及时交至外服
发至外服
制作时间约需5个工作 日，每月初第一个工作
日
华中地区当月产生次月 社保，已离职员工根据 外服提供账单尽量先扣
除已产生的下月社保
每月初5日之前
每月18日之前发各品牌 负责人及区域负责人
每年/次
人事部制作后发至各品牌 负责人确认
工资账单审核
店铺工资账单审核 （可能会增保账单中员工的职位、级别 根据社保账单、工资账单确认服务费账单
整合账单审核完毕后再分为直营、非直营
工资销售对比分析
店铺员工工资不够扣统计分析 店铺工资占比分析 店铺提成奖金对比分析
临时员工或只有加班，无提成或无底薪的人员请删除相关所有信 息，以免过大影响数据分析
店铺年终奖
制作店铺年终奖
根据上海总工资提供的年终奖标准制作
时间
备注
接收人签字
相关资料全部copy至武 汉人事
1~2天/次发外服
一直由华中制作，但仍 需强调一些需注意问题
每月18日之前发各品牌 负责人及区域负责人
每年/次
外服每月20日后提供， 与财务确认开票抬头，
收到后及时进行审核并 无误后制作开票明细并
店铺考勤表、加班时间
工资制作
员工职位、级别确认
店铺人员工资制作
店铺月销售目标及系统销售确认
（当月底薪+当月表现奖+当月带班津贴+当月全勤+上月
提成）
离职人员基本工资及次月社保提前扣
审批完毕的《工资补款申请表》收集、制作
临时员工工资制作（聘用申请、工资申请）
根据社保账单确认工资账单中员工所在的店铺、ID号、属性
华中店铺相关人事工作交接
项目 店铺人事相关表格
内容
面试表、离职表、请假单、品议书、调动函、申请书等
注意事项
人事培训
办公室人员人事培训、入职培训 店铺人事培训、新人入职培训
制定办公室、店铺人事培训计划并实施
姓名、身份证、银行卡号不正确
店铺人员异动日常整 理
店铺人员入职、离职、变更、请假登记
人员异动
员工二次入职请提交二次入职品议书 员工离职尽量提前申报且一定要及时申报 请假注意检查员工请假证明，请假按天数计算假期
月人员异动汇总统计 店铺入职、离职及变更月度汇总统计
检查重复提交并删除 时间以入离职、变更生效时间为准
社保调基
为入职满一年的员工按照上一年度平均工资调基
社保、服务费账单审核
审核外服制作的社保公积金、服务费账单 制作店铺开票明细
直营店每家店单独开，外服开发票后给成都财务部 非直营店我们提供开票金额，但发票外服直接寄至上海