公司员工持股方案
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2020年4月19日
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北京华远股份有限公司
员工持股方案
序言
经理期权、经理持股是西方企业管理实践中普遍应用的成熟经验,近年来,在西方一些企业特别是高科技企业里,员工持股计划也得到推广并对企业发展产生了积极的作用。

北京市华远房地产股份有限公司(下称华远公司)从93年股份制改造就开始了员工持股的实践。

一、华远公司发展简史
华远公司是一家创立于改革中的企业,从87年创立就是自主经营,自负盈亏的计划外国有企业,没有国家一分钱投资,干得好能够生存、扩张,干得不好只能倒闭。

正是这种与生俱来的生存风险造就了华远公司市场化的经营机制:公司内部建立了高效率的决策和执行体系;公司员工、干部实行聘任制,能上能下、能进能出,报酬与职务由工作业绩决定。

这样一种机制的公司当然充满生机,公司从87年负债1500万起步,到92年发展成总资产4亿元净资产
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2020年4月19日。