综合部
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后 期
相关表单
《员工辞（离）职申 请》
《离职
1.当员工辞职/公司辞退，试用期员工提前七天/转正员工 应提前三十日提出书面申请，未事先申请或虽已申请未被 离职前阶 批准者不得离岗，否则以自动离职处理 2.用人部门接受到员工提出离职报告，接受申请，努力消 段 除员工离职倾（公司开出除外），了解离职原因，努力消 除员工离职 3.确认离职，并将《员工辞（离）职申请》转交到 综合部
用人部门负责人
1.了解离职原因，根据职级安排离职面谈，面谈者填写《 离职面谈》表 2.提交离职者《员工辞（离）职申请》和《 综合部 离职中阶 离职面谈》至相关领导审批 段 1.《员工辞（离）职申请》须由部门负责人签字、再由常 常务副总/总经理 务副总/总经理批准 1.领取《工作交接表》，并认真、详细填写，填写完毕须 由部门负责人、工作接收人、监交人签字，此表交由综合 部保管 2.确认收回公物、工作证、公司钥匙、门卡等物品和统计 离职后阶 考勤、社保缴纳情况、知会财务部核查借支费用 段 1.会签完毕后，综合部将《离职人员的工资结算表》交财 务管理部为离职者办理薪资结算，将《员工辞（离）职申 请》、《工作交接表》、和《离职者考勤表》存档 2. 解除劳动合同 3.离职手续办理完毕