初期1次/月
后期1次/2周-1次/周
时间一般为检查当日的半天或者全天
正常支付工资
保胎假
妊娠期间
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的需医院出具证明
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按病假工资发放
产前假
妊娠七个月以上
1对于不请产前假的，应给予每天工间休息一小时。不得安排夜班劳动；
2如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；
违反计划生育的
对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外，给予以下处理：
（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；
（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止凭证享受的一切待遇，并退回依据本条例第三十五条规定所享受的奖励；
（三）系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分；
3经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产、严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
1如经审批同意在家休息2个半月；
2未经审批同意的每天工间安排休息1小时。
不得低于其原ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ资性收入的80%
产假
顺产
产假98天，其中预产期前可以休假15天，产假产前产后连续计算
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
1.对于公司不予批准哺乳假的女职工（婴儿在一周岁以内的），给予每天授乳期：
1)享受条件：女员工产假返回岗位后有一周岁以内哺乳婴儿需要亲自喂奶者可享受哺乳假，直至婴儿满一周岁为止的当月；
2)时间：哺乳假时间规定在上下午工作时间内各一次（包括人工喂养），每次哺乳时间为30分钟，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；
2016《上海市人口与计划生育条例》；
上海市女职工生育假期相关规定一览表
假期名称
假期主要内容摘要
时长
工资待遇
婚假
110天（不论是否晚婚，包括初婚及二婚）；
2结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，酌情给路途假(最多不超过3天)。
含法定节假日
正常支付工资
产前检查
妊娠期间
在此期间，女职工到约定的医疗保健机构进行产前检查的时间，应算作劳动时间。
2或经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应批准其6.5个月哺乳假。
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不得低于其原工资性收入的80%
授乳期
婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，变可将两次授乳时间全并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。
1含法定假、公休假；
2若有生育津贴，员工领完生育津贴后，一次性补足工资不足部分
3视作正常出勤
产假期间的工资不得低于其原工资性收入100%
生育假
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天
难产
增加产假15天，须医院开据证明；
多胞胎生产
多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
流产
怀孕未满4个月流产的，享受产假15天
给予产假15天，需医院证明
怀孕满4个月流产的，享受产假42天
给予产假42天，需医院证明
配偶陪产假
10天
含法定假、公休假
视作正常出勤
按本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给
哺乳假
1女职工生育后，若有困难且工作上许可，由本人申请，单位批准，可申请哺乳假。哺乳假六个半月。
（四）系农民的，调整自留地和安排宅基地时，不增加自留地和宅基地的分配面积。
参考文件
1、《上海市女职工劳动保护办法》（上海市人民政府令第36号）
2、《上海市人口与计划生育条例》2016年
3、《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》
4、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发【2006】13号）
2.授乳假不能累积一次性使用；
视为正常出勤，正常支付工资100%
二胎政策
符合下列条件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女：
（一）一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的；
（二）双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的；
（三）双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。