1）自由选择职业 禁止使用强逼、担保（包括抵债）或用行约束缚的行工、非自愿或剥削性监狱行工、奴
役或贩卖的人口。这包括使用恐吓、强迫、威胁、绑架或诈骗手段运送、窝藏、招募、调配 或接收的劳工或取得的服务。除了禁止对劳工出入工作场所作出不合理限制外，也不应无理 地约束劳工在工作场所内的行动自由。在招聘程序中，必须在劳工离开原本的国家前，为他 们提供其母语书写的雇佣协议，而该协议里需列明雇佣条款及条件；而在抵达接收国家后， 该雇佣协议不得有任何替换或更改，除非有关更改是为了符合当地法律的要求和提供相同或 更佳条款而作出则例外。所有工作应当是自愿的，劳工拥有随时自由离职或终止雇佣关系的 权行。雇主或中介人不得扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收或拒绝雇员取用其身份证或出 入境证件，如政府颁发的身份证明、护照或工作许可证，惟法律要求雇主持有其雇员的工作 许可证则例外。雇主或中介人不得要求劳工缴付招聘费用或其他与其聘用相关的费用。如发 现劳工须缴付任何该等费用，该等费用须交还予有关劳工。
Social Responsibility，CSR)，自发性的制定行为准则。RBA 责任商业联盟行为准则约束对象除了自 身企业之外，也涵盖了整个产品供应链的各个卫星制造商。所谓卫星制造厂商包括原始设备制造商 （Original Equipment Manufacturing，OEM）、原始设计制造商（Own Designing & Manufacturing，ODM）以及电子制造服务(EMS)公司。RBA 责任商业联盟行为准则自发布以后历经 7次修改，现行的版本是 RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版（Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0）。 2017年10月17日，EICC 电子行业公民联盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition) 宣布组织品 牌重塑并更名为责任商业联盟( Responsible Business Alliance, RBA)，此次变动反映了 EICC对全 球产业影响范围的成长。此次的组织品牌重塑为 RBA 责任商业联盟，代表下一阶段的开端。 同时，RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版也可以被视为全球电子产品供应链的人权、环境与道德的行为规 范，高度呼应《联合国企业与人权指导原则》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 、国际劳工组织的《工作基本原则与权利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 与 《世界人权宣言》 (UN Universal Declaration of Human Rights) 等指 标型国际人权标准。 EICC 自品牌更名为 RBA 责任商业联盟后，在短时间内随即发布行为准则(Cod of Conduct)与 PrivVateA& PCon(fidVenatiall idated Assessment Process) 6.0版本。
RBA 6.0版（2018年）责任商业联盟行为准则
RBA6.0版标准资料
RBA 6.0版（2018年）责任商业联盟行为准则
责任商业联盟行为准则
责任商业联盟（Responsible Business Alliance，简称 RBA）（前身为电子行业公民行盟 （Electronic Industry Citizenship Coalition，简称 EICC））行为准则为电子行业或以电子为主要 组成部份的行业及其供应链制定一套规范，从而确保工作环境的安全工人受到尊重并富有尊严商业营运 合乎环保性质并遵守道德操守。 所有设计、销售、制造，或为生产电子产品提供商品和服务的机构都被本准则视之为电子行业的一部份， 即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包 商中，包括提供合同工的供货商。 要采用本准则并成为其中的参与者（下称「参与者」），企业应当作出支持本准则的声明，并按照此提 出的管理体系积极贯彻本准则及其规范。 参与者必须在其整个供应链中倡议采用本准则。至少，参与者需要要求其下一级供货商认同并落实执行 本准则。 企业采用本准则的基本原则为其所有商业经营活动都必须完全遵守其经营所在国家的法行、法例及法规。 1本准则鼓励参与者在遵守法行以外更进一步，积极利用国际公认的标准推动社会和环境责任以及商业 道德。本准则根据《联合国企业和人权指导原则》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights），其中的规条引申自不同关键性国际人权标准，包括国际劳工组织（「ILO」）的 《工作基本原则与权利宣言》（Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work） 和《世界人权宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights）。 1本准则无意为第三方（包括工人在内）争取新的、额外的权利。 RBA 承诺定期收集利益相关者的反馈，实施和持续发展《行为准则》。 本准则由五个部分组成。A、B和C 部分分别概述劳工、健康与安全，以及环境的标准。D 部分提供有 关商业道德的标准；E 部分概述能够贯彻本准则的合宜管理体系所需的要素。
劳工（labor） 健康与安全（Health & Safetthics） 管理系统（Management System） 但合计检验细项达数百项以上。 2004年，美国电子业龙头IBM、Dell与HP等…全球电子业跨国集团，为了善尽企业社会责任(Corporate
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RBA 6.0版（2018年）责任商业联盟行为准则
什么是 RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版（旧称：EICC）？
RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版（Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0），更名前称之为 EICC，RBA 责任商业联盟行为准则每3年进行一次审查，以确保其与 成员在其供应链中可能面临的国际规范和问题的相关性。RBA 责任商业联盟行为准则包含5大范畴：
RBA 6.0版（2018年）责任商业联盟行为准则
A. 劳工
A. 劳工
参与者应根据国际社会公认的准则，承诺维护劳工的人权，并尊重他们。这适用于所有劳 工，包括临时工、移民工、学生、合约劳工、直接雇员以及任何其他类型的劳工。本准则编 写时参考行附录中行出的公认标准，而这些标准同时亦是一种有用的额外信息来源。 劳工标准：