最常见的求职动机面试题最常见的求职动机面试题篇1问题一：你是哪里人?普通回答：哦，我是湖南人。

点评：面试官询问申请人的家乡，一是出于好奇心，二是希望制造轻松的气氛。

问一答一，永远不是上乘的交流技巧，而且并没有使气氛放松。

回答示范：我来自长沙，不过很多人说我看上去像北方人，因为我父亲母亲都是北方的，他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的。

点评：这是很好的回答，全面说明了自己的家庭背景。

在紧张的面试气氛中保持健谈，也体现出良好的心理素质。

问题二：你有什么爱好?普通回答：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。

点评：这个问题是想判断一下申请人的个性。

而这个回答明显“失真”。

如果对简单的问题进行“上纲上线”的回答，会让人觉得不真诚。

回答示范：我的爱好挺多的，小时候爸_着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动，踢足球。

我技术比较臭，只能打后卫，有时候连后卫都打不上，就去守大门。

点评：这是个听起来让人会心一笑的答案，很诚实可爱。

准备面试时，多设计此类略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你。

问题三：你有没有与他人意见不合的时候，你是怎么处理的?普通回答：有，我一般来说会摆正心态。

在听完了对方的意见之后，我会全面的再审视一下自己的观点，如果我错了，我会改正。

点评：这个回答似乎无懈可击，但完全没有个性，每个申请人都可以照搬来用。

回答示范：我一直做学生干部，在工作中和别人意见不合的时候挺多的。

我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来，这样就容易看出谁对谁错。

大多数情况下，我发现大家的想法各有合理之处。

所以说，意见不合反而是意见好事，把不同意见综合起来，计划就完善多了。

点评：这个回答相当精彩，它使人相信申请人处理意见不合的情况相当有经验。

更重要的是，当你以积极感恩的态度看待消极意见与不合现象时，你成熟大度的品格就会跃然而出。

问题四：你最大的优点是什么?问题分析：面试官关注的，一是申请人有没有撒谎，二是所阐述的优点恰好是职位所需要的素质。

回答示范：我擅长合理安排时间，作为助理，我的杂事很多，总觉得手边有做不完的事情，所以我特别注意时间管理。

比方说，我在办公室和家里各贴一张时间表，随时添加工作和生活上的安排，这样我就可以提前把生活和工作安排得井井有条，不会遗漏重要的事情。

问题五：你最大的缺点是什么?问题分析：你想把有点故意包装成缺点?比方说把“对工作负责”这个有点伪装成“对自己和他人要求过高?”面试官会不屑一顾地批注：“这是我五年前玩剩下的把戏!”你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作。

惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

回答示范：在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论熟悉的领域我会比较放松。

所以我必须要准备得很充分。

我很羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

问题六：你有相关工作经验吗?问题分析：这是令应届毕业生感到很棘手的问题，因为即使有一点点相关经历，早就摆放在简历最显眼的位置了。

在明明没有相关经历的情况还要硬起头皮来回答，就看表达技巧了。

回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。

不过，我觉得在大学的工作中我还是有客服经验的。

我在宣传部做干事，我觉得自己就是一个客服代表，我的客户就是学生会别的部门。

每个部门活动的时候都要通过我来配合。

大家对我都很满意，去年我还得了“优秀学生干部”奖呢!问题七：你觉得你适合这个岗位吗?问题分析：这几乎是一个必问的问题。

对于面试官而言，惟一可信的是“过去时”，而不是“将来时”。

回答示范：我觉得自己挺适合做客服的，做客服，做事的效率和准确度要高，既要快，又不能出错。

我的同学公认我做事麻利，有集体活动一般都由我来收钱、做记录。

问题八：你对薪酬有什么要求?问题分析：面试官最不想听的回答就是：“我相信贵公司会提供一个公平的薪酬。

”最好的办法是能够事先调查出应聘职位大致的薪酬是多少，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。

回答示范：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。

如果一定要说一个数字，希望是20_-2500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1500元，好的能拿3000-4000。

我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到20_-2500元。

点评：有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。

如果是一对一的面试，要说出期望薪资以及依据是什么。

问题九：你有什么问题要问我吗?普通回答：我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么? 点评：面对这么大的一个问题，面试官会虚弱地笑一下，然后说：“你觉得呢?要不你先谈谈你的看法?”回答示范：我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报，上面说我们用的很多设备都是我从来没有接触过。

我想知道，公司会对我们先进行系统培训吗?还是需要我们边工作边学习?点评：处于礼貌，面试官会问是否有什么有什么问题要问他。

针对未来的工作内容进行提问，比较容易赢得面试官的好感。

最常见的求职动机面试题篇2面对一个已经工作过的求职者，多数面试官都会问同一个问题：“什么原因使你离职?”因为通过这个问题可以了解一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、就业心态、个人品格、能力缺陷等情况。

这个问题不存在标准答案，但可以通过分析来找出一些适合自己的答案。

第一，动机角度。

可以是企业的工资、福利、待遇，或文化、政策、机制、企业知名度和前景，个人发展机会、心理环境等;第二，工作本身角度。

找出与目前职务、职责、阶层相融合的答案;第三，面试过程分析。

这道题可能是在面试一开始，可能在面试中间，也可能在面试结尾时被问及，但不论什么时候都必须确保答案前后不会矛盾。

但不管最终答案是什么，都不应贬低之前的公司、老板、上司、同事或客户，也不要贬低自己，成功的答案是要让面试官相信并且能够接受。

1、人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意;另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，劳资双方必有一方不满意。

不能体现双赢的劳资关系是不会长久的，必定是阶段性的。

2、之前职位的生命周期已满：企业有时为完成阶段性任务而特设一部分临时职位，当这个阶段的任务完成后，又找不到适合的其他岗位时选择离开。

3、没有成就感：我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的，所以因无所突破而离职。

(为避免面试官认为你无能，所以这种回答方式要做后续补充说明)4、企业发展缓慢：当我已经在企业呆了很长时间，但由于企业发展较慢，无法获得新的发展机会而选择离职。

(这涉及到心态、价值观与忠诚度)。

5、职业规划生涯问题：在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职(不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定)。

不论求职者的回答采用的是一种方式还是几种方式结合，都可能存在有一定风险，当面试官追问下去的时候你必须有较好的解释，当然这种解释可以渗透到其他方面。

这就要求求职者在面试前把问题答案想好，并做好应答策略布署。

最常见的求职动机面试题篇3问：你最大的长处和弱点是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。

我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。

我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

问：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。

几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。

我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

问：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识。

如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。

但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。

如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

最常见的求职动机面试题篇4问题1：工期和工作量之间的差异是什么?答案1：工期是商业/日历上的天数，与人数和工作量无关。

工作量是与日历天数无关的人的工作。

例如：一天的工作量对于一个一只花50%在时间在上面的人来说，他的工期就是两天。

如果两个人全职工作，工期是1天，而工作量是两个工作日。

问题2：怎样和为什么要在编制项目计划时考虑依赖关系?答案2：根据使用的软件包，依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示。

依赖关系说明了任务之间关联/并列的要求。

依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。

例如，逻辑模型必须在物理模型前完成。

但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始，如果没有完成的程序对线性测试没有影响。

项目计划加入依赖关系，就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。

问题3：你怎样将人的工作步调与计划结合?答案3：根据组织使用的具体的工具，可以将资源拆成更小的资源/单位，或者可以将任务拆成更小的任务。

问题4：你怎样将培训，假日和个人教育时间表结合起来?答案4：每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日历。

每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间。

如果项目需要教育和培训，应该把它们象任务那样写在项目计划上。

问题5：你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务?答案5：它的工期将和整个项目时间一样长，占工作量的百分比很小。

被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。

问题6：实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值?答案6：根据组织使用的特定的工具，每个工具都为实况报告中输入相互独立的要素/域信息。

也可以将报表进行分类，来向团队成员和其他相关团体说明关键路径的变化或时间表的调整。

这些报告对已实现工作评价和作为在计划下一个工程或阶段的输入有价值。

另一个把估计和实况报告比较的有价值的用途是把范围变更对项目的影响记录下来。

最常见的求职动机面试题篇51.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。