劳务用工合同与劳动合同的区别
一、定义和性质
劳务用工合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的，用人单位向劳务派遣单位
支付一定费用，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作的合同。

劳动合同则是指用人单位与劳动者签订的，约定劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动者工资和提供相应的工作条件的合同。

二、主体关系
劳务用工合同的主体关系是用人单位、劳务派遣单位和劳动者之间的三方关系。

用人单位与劳务派遣单位之间是委托代理关系，劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系。

劳动合同的主体关系是用人单位与劳动者之间的双方关系。

三、权益保障
在劳务用工合同中，劳动者的权益由劳务派遣单位来保障，包括工资支付、社
会保险、劳动保护等。

而在劳动合同中，用人单位直接对劳动者的权益负责，包括工资支付、社会保险、劳动保护等。

四、用工方式
劳务用工合同是通过劳务派遣的方式，将劳动者派遣到用人单位进行工作。

劳
动合同则是直接雇佣劳动者为用人单位工作。

五、用工期限
劳务用工合同的期限一般与用人单位与劳务派遣单位之间的合作期限相对应，
可以是长期的也可以是短期的。

劳动合同的期限根据用人单位与劳动者之间的协商，可以是固定期限或无固定期限。

六、解除和终止
劳务用工合同的解除和终止一般由用人单位与劳务派遣单位协商解决，双方之间存在合同关系。

劳动合同的解除和终止由用人单位与劳动者协商解决，双方之间存在劳动关系。

七、法律责任
在劳务用工合同中，用人单位对劳务派遣单位派遣的劳动者的违法行为承担连带责任。

在劳动合同中，用人单位对劳动者的违法行为承担主要责任。

八、适用范围
劳务用工合同适用于一些特定行业或特定工作，如短期项目、季节性工作等。

劳动合同适用于一般的用工情况，适用范围更广。

九、法律依据
劳务用工合同的法律依据主要是《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

劳动合同的法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规。

十、适用地区
劳务用工合同的适用地区一般是在派遣劳动者所在的地区。

劳动合同的适用地区一般是在用人单位所在的地区。

以上是劳务用工合同与劳动合同的主要区别。

根据不同的用工需求和法律法规的要求，用人单位可以选择适用不同的合同形式。

在签订合同时，双方应当明确合同的内容和权益保障，以确保劳动者的合法权益得到保护。

同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，合法合规地进行用工管理。