建筑劳务公司劳动合同管理办法
建筑劳务公司劳动合同管理办法提要：人力资源部的主要职责是：一、负责制定和组织实施公司劳动合同管理制度，编写印制劳动合同文本，建立员工劳动合同签订名册；
建筑劳务公司劳动合同管理办法
第一章总则
第一条为了规范员工劳动合同管理，维护劳动合同当事人双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《湖北省劳动合同规定》，特制定本办法。
第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，双方应当共同遵守，避免劳动争议的发生。
第三条本办法适用于与本公司建立劳动关系的员工。
第二章工作职责
第四条人力资源部是劳动合同的主管部门，实行公司和各二级单位两级管理。
第五条人力资源部的主要职责是：
一、负责制定和组织实施公司劳动合同管理制度，编写印制劳动合同文本，建立员工劳动合同签订名册；
二、负责组织劳动法律、法规的宣传教育；
三、负责劳动合同的签订、续订、鉴证、变更、终止与解除，将资料及时进入个人档案；
四、监督检查各二级单位劳动合同的履行情况；
五、法律、法规规定的其他职责。
第六条工会的主要职责：
一、负责监督检查国家劳动法律法规在公司的执行情况和本企业劳动管理制度的落实情况；
二、负责建立本企业劳动争议调解机构，并合法实施调解。
第七条二级单位主要职责：
一、负责配合人力资源部做好本单位员工劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除工作，并建立本单位员工劳动合同签订名册；
二、负责处理本单位劳动合同履行中的问题，突出矛盾及时向人力资源部汇报；
三、负责劳动合同管理的报表、台帐统计及相关资料收集整理。
第三章管理要求及工作程序
第八条订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，不得违反法律、法规的规定。
劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人双方必须履
行劳动合同规定的义务。
第九条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同书应具备以下条款：
一、单位名称、住所和法定代表人；
二、劳动者姓名、住址和居民身份证件号码；
三、劳动合同期限；
四、工作时间、休息休假与劳动报酬；
五、工作内容和工作地点；
六、双方的权利与义务；
七、劳动报酬；
八、社会保险与福利；
九、劳动纪律；
十、劳动合同的变更、解除和终止；
十一、经济补偿与违约责任等。
第十条劳动合同除前款规定的条件外，当事人双方可以在劳动合同中约定试用期、培训服务期与竞业限制、福利待遇等其他事项。
第十一条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位根据公司规定和生产经营（工作）需要与劳动者协商确定。
第十二条经用人单位与劳动者协商一致，可订立有固定期限劳动合同。有固定期限劳动合同分为一年、三年、五年
和十年四种。订立有固定期限劳动合同按以下原则协商确定：
一、连续工龄未满一年的，可订立一年期或三年期的劳动合同；
二、新招收的全日制大学本科生订立五年期或十年期的劳动合同；
三、首签劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，可订立五年期或十年期的劳动合同。
第十三条用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立有固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：
一、本企业连续工龄满十年的；
二、企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在原单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
三、连续订立二次有固定期限劳动合同，且劳动者没有本办法第二十二条和第二十三条（一）、（二）款规定的情形，续订劳动合同的；
四、法律法规规定的其他情形。
第十四条劳动者与用人单位首次签订劳动合同时，应当约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限一年的，试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上的试
用期为六个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第十五条劳动合同按以下程序订立：
一、双方依据合同文本进行平等协商，取得一致意见；
二、由法人代表或委托代理人与劳动者签订劳动合同；
三、劳动合同签订后，加盖本公司劳动合同专用章，并送地方劳动行政部门鉴证，按规定缴纳鉴证费；
四、劳动合同书一式两份，双方各执一份，甲方一份进
建筑劳务公司劳动合同管理办法提要：人力资源部的主要职责是：一、负责制定和组织实施公司劳动合同管理制度，编写印制劳动合同文本，建立员工劳动合同签订名册；
人事档案，乙方一份由个人保存。
第十六条新招用人员凭公司人力资源部开具的调令到所在单位报到后，由所在单位在三十日之内与劳动者签订劳动合同。
第十七条
在下列情况下，经双方协商一致可以变更劳动合同的相关内容，并签订《变更劳动合同协议书》：
一、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整；
二、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。
第四章劳动合同双方的权利和义务
第十八条用人单位的权利：
一、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务的情况；
二、按照国家法律、法规和本单位有关制度，确定对乙方劳动报酬的分配形式，并根据考核结果实施工资兑现。当乙方出现严重违反劳动纪律时，甲方有权给予纪律处分，直至解除劳动合同；
三、根据生产（工作）或劳动组织机构调整的需要，以及乙方技术业务水平、完成工作任务情况等可以变更乙方生产（工作）岗位；
四、当与乙方发生争议时，有权依法向劳动争议仲裁委员提起申诉。
第十九条用人单位的义务：
一、按照有关劳动安全、劳动保护规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故减少职业危害；
二、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平，对乙方进行遵纪守法教育，支持和保障乙方行使民主管理权利；
三、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；
四、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必