带薪年休假管理制度
第一条总则
为切实维护和保障员工的合法权益，调动员工的积极性，建立企业与员工稳定与和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假问题的通知》的规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条休假原则
安排员工带薪年假，应以统筹兼顾、合理安排、保证公司各部门工作正常运行、保证公司业务管理工作不增加额外成本为原则。

第三条带薪年休假条件
（1）公司员工带薪年休假期限标准按员工参加工作年限统一划分；
（2）员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假；（3）员工入公司不满1年的当年度休假天数，按照入职后在公司剩余日历天数折算确定，折算不足1天的部分不享受年休假。

具体折算办法为：（入职后当年度在公司剩余天数）÷365×员工本人全年应当享受的年休假天数。

第四条带薪年假标准
（1）带薪年假期限
连续工龄10年（含）以下的，休假期限为5天；
连续工龄10年以上，20年（含）以下的，休假期限10天；连续工龄20年以上的，休假期限15天；
（2）员工工龄年限计算按国家有关规定执行。

（3）员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期。

第五条带薪年假的审批流程与权限
（1）带薪年假有员工个人提出休假计划，填写《员工年假审批表》，由所在部门经理及部门的主管领导审批，交行政部备案。

（2）部门经理以上人员申请带薪年假应经总经理同意后，填写《管理人员年假审批表》，报业务区总经理批准，交行政部备案。

（3）申请年假须提前20天递交《年假申请表》，并安排好本职工作。

（4）原则上当年休假应批准其一次性休完，如确因工作需要，报备行政部后主管领导有权根据明确的工作计划安排将年休假拆分为最多不超过三次，分批次休完。

第六条员工出勤业绩考核与带薪年假期限
（1）对符合带薪年假条件的员工，上年平均出勤率必须达到85%，并按规定全面完成岗位工作任务；
（2）上年平均出勤率70-80%以内者，减扣带薪年假期限50%；
（3）上年平均出勤率低于70%者，取消其年休假资格；（4）凡是因严重违反劳动纪律和公司规章制度；严重失职、营私舞弊；给公司造成重大损害而受到纪律处分，一律取消当年年休资格；
（5）凡脱产半年以上，参加各类学校学习的公司员工，当年不享受公司的带薪休假待遇，毕业后回公司工作的从下一年起享受休假待遇；
（6）从本单位离职的员工，从其离职之日起及，按当年度实际在本公司工作时间，按比例计算其当年度所应享受的此案休假，若其休假实际日期低于其应享受的年休假补予其相差天数的全部工资，若实际休假日期超过其享受的年休假扣除其相应天数的全部岗位工资。

第七条其他情况
（1）当年休假一般应一次休完，如确因工作需要，经部门经理和及经理批准，可分三次休完；当年休假一般不得跨年度使用，如因工作需要，部门经理及经总经理批准，可以在下一个年度第一季度补休，且必须与其当年度的年休假至少相隔3个月。

（2）对不服从安排或不按规定要求休假者，其假期不计存休、不支付加班工资，严重者取消其年修期限。

（3）员工婚、丧、献血假及正常产假，其假期在计算员工带薪年假出勤率不影响平均出勤率。

第八条注意事项
（1）各部门要妥善安排休假时间，保证各部门业务的正常开展。

（2）加强对员工考勤和业绩考核的管理，认真履行申报审批手续。

（3）员工在休假期间出市、出境，须在休假申请表中注明外出期间的联系方式，并在临行前向上一级主管领导和行政部报告。