人力资源
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
暂不填
所属部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
行政总裁
工资等级
暂不填
直接下级
文管中心文员，后勤主管，保安队长，招聘/绩效考核主管，培训/企业文化主管，福利/薪酬主管
薪酬类型
暂不填
所辖人员
6人
岗位分析日期
2014年4月2日
本职概述：为了使企业人力资源最大化发挥作用，以促进生产率及竞争力的提升，搭建并完善人力资源管理平台，为企业管理决策提供依据。
其它：
工作环境
一般工作环境
使用工具/设备
一般办公自动化设备
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差
所需记录文档
OUTLOOK
备注：
对各部门绩效评价过程进行监督控制
根据公司实际情况变化，持续完善绩效管理体系
职
责
四
1、职责表述：管理员培训工作
工作
任务
管理岗前培训
管理在岗培训
报公司领导，经审批后，组织实施
职
责
五
职责表述：负责全公司文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。
工作
任务
负责全公司文化建设和精神文明建设
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：参与制定人力资源战略规划，为重大决策提供建议和信息支持。
工作
任务
收集与集团公司人力资源战略相关的材料与和数据
根据中顺集团总体人力资源战略，参与制定人力资源规划
经上级领导审批后实施
根据公司实际情况变化，为重大决策提供建议和信息支持
职
责
二
职责表述：组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
内部协调关系
集团内部各部门、分子公司
外部协调教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源、管理及相关专业
经验
5年以上人力资源相关工作经验，2年以上管理岗位工作经验
知识与
技能
熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人力资源管理知识，掌握人事管理软件操作，具备英语知识
能力
具有很强的管理能力，具备很强的工作沟通协调能力
工作
任务
营销中心日常安全保卫工作
营销中心宿舍日常安全保卫工作
营销中心日常防火防涝工作
职
责
六
职责表述：完成领导交办的其他任务
工作权限：
各部门人员调动工作的审定权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力
对违反公司人事制度及相关规定的行为有制止权和处罚权
工作协作关系：
工作
任务
组织制定公司人事管理相关制度
上报公司领导，经审批后，负责组织实施
根据人事管理制度的执行情况，监督实施过程
根据公司战略目标，定期修订人事管理制度以适应公司发展
职
责
三
职责表述：组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
工作
任务
根据公司对绩效管理的要求，组织制定评价政策
根据各部门人员绩效考核结果，提出内部人员调配方案
筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动
组织开展职工素质提升的培训工作
根据公司的实际情况变化，负责组织全公司企业文化的完善
职
责
六
职责表述：负责保障公司的各种后勤服务工作
工作
任务
办公室设备配备、文具配备、清洁卫生、装修等工作
公司饭堂日常运作管理
公司宿舍日常管理
厂区卫生、绿化管理
职
责
七
职责表述：负责沙朗营销中心保安管理工作