领导最不喜欢用的10种人
第一种是才华出众、能力超群的人。

这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。

用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。

如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。

正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。

”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。

第二种是作风正派、刚正不阿的人。

这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。

打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？
第三种是见利忘义、唯利是图的人。

一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。

说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

所谓领导就是不干事，只管人的人。

如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。

无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。

这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。

不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢?只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。

第六种是主意不正、立场不坚定的人。

这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。

无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。

如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。

第七种是老实巴交、不会来事的人。

现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。

一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。

为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人
能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。

至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。

老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。

第八种是斤斤计较、牢骚满腹的人。

这种人无论哪个领导都不会喜欢的。

不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。

而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。

第九种是爱出风头、到处炫耀的人。

这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。

而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市。

这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。

泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程？这种人领导还敢用吗？
第十种是一贫如洗、没有背景的人。

说起来，这种人比较可怜，虽然说贫穷没有错，但错在你没有钱啊。

有钱能使鬼推磨，这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。

领导用这种人无疑对他毫无益处啊，既没有钱可以让领导花天酒地，也没有背景帮领导官运亨通，既如此，那领导为什么还要用这种人呢？当然了，并非这种人领导就从来不用，有时也用，只要你能帮领导干好工作，领导也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用，却一直在下重苦。

不做单位里的软柿子，学会这五条心计，老实人照样受尊重
在单位里面，一定不要让自己成为一个大家公认的软柿子，大家必须学会下面五条心计，既能够把工作干好，还能够得到同事和领导的认可和尊重，有时候在单位里太老实了确实很被动。

【1】按职干活。

要想打破这种软柿子的局面，必须让自己树立一个基本的思维，首先明确自己的职责，按照自己的职责范围进行工作，这样的话，就能够把事情说的很清楚，哪一些职责是你的，哪些事情该你做，每天能够拿到什么样的结果？把这些理清楚之后，你就知道哪些事情不该强加到你的头上，没有什么不好意思的，一定要做到这一点，才能够让自己成为一个受人尊敬的人。

【2】按岗担责。

我们会经常遇到一些推卸责任的事情，自己莫名其妙的就替人背了黑锅，为了解决这样一个问题，就必须按照自己的岗位承担自己应该承担的责任，和你岗位上无关的责任，自己坚决予以拒绝，不管是领导强加的，或者是其他同事推卸的，首先自己不要认这个帐，事情就好解决了。

【3】首次给面。

当自己受到别人欺负的时候，首先给别人一次面子，不要那么果断和无情的拒绝，那样的话会把人际关系搞坏，明确的告诉他，这个事情不该我干，我看在你的面子上，这个事情这一次我替你干了，但是没有下一次，这样的话，人家就接受了你，又不失人家的面子，才是比较恰当的处理。

【4】下不为例。

在职场上，经常会遇到领导安排一些非正常的事情，为了和领导搞好关系，这种事情还不能公然的反对，但是你必须给领导传达一个明确的信号，那就是一次可以，但是一定是下不为例，让领导知道你的想法之后，通常情况下是不会难为你的。

【5】态度明确。

在处理这种软柿子的问题上，大家要学会的最重要的一个方法，那就是表达自己的态度，有时候事情往往不会按照自己的想法去发展，只有明确了自己的态度之后，大家才知道你的想法才能够知道，你是如何看待这个事情的，所以让自己的态度让大家知道，才是解决这个问题的关键。