疼痛科主治医师
一、基本资料
岗位名称
主治医师
所属部门
疼痛科
岗位编号
L—TTK—Y一01
二、工作内容!
(一)工作概述
在科主任的领导和上级医师的指导下，负责疼痛科的医疗、教学、科研、预防
工作。
(二)工作职责
管理职责
1.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻姻
2.协助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作
工作经验：具备五年以上的疼痛科住院医师临床经验和一定的管理经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
l.具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新基础理论知识。
3.熟练使用疼痛科常用的诊疗仪器。
其他要求
1.熟悉疼痛科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创
新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.疼痛科知识和技能与相关法律法规知识的培训。
2.医院和科室管理与心理学知识的培训。
四、工作权限
1.协助科主任进行医疗行政管理权。
2.各项制度和规程执行情况的监督、检查权。
3.疑难病症诊疗方案的建议权。
4.对下级医师的业务监督与指导权。≤
五、协调关系
1.与相关医师、护理人员关系的协调。
2.与院内科室、部门的业务关系的协调。
3.病区医患关系的协调。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
医师、见习医师
请示上报
科主任、主任医师、副主任医师3
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格、
(一)基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：临床医学疼痛科专业
从业资格要求
执业资格：执业医师，并获主治医师职称
科主任汇报。
4.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提埔
科、转院或出院的意见。
教研职责
1.担任适量的临床教学，指导进修、实习医师工作。
2.主持病房的临床病历讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的
文件。
3.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术
疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。1
3.本人的带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表情况
4.本人的业务技术水平和服务能力，对疼痛科的基本理论和专业知识的掌握程度
新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
2.有一定的教学和科研经验。
(三)应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共
和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗忮术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
助护士长搞好病房管理。
业务职责
1.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。l
2.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级嘲
查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
3.对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化。在下班以前，做好童
工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班≤
员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，爿