机关效能建设工作考评实施方案
为进一步加强机关效能建设，强化单位执行力，提高工作效率，深入推进全区机关效能建设各项工作，经区机关效能建设工作领导组研究决定，现就x年机关效能建设考评工作提出如下方案。

一、指导思想
进一步贯彻落实中央省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》和市委、市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的实施方案》以及区工委、管委的“十四条”实施方案，按照《x试验区工作绩效督查考核暂行办法》（x发〔x〕13号）和《x试验区x年度目标管理绩效考评办法》（x发〔x〕24号）的规定，通过严格督查考核，大力整治机关作风方面存在的突出问题，树立全区风清气正的政治生态环境。

二、组织领导
机关效能建设考评工作在区工委、管委领导下，由区机关效能建设考评领导组负责，区督考办具体组织实施，区直相关部门根据各自职责积极配合。

三、考核对象
区工委各部门、直属单位，区管委各部门、直属单位、派出机构，区垂直管理单位，各乡镇办。

以上单位共64个，为便于考核，根据工作性质划分为以下三个类别。

（一）区属部门和“两院”（42个）：纪工委（监察局）、工委（管委）办公室、组织人事部、政法委、统战宣传部、群众工作部（信访局）、经济开发区、发展和改革委员会、招商局、教育和体育局、经济和安全生产委员会、公安分局、社会发展保障局、司法局、财政局、环境保护局、住房和城乡建设局、交通运输局、农业委员会、水利局、林业局、商务和粮食局、市场监督管理局、文化和科技局、卫生和计划生育委员会、审计局、政务服务中心、国土资源局、行政执法局、统计局、广播电视台、金融办、扶贫办、招投标监督管理局、重点工程管理局、机关事务管理局、共青团、人武部、工会、妇联、法院、检察院。

（二）区垂直管理单位（18个）：消防大队、国税局、地税局、公路分局、供电公司、邮政局、住房公积金管理中心、农村商业银行、工行x支行、中行x支行、邮行x支行、徽行x支行、烟草分局、石油公司、联通公司、移动公司、人民财产保险公司、人寿保险公司。

机关效能建设考核范围原则上仅限于被考核单位的区本级机关，部门下属单位的考核由主管部门参照本办法实施。

四、考核内容
总分为100分，其中单位职能职责目标任务完成情况（工作效果）考核计20分，机关效能建设考核计50分，领导评价计20分，社会评议计10分。

（一）单位履职尽责（20分）
围绕单位的职能职责，重点考核年初计划、年中控制、年末效果情况。

该项考核得分运用督考办综合督查的考评结果。

（二）机关效能建设（50分）
1．作风建设（计20分）
⑴执行中央八项规定、国务院六条禁令及省、市、区有关规定情况（计3分）。

查看出台的相关政策措施，调查了解政策落实效果和社会综合评价等。

⑵单位学习氛围和敬业状态，创建学习型机关情况（计5分）。

查看了解学习是否有计划、有落实、有检查，学习内容是否丰富、形式多样。

⑶职能转变和岗责机制建立情况（计5分）。

走访了解深入推进行政审批制度改革情况，是否简化审批环节，减少审批事项，实行一个窗口对外，工作流程是否公开透明。

⑷办事效率和服务态度（计5分）。

重点查看为民服务过程中有没有群众投诉和举报，调查了解首问负责制、限时办结制落实情况，是否存在工作缺位、错位、不到位问题。

⑸推进党务、政务、事务公开（计2分）。

查看公开栏设置，公布内容是否详实、准确、及时。

2．纪律建设（计13分）
⑴坚持权责一致，严格依法办事情况（计4分）。

重点查有没有执法不公、执法不严现象，工作中有没有不作为、乱作为问题。