劳动协议法期中作业

《劳动合同法》期中作业

一、简答题（每小题8分，共24分）

1.简述劳动合同的特征？

答：（一）劳动合同具有合同的一般特征。合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在同等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立；合同是正当行为，不是违法行为，合统一经签订，就具有法律约束力。（二）劳动合同还有其自身的基本特征：1、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。2、劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。用人单位和劳动者在履行劳动合同的过程当中，存在着管理与被管理的关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。3、劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动合同内容往往不仅限于当事人的权力和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的

物质帮助权。4、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。劳动合同的性质决定了劳动合同是双方当事人互负义务的合同。合同的内容在法定条款基础上经协商确定，是法定与协商相结合的协议。即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、劳动安全等。劳动合同是有偿性的合同。

2.什么情形下，劳动合同终止？

答：劳动合同的终止，指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：（1）劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止；（2）劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同还可以基于一定的法律

事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：（1）作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止；（2）劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止；（3）在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法（试行）》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同；（4）用人单位在招工时违反法律、法规，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，单位与职工订立的劳动合同即行终止。

3.试用期的期限有哪些规定？

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试

用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一、论述题（每小题10分，共10分）

4.根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期或者竞业限制条款规定，用人单位可以与劳动者约由劳动者承担违约金。请你谈谈此项规定的现实意义。

答：在《劳动合同法》对劳动合同的违约金作出明确的规定后，用人单位及劳动者将不得随意增加关于违约金的约定，即便双方的约定看似合情合理，也将不受法律保护。比如双方在《劳动合同法》中约定，用人单位为劳动者办理调户口手续，但是劳动者必须为用人单位服务满三年，如果劳动者服务未满三年，应当向用人单位支付违约金若干，这种约定在现实案例中较为常见，但由于缺乏法律根据，故对劳动者没有任何约束力。因此，双方在约定违约金时，应当严格遵守法律的相关规定。

三、分析计算题（每小题12分，共12分）