编号：

劳动合同

甲方 (用人单位): 乙方 (劳动者):

性别:

地址: 年龄:

家庭住址：

文化程度:

法定代表人：身份证号码：

制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

甲乙双方选择以下第项为本合同期限：

1、固定期限：从年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止；

3、以完成一定工作（任务）为期限：从年月日起至工作（任务）完成时即行终止，并以为工作任务完成的标志。

第二条工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗位（工种）工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应按照甲方《岗位说明书》的要求，履行岗位职责。本合同签订后，甲方因管理需要对《岗位说明书》内容进行调整变更的，乙方应以调整变更后的《岗位说明书》内容为准履行岗位职责。

3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，合理变更乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中的一项），并根据国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息休假的权利。

执行标准工时制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，每周至少休息一天。

经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三

级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作不得超过十一小时，每周至少休息一日。

经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。在延长工作时间或在休息日工作后，优先安排补休，不能安排补休的依法支付相关费用。

3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。

第四条劳动报酬

1、双方确定乙方实行以下第种工资形式：

（1）实行月（周、日、小时）工资制，乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。

（2）实行计件工资制，计件单价为元。

（3）按甲方依法制定的工资支付制度执行。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方以法定货币形式每月足额支付乙方劳动报酬，双方根据甲方的薪酬管理制度、考核办法，以及乙方的岗位、工作能力和工作表现确定乙方的每月税前工资。甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

2、乙方同意实行“岗变薪变”制度，即乙方工作岗位变动时，劳动报酬也随之变动。甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平或计件单价。

3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。

4、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。

5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与工会及职工代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。

6、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除，但扣除后的剩余工资部分原则上不得低于最低工资标准。

第五条社会保险

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。

双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作移交后，必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如因乙方自身原因造成社会保险无法转移，由乙方自行承担后果。

2、乙方生育、待岗、歇岗、因工负伤、患职业病、患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡等，其工资或待遇按甲方有关制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害

1、甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，在合同期内应定期安排乙方进行职业健康检查。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第七条规章制度

1、甲方应当制定健全的内部规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、操作规范、人事制度、培训制度、保密制度、考勤制度、绩效管理制度、薪酬制度、劳动纪律管理制度、职工奖惩以及其他规章制度），内部规章制度不得违背国家有关法律法规。

2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度告知乙方。乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。甲方应根据法律法规不断完善或修订规章制度，并通过甲方内部的网络、书面通知等形式公告，乙方应主动查阅并知悉。

4、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成影响的，甲方可根据公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同以及追究其他责任。

5、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照公司相关规章制度给予乙方相应处分直至解除劳动合同以及追究其他责任。乙方违反规章制度的，根据乙方的违纪程度，甲方有权降低乙方的工资金额和级别。乙方严重违反法律法规以及甲方规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任，甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除。