馈信息，从而将风险降到最小。

总而言之，企业的财务管理理论创新更加注重企业的财务管理向着综合化、多样化、开放化和复杂化趋势发展。

五、结语综上所述，在新经济形势下，企业所处的市场环境有了很大改变，为了更好地顺应形势发展要求，加强对财务管理理论的创新是很有必要的。

只有创新才可以更好地组织企业管理实践，同时在实践的过程中还可以促进理论的再创新。

在新经济形势下，对企业财务管理进行创新，让企业接收挑战，取得更长远的发展，从而实现企业的可持续发展。

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一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。

五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。

(另附2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。

六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2.对受聘方提供必要的工作条件。

3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

4.按时支付受聘方的报酬。

七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。

未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3.按期完成工作任务，保证工作质量。

4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。

5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。

八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。

在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。

b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。

4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。

b 、聘方未按时支付受聘方报酬。