敬老院考勤和请销假制度（绩效考核）
一、管理人员因公出差等公务活动，一律实行公务登记台帐制度，否则，按旷误对待。

二、严格履行请销假制度，请假时必须写请假条，并经院长签字，分管考勤人签字。

三、上班实行双休日和签到签退制度，每天早上9时前签到，下午5时后签退后方可离开单位。

四、工作人员要坚守工作岗位，不得无故迟到、早退、请假和旷误。

1、旷工：每迟到、早退一次扣工资20元。

每旷误1天扣除全勤外并扣除工资100元。

一年内连续旷工5天或累计10天，予以辞退，停发工资；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的，予以辞退，停发工资。

2、事假：每个工作人员每月请事假不得超过3天，每请一天假扣除全勤并扣当天工资，一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的当月停发工资。

3、病假：在1个月以内的，必须有县级以上医院诊断证明，由院长审批，分管考勤人员记录从档。

4、公出：严格履行填写公出单制度，经院长签字，审批后生效。

公出半天不足一日的，必须返回单位正常上班，
如违反按旷工扣除工资50元。

如发现分管考勤人员弄虚作假，则给以相应的经济处罚并追究责任。

5、全年累计事假超过30天，病假60天以上的，单位不予交养老保险。

6、公休假、婚假、产假按相关规定执行。

五、因病或因特殊事情请长假的，必须由本人申请，持病历或其他手续，经局长批准，院长同意后，方可准假，并扣发工资。

六、以上统计情况每月由办公室负责汇总，院长监督。