劳动争议与预防学习心得
----盛企骏通过一下午的时间学习《劳动争议预防与处理》的课程，了解很多关于劳动争议与企业制度建立健全等方面的知识。

在学习过程中，讲师结合其自身的多年实际经验生动讲述的内容易于理解，对企业聘用职工方面的相关法律的了解有很大帮助。

在学习后使我清晰的认识到几方面内容，总结如下心得：
预防劳动争议是由制定招聘计划开始的，包括录用和应聘过程中，要严把资料和信息关，在员工入职时，就要对其进行企业规章制度的培训与告知，以免在上岗后产生纠纷。

其次在生产车间也要建立完善符合规章的管理制度，细化中间管理。

最后员工离职时规范出口关，依法依规与职工解除或终止劳动关系。

在招录员工上要明确几个步骤，建立入职登记表，详细了解入职人员的自身情况和自然状况，包括家庭婚姻情况、有无疾病、精神是否正常、身体是否适应本企业的劳动强度等等。

最好入职员工能出示相关的健康体检证明。

在具体询问中，难免会有隐瞒的情况发生，这要事先声明告知入职者不如实陈述承担由此带来的一切法律后果。

例如学历造假、隐瞒重大疾病、有过犯罪前科、有吸毒史等等。

还有收集身份证件核实身份与姓名等信息。

在规章制度的制定时，内容上要合理合法合情，制定程序上要合法、民主，告知程序也要合法。

企业制定规章制度要通过职工代表大会平等协商后才能实施。

职工代表参加会议人数要占总体职工的15%
以上选举产生。

在民主选举的过程中要有相关记录，通过讨论和表决后整理到管理档案中。

告知是要进行公示或直接告知每一位劳动者，让其签字确认。

制定规章制度应注意制度的严谨性，有可操作性；制度内容要全面，实用术语要准确；制度不得与劳动合同内容相悖；“严重违纪”、“重大损失”要细化；结合各企业的实际情况不能照抄、照搬，但可以借鉴。

在试用期阶段如果签订一年的劳动合同试用期为一个月；签订两年合同试用期为二个月；签订三年合同试用期可以是六个月。

试用期期间的工资要不低于正式工资的80%，不能低于最低工资标准。

在订立劳动合同时表明岗位和工作地点、工资标准、哪种工时，还有其它双方约定的事宜。

在工作地点方面可以约定大范围，以免以后调动工作地点发生纠纷。

建立加班制度的审批制度，按劳动合同约定的工资标准计算加班费，加班费在在职期间没有时效限制。

完善加班费的审批流程，经由层级，监管有制。

违纪员工的处理，劳动纪律通常是指劳动者在劳动过程中所应当共同遵守的劳动规则和秩序。

处理违纪员工应当遵循：事实清楚、证据充分；依据要准确、要有规定；程序要合法。

对不辞而别的员工，要发通知告知，用邮寄的方式邮寄送达，如不行就要在市一级报纸等公示。

作为法律依据才有效。

通过这节课程的学习，基本了解相关用人的法律规定，在企业实践之中能起到很大帮助作用。

在课程的理解上，我认为一切用工依据《劳动法》规定，在制定相关的规章制度时，也要有法可依，有据可
查，虽不能做到万无一失，但可以有效预防相关的劳动争议。