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企业工会主席岗位职责

企业工会主席岗位职责【篇一:企业工会主席工作职责】非公有制企业工会主席工作职责1、认真贯彻执行党和国家的方针政策,全面完成上级工会布置的各项工作任务;根据有关方针政策,结合本企业实际制定全面工作计划和实施、检查、总结、汇报工作。

2、负责主持工会委员会日常工作,根据各委员的分工职责,做好各委员工作的督促、检查、协调工作。

3、积极参加企业民主管理工作,代表员工与企业经营者建立平等协商机制,依法维护员工的合法权益。

4、积极深入员工群众,倾听员工群众的意见和建议,做员工群众的贴心人,热心为员工群众说话办事。

5、深入生产一线,做好调查研究工作,掌握企业生产经营情况,了解员工思想动态,积极向企业经营者提供建设性意见和建议,促进企业与职工的和谐发展。

6、积极组织、带领员工开展劳动竞赛,提合理化建议,为提供生产效率、经济效益献计献策;学习钻研技术业务,不断提高技术业务水平和思想素质。

7、积极做好扶贫帮困工作,为困难员工解决实际问题和后顾之忧。

8、开展职工之家创建活动,为员工学习文化知识创造条件,及时宣传表扬好人好事;积极开展寓教于乐的员工文体活动,促进企业文化活动的开展。

对新时期工会工作创新思路的思考工会作为党联系群众的桥梁纽带、作为职工群众的代表者和代言人、作为职工群众参与建设的组织者、生产者,在新的形势下任重道远。

我们要对新形势、新任务重新认识和判断、分析,进一步加强探索和创新,不断拓宽工会工作的路子,促进工会工作再上新台阶。

要做好今后的工作,我们必须有一套全新的工会工作思路。

一、坚持以“建设高质量的职工之家”为己任。

有了具体目标,才能使整个工作有指针、有方向。

新时期的工会工作应该是:党政的可靠助手和坚实桥梁;职工的贴心人,是人才的发掘者、是交心的好去处;一个博大、温馨的港湾。

“建设高质量的职工之家”是一个长远目标,也是一个动态目标,它需要广大工会干部孜孜不倦、永无止境的追求。

二、坚持“以创新为突破、以有为促有位”的指导思想。

“以创新为突破”,就是一切工作不能因循守旧,要有新思路、新形式、新方法、新载体、新经验、新路子,以创新来求得在原有基础的突破,没有创新就不会有突破,没有创新,就不会对新形势、新任务的解决有丝毫的帮助。

“以有为促有位”,就是我们的一切工作必须是实实在在、看得见、摸得着的,必须是有明确的目的性和针对性的,每一项工作都要能为职工或企业带来利益。

只有通过“有为”得来的“有位”才有物质基础,我们的“位”才不至于是空中楼阁、虚无缥缈。

这一指导思想是“实事求是”在工会工作中的具体体现,我们必须坚定不移地贯彻执行。

三、坚持“抓大带小、以点促面”的工作思路。

工会是综合性的群众性组织,与职工生活和工作的方方面面都要涉及,尤其是我们这种大企业的工会,如何合理地分配工作任务和分配人力、物力资源,对于工作的全面进步至关重要。

“抓大带小、以点促面”要求我们不能眉毛胡子一把抓,面面俱到,而是要区分工作的轻重缓急,抓重点、抓典型,抓好与职工工作、生活、学习相关的大事。

每年集中精力抓一两个重点,一两个实事,营造比、学、赶、帮、超,来带动其他工作的开展。

四、坚持维权工作上的“五敢于”。

五敢于就是:敢想在制定工作目标和工作内容上既要结合实际,更要有超前思维,不墨守成规,裹足不前。

敢说遇重大问题,特别是设计职工切身利益和职工关心的热点、难点、焦点问题,要以职工代表者和代言人身份,敢于坚持己见,不唯书唯上、人云亦云。

敢做对经过集体讨论,并已公开承诺的工作,要敢于顶住压力,敢于兑现,不浅尝辄止、半途而废。

敢为对不曾开展过的工作,只要有利于国家、企业和职工,敢当领头羊,甘做开荒牛,不瞻前顾后,畏首畏尾。

敢当对于工作中的失误甚至错误,要敢于承担责任,更要敢于为下级下属承担责任,不推过揽功,我是人非。

在社会主义企业,工会的维护是企业整体维护的有机统一和重要组成部分,我们既要维护职工的具体利益,也要维护企业的总体利益,既要维护全局利益、长远利益,也要维护局部利益、眼前利益,通过维护企业的发展来为维护职工具体利益提供保障。

但强调对整体利益的维护,绝不是要削弱对职工具体利益的维护。

我们要坚持以法律法规为依据和武器,以党的政策为指导,要加大对“维护”的理解,推进企业依法治企、工会依法维权和依法治会。

针对我地区具体情况,工会工作的重点内容主要有:一、加强工会队伍建设。

职工素质会直接影响到企业工作的质量,广大工会工作者要继续强化工会组织网络,配备建设好各级工会领导班子,要在组织机构建设、人才队伍建设、理论水平建设、思想作风建设上下功夫,加强制度建设的力度,保障工会工作的高效运行,做到以制度工作、以制度治会,把工会建设成为全部职工真正的家。

二、工会的基本职责是维护职工的合法权益。

《工会法》是工会一切行为的依据。

工会依法维权是国家法律赋予工会的职责,从而保证工会工作和职工权益的合法化。

工会的自身性质和基本职责决定了“维权”是其最主要的社会职能。

工会通过细致入微的工作,将服务做到企业、组织和职工家庭,树立工会作为“党政靠得住、企业离不开、职工信得过”的群众组织形象,使职工感受到工会带来的家的感觉。

三、结合企业生产实际,对职工进行多层次、多形式的培训,增强培训的针对性和实用性。

如开展安全教育、心理咨询、劳动竞赛等知识教育活动,从而既可以达到教育、提高的目的,又可以扩大工会的影响,使职工从企业的发展中得到实惠。

同时,各级工会组织要充分利用体育馆、图书馆、内网bbs作为主要阵地,进行全面的宣传教育,从而更好地掌握中央的大政方针,构建尽责创新的企业文化,持续提高职工素质。

四、要树立工会新形象。

广大工会工作者要树立敢于吃苦、甘于奉献、勤于学习、善于思考的个人形象,不断提高自身业务素质和工作本领。

工会工作者要争当执行企业重大方针的模范,带头执行企业的各项管理规定,廉洁自律、处事公平、为事公道。

此外,工会要积极推行政务公开制度,让职工有知情权、参与权和企业建设成果分享权,尊重职工的地位,让职工了解企业经营状况和未来目标,建立职工利益、企业利益和国家利益的统一体,形成职工付出和报酬相一致的企业分配制度。

社会的性变化,适应工会工作环境的新变化,紧密围绕党和政府关心的重点、社会各界关注的焦点、职工群众关切的热点、企业工会工作面临的难点,深入开展调查研究,在充分理解新时期工会工作的思路框架和重点工作内容后,就要去积极探索工会工作的主要实施载体。

一是树立工会干部培训与人力资源管理有机统一的工作理念,建立健全职责明确的工会干部培训管理体系,着眼于设计出一套调动人的积极性和创造性的管理模式,坚持以人为本,不断建立和形成良好的人才环境和用人机制,逐步形成工会干部培训与使用相结合的机制,充分调动工会干部参加学习培训,不断提高自身素质和技能的积极性。

二是目前阶段是我地区提升“创新力”、“执行力”活动的改进阶段,以此主题活动为契机,紧密围绕企业科研生产现状,从全体职工切身利益和企业长远发展角度出发,根据本单位职工具体情况,积极发掘工会工作的创新之处,总结和分析以往工会工作中遇到的问题和不足,及时制定改进方案,跟踪执行,切实把工会工作做到实处。

三是结合企业文化开展一系列的专业培训,各部门针对具体工作的【篇二:分工会主席岗位职责】分工会主席岗位职责1、分工会主席岗位职责1、积极宣传党的方针政策和院党委的决议、指示、围绕医院的中心工作,搞好职工的思想教育,特别要加强对青年职工的思想政治教育。

2、根据工会主席布置的任务,负责组织召开工会委员会、工会小组和工会召开的会议,制订工作计划,按时布置,检查总结工作。

3、配合工会主席组织职工参加民主管理活动,负责筹备医院的职工代表大会和会员大会,贯彻大会决议。

4、教育职工遵纪守法,遵守医院的各项规章制度,鼓励职工参与医院的管理,激发职工的主人翁责任感。

5、经常深入科室,做好调查研究工作。

关心职工的思想、工作、生活,及时向工会主席反映职工的意见和要求,尽力帮助职工解决困难,为职工个人生活提供方便。

6、组织开展群众性的文体活动,丰富和活跃职工业余文化生活。

2、分工会主席的岗位职责分工会主席的岗位职责,是指根据分工会主席的所在岗位应承担的具体责任,一般而言,分工会主席对分工会工作全面负责,并主持分工会的日常工作。

其岗位职责包括以下几个方面:1.根据基层工会布置的任务,负责组织召开分工会、工会小组和工会召开的会议,按季、月制定工作计划,按时布置、检查、总结工作。

2.组织职工参加民主管理活动,负责筹备本单位的职工代表大会和会员大会,贯彻大会决议。

3.组织职工积极投入社会主义劳动竞赛和四化立功活动,并与本单位推行的经济承包责任制结合起来,搞好评、比、选、树工作。

4.开展工会宣传活动,办好本单位的黑板报、竞赛(立功)台(栏)等宣传工作,组织业余文体活动。

5.做好本单位的职工生活保险工作,配合行政抓好职工业余教育,办好互助储金会,做好职工生活困难补助工作6.经常深入班组,做好调查研究工作。

关心职工的思想、工作、生活,及时向上级反映职工的意见和要求,组织工会活动,管好、用好会员经费。

3、分工会主席岗位职责1.搞好部门工会委员的分工,根据工会机构的设置大体为副主席、组织、宣传、文体、生活福利、女工、青工等委员,委员都要联系三个工会小组指导工作,并积极组织本部门开展活动。

2.负责部门工会全面日常工作,制定实施工会工作计划,组织年终总结、评先工作。

3.积极配合本单位党政做好教职工思想政治及业务工作。

组织教职工开展“三育人”活动、社会主义劳动竞赛、教学活动以及评优评先工作。

4.在党组织领导下,搞好民主参与、民主监督工作,开好院系一级教代会,充分发挥教职工代表的作用,及时了解、反映群众的意见和建议。

维护教职工民主权利,组织教职工积极参与学校代表会提案、重大决策和本单位改革、发展等多种形式的民主管理活动,增强主人翁责任感。

5.组织教职工开展各种有益于身心健康的寓教于乐的文娱、体育活动,办好教工活动室。

6.加强工会小级的建设,组织本部门和工会小组开展“建家”活动和年终评先工作。

7.做好女工工作,依法维护女教职工的特殊利益,配合行政做好计划生育工作、调解工作、居委会工作等。

8.搞好教职工的生活福利工作,关心教职工的生、老、病、死、灾、生活困难户和特困户,以及教职工的婚姻问题,为教职工办实事、办好事。

9.加强部门工会的自身建设,健全工会会议制度,搞好工会活动,过好工会组织生活,及时收、管好工会经费,做到民主理财。

做好会籍管理和职工的入会工作。

10.做好校工会交给的其他任务。

4、部门分工会主席岗位职责部门分工会是学院工会的基层组织。

部门分工会主席要在学院工会委员会和所在部门党总支的领导下,带领部门分工会全体委员创造性地、独立自主的开展工作,其主要职责如下:1、贯彻落实学院工会及所在部门党总支的决议和工作要求,围绕部门的中心工作,根据教职工群众的意愿,独立地决定自己的工作,自主地开展各项活动。

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