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深证公司专业序列管理办法（试行）
1．目的
1.1明确专业技术人员的职业发展通道，保障专业技术人员应获得的职业发展空间；
1.2建立完整清晰的专业技术人才档案库，为公司未来发展培养和储备专业技术人才。

2．参评资格
具有公司正式员工资格的专业技术人员方可参加专业序列认定。

5．深证公司专业序列认定基本原则：
5.1深证公司专业序列认定按照设计、工程、营销、财务成本、客户关系、项目发展、报批报建、人力资源、综合管理九个专业分别进行评定。

5.2采用聘任制，由公司下发聘任文件；
5.3聘任期限一般为一年，聘任期满，统一进行评审，决定是否续聘或调整聘任职级；
5.4职员在职务序列和专业序列不能兼任；
5.5个人或公司根据职员业绩表现对原专业级别提出变更的要求（包括管理人员要求走专业路线等情况），由总办按相关管理规定组织重新审定。

如果职员从一个专业类别进入另一个专业类别，在新的专业内的级别必须重新审定；
5.6由集团总部或一线公司调入深证公司的职员，其专业级别将按照新岗位的评审标准重新审定；
5.7职员因自身职业发展兴趣及工作业绩表现可以在专业序列和职务序列之间互相转换，具体转换由总办人力资源组织；相应享受的福利待遇将以新任命或聘用的级别为准。

原福利标准将随之终止执行；
5.8专业序列内聘任，每聘任新职级，原职级自动解除；
5.9
6
6.1
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6.2
7
整。

8．评审流程
8.1申报时间
8.1.1“G-6”
公司不作统一安排，各部门定期根据人员情况参照专业序列认定标准自行组织认定。

“G-6”认定结果交总办人力资源审核备案。

8.1.2“G-5”及以上各序列：
由总办统一组织认定工作，时间通知一般为每年的3月、9月各一次。

各部门负责人根据各级专业序列的任职要求进行申请。

特殊情况也可由部门单独申报评定。

其中“G-3”及以上各序列认定需报上海区域本部、总部相关专业部门及集团人力资源部审批通过后执行。

8.2申报人数
原则上各部门“G-5”及以上专业序列与职务序列人员总和不得超过部门人员总数的1/2。

8.3申报流程
8.3.1各部门负责人填写《专业序列人员申报表》，根据申报表的填写说明填写表格。

8.3.2审核
各部门填写好《专业序列人员申报表》后，报总办进行审核，并报分管领导、总经理审批。

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后执行。

8.3.3
并知（备注：“
9
可选择
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10.
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11．解释权及相关事项
11.1本管理办法依据《万科集团专业序列职业通道管理规范指引》制定，本办法之解释权归深证万科置业有限公司总经理办公室。

11.2本管理办法自发布之日生效，自新的制度指引发布之日起失效。

深证万科置业有限公司
二零零七年一月十二日。