2
2
第九章 薪酬管理（薪酬管理概述、工资管理）
2
1
2
2
2
2
1
第九章 薪酬管理（奖金与福利管理、案例分析）
第十章 员工流动管理（员工流动概述、管理非自愿流动）
第十章 员工流动管理（管理自愿流动、劳动关系案例讲解）
2
1
1
第十一章 职业生涯管理（职业生涯管理概述、职业生涯规划流程与开发、重点回顾）
注：1、教学内容原则上应按每次授课内容填写。 2、教学日历请于开学第一周前填写一式四份，教师自留一份，系（部）存档一份，送教务处一份，学生班级一份
周 次
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
周学时 讲 课
2
1
其 中
实 验 课
习 题 课
课堂 其他 讨论 环节
教学内容摘要 （章节名称、讲述的内容提要，实验的名称，课堂讨论的题目等）
1
第二章 工作分析（工作说明书的编制、工作设计） 工作分析案例讨论
2
2
2
2
第三章 人力资源规划（人力资源规划的概述、人力资源预测） 第四章 员工招募（员工招募概述、影响招募的因素、招募的来源）
人力资源管理
课程性质
○公共基础课 ○学科基础课 ○专业主干课 ●专业选修课○科学人文素质教育选修课
总学时
起止周数 辅导答疑
32
1—16 次数：
理论 学时
26
实验、实习学时
授课人数
38
地点：
其中双语教学学时：
考核 办法 形式：
多媒体授课学 时综合性、设计 性实验学时 ●考试
○考查
作业布置
次数： 2 其中案例 2 次；小论文 0 次；其它 次
2
2
第五章 员工甄选(员工甄选概述、评估甄选方法的标准、甄选过程)
2
2
第六章 培训与开发（培训与开发概述、培训需求评估、培训项目制定与实施）
2
1
1
第六章 培训与开发（培训效果评估、培训与开发案例讨论）
2
2
第七章 绩效管理（绩效管理概述）
2
1
1
第七章 绩效管理（绩效管理过程、绩效评价的方法与技术、案例分析）
。
教研室主任签名：
任课教师签名：
年
月
பைடு நூலகம்
日
注：1、教学内容原则上应按每次授课内容填写。 2、教学日历请于开学第一周前填写一式四份，教师自留一份，系（部）存档一份，送教务处一份，学生班级一份
。
教研室主任签名：
任课教师签名：
年
月
日
XX(学校)教学日历
( ---- 学年度第
学期)
主讲教师姓名： 授课专业班级：
课程名称
本课程 计划学
分
已完 成
学分
本学 期
上课 周数
小
计
人力资源管理B
2
16 32
职称
本学期课内学时分配
课采 外用
学教
讲 习 实 课堂 其他 时 材
课 题 验 讨论 环节
情
27 0 0 5
0 0况
教材名称 编写单位 出版社名称 出版时间
周 次
周学时 讲 课
其 中
实 验 课
习 题 课
课堂 其他 讨论 环节
教学内容摘要 （章节名称、讲述的内容提要，实验的名称，课堂讨论的题目等）
1
2
2
第一章、绪论（人力资源管理相关概念、人力资源管理发展历程）
2
2
2
第一章、 绪论（战略型人力资源管理、人力资源管理所面临的挑战）
3
2
2
第二章 、工作分析（工作分析的概念及流程、工作分析的实施）