销售入职工作汇报模板（共6篇）销售入职工作汇报模板（共6篇）第1篇入职工作汇报工作汇报尊敬的公司领导时间一晃而过，X年X月X日我进入公司。

将近一个月的时间过去了，陌生的环境渐渐变得熟悉。

这一个月里，工作顺利交接，与同事相处融洽。

在这里我所学知识与技术得以灵活施展，我也认识了不少朋友，同时让我对汽车行业更加了解，渐渐的发现自己已经喜欢上这里。

如下是我对近期工作的汇报刚一开始接手工作的时候，发现公司大部分电脑配置过时，个别没有安装安全防护软件，员工随意安装系统及应用软件，致使公司局域网内病毒隐患严重.个别电脑出现工作不稳定和系统崩溃的现象，工作效率被迫降低；打印机维护公司缺乏沟通，打印机无人调配。

系统及电话系统问题频发，如电话分机开通.调换，直拨电话无法接通等；TACT系统登录信息错误，功能选项不全，用户权限不够；TCV系统出现无法查找目录等。

针对一系列情况，我采取了如下措施一.公司电脑日常维护1.根据公司电脑配置及工作人员电脑知识的综合考察。

决定为每台电脑安装免费.低功耗.易操作且兼容性好的“360安全卫士”和“360杀毒软件”，清理电脑内部病毒.木马.恶意插件.垃圾文件.临时文件.非法软件等。

让电脑系统干净清洁，从而提高系统运行速度。

2.对个别急症和瘫痪电脑重新安装window XP系统，打扫机箱内部清洁，使得其重新正常运行。

3.从“帮员工维护”到“教员工维护”，逐步普及员工电脑知识。

二.电脑周边设备维护1.重新清理各部门打印机.扫描仪.传真机等统一分配管理，对个别设备进行合理调配。

2.喷墨打印使用墨水，这样墨盒可反复使用，降低使用成本。

3.调整打印机维护。

与维护公司沟通，降低维护成本，提高办事效率及服务质量。

三.网络的日常维护1.做好路由器及交换机日常维护，确保公司网络运行正常。

2.配置ISA等网络管理软件，配合各部门调整电脑上网功能。

加强路由器的规则设置，优化外网接口，使公司外网有效稳定地工作。

3.敦促员工合理利用网络资源。

四.电话系统及系统维护1.重新整理电话配线架，根据各部门需要调配分机，并确保电话线路正常运行。

2.向电信维修部门报修，重新搭建部分坏死线路，提高通话质量，解决直拨电话接听问题。

3.与集团IT联系，联手维护公司内部网络与系统兼容问题，使各部门正常使用系统。

通过以上措施，公司内部网络趋于平稳，电脑工作逐步正常，维护质量明显提高。

以上是本人一个月来的工作汇报，虽然取得了一定的工作成效，但我还需加倍努力。

其中也有多少不足，我一定会在今后工作中克服，不断完善自我。

希望公司能尽快考虑我的转正问题，让我能成为公司正式的一员。

我会认真工作，努力使自己成为一名优秀的员工。

谢谢网管XXXX年X月X日第2篇it入职工作汇报- 给工作带来了很多不便，渐渐在发现自己大脑对相关理论知识储量不够，通过到东莞图书管查阅相关的书籍.网上查阅相关的资料以及向同事虚心请教，对服务器.监控系统以及局域网慢慢熟悉起来了，同时也发现了在it方面存在诸多问题。

1.对公司里的电脑进行大规模的维护。

由于前任同事的原因，公司里多数电脑好久没有维护了，都出现电脑系统反应慢.接收不了邮件.k3系统无法连接服务器.访问不了公共盘.网络连接不等问题。

在这三个多月里给13台电脑重装了系统.其他电脑对其杀毒软件进行更新杀毒，清理文件垃圾。

公司里的电脑运行速度明显地加快了。

以上问题一般都是电脑使用不当引起的，主要是感染病毒，导致系统文件损坏。

处理方法是查杀病毒，如果还不行的话，只能重装系统了。

所以在此建议要规范电脑的使用，不要浏览不洁净的网页;使用邮箱.聊天软件时，不要随便接收来源2- 的失控和资产流失。

在8.9月份，出现生产用工紧张，在10月份，对员工进行了加薪，基本上解决了用工紧张的局面，在一定程度上缓解了生产上的压力。

宿舍管理.办公用品采购，在许主管的帮助下，也有序进行。

在宿舍方面，部份员工的卫生意识不强，室内卫生脏.乱.差。

走廊过道处垃圾随处可见。

可见，员工的卫生意识有待加强。

刚接手办公用品采购，对控制办公物品的质量.数量不是太理想，今后在这个问题上会稍加注意。

在3个多月中，也深深地认识到自己的不足.理论知识准备不够。

在工作中，现学现用，忙于查资料，浪费大量的工作时间。

.工作思路不清晰，系统性不强。

在工作任务繁忙的时候，工作容易出现混乱，有时候不知所措。

还需建立自我，追求小我，达到忘我。

树立自己的目标，用公司的发展来4- 半个多月，对于这半个月，我感触颇深。

其实当初进信息部，我挺茫然的，因为说实在的，我刚毕业，没有太多的经验，不了解信息部所要做的工作，觉得好像信息部没什么工作，很悠闲，得不到真正的锻炼。

但当我慢慢地深入到那些工作时，我发现自己的想法是那么无知，相反的，我获得了更大的锻炼，丰富了更多的知识。

现简要介绍一下半个月来我做的工作1 协同本部成员，成功的拍摄了公司开展的会议。

2 协助田经理的工作，成功的拍摄了本公司部分产品图片。

3 由于我毕业于师范院校，而且所学专业为信息技术，所以”xxx网”的”网上课堂”和”精品课件”栏目自然就交给了我。

半个多月来，我一直勤勤恳恳的为这两个栏目服务，剪辑视频.制作课件.上传成品视频和课件等。

4 向本部田经理学_管理和网6- 作中，我一定勤奋好学，向田经理学_一些专业技术知识，包括网页和的制作，的管理以及各种应用软件的使用，已备将来为公司的真正献出一份微薄的力量。

it半年工作总结三转眼间，时间又过去近半年了，在今后的工作我要自觉加强学_，逐步提高自己的理论水平和业务能力;做到脚踏实地，提高工作主动性，在点滴实践中完善提高自己;继续提高自身修养，强化为人民服务的宗旨意识。

新的一年里，在镇党委政府的关怀与培养下，我会进一步严格要求自己，争取更大的进步。

前半年，投入了大量的精力，保证了业务扩充，使其发展势头越来越好，其中，对公业务迅速增加，已经成为主要业务，决定了其日后业务主要发展方向。

资金方面，仍然靠整合资源，筹措资金来解决，情况已经大为改善，要保持良好的节奏，才能顺利开展工作。

8- 计划一样”，一年一进度。

2.要做一个长远的战略，要确立____，企业生存的意义，为了盈利，那是必然。

但仍需，要把IT产业像种子一样散播在美丽富饶的巴彦淖尔大地上，用IT，为巴彦淖尔市农业发展做出贡献，这才是最终的目标。

3.自身的结构要学会扩充，IT产业是一种规模化经营的企业，要学会去如何实现规模化经营。

结构的发展，必然会影响结果，从最初的经营开始，就要去学会管理，即使没有规模，要养成良好的财务，严格的工作制度，才能使自身又快又好发展。

篇2IT入职新人怎样成为一个好员工BD资深员工离职总结资质平庸的人如何做一个好员工年7月4日，我从百度离职了。

这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职；10- 他们的认可和支持，你才能继续工作下去。

如果你是一个资质平庸的人，你不得不这样做，美剧犯罪心理中有一句话“凡按自己的方式追求理想者，无不树敌。

”树敌多了，你就死了。

现在，我不敢说自己是个“好员工”，我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。

在离职的时候，我打算把自己这几年的职场心得总结一下，算是给自己的一个礼物。

我是一个资质平庸的人，以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我，对于才华横溢的天才们并不适用。

一.你有“同理心”吗什么叫“同理心”说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。

说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。

将心比心，也就是设身处地去感受.去体谅他人。

12- 用强势压服别人，通常不好使。

二.听话，出活；7年前，我和__交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字听话.出活”。

这话我一直记着，这是至理名言。

什么叫“听话”有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。

有朋友说我有能力，我比领导水平高，我就不听领导的咱先不说到底谁水平高既然他能当你领导，肯定有比你强的地方咱就说水平和能力这事儿，什么叫“有能力”啊领导用你，你就有能力。

不用你，甭管您有再大的能力，都是白费。

根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样他比你信息更全面.判断的更准确。

因为14- 三个“不靠谱”你就没有机会了。

“出活”还有一层含义，就是“超预期”。

这个咱们在下一点聊。

三.要想人前显贵，必须背地里受罪；在公司里上班，大家的智商都差不多，谁也不比谁强多少，拼的都是努力和用心的程度。

你下功夫了，就比别人做得好。

哦，本来就不比别人聪明，别人下班你也下班.别人玩儿你也玩儿.别人搞对象你也泡马子，你凭什么比别人干得好“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂。

就是真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。

但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。

马云曾经说过我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡16- 用，除了要有过硬的工作能力外，更重要的，要有足够的涵养（抗压力或者回血能力）。

能受多大委屈，才能成多大事儿，这是一定的。

为了考察你的“抗压力”，领导有时会故意试你，你可一定要经得住考验。

我自己也经历过类似的事情有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。

我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。

于是当即奋笔疾书，回邮件解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果写了__多字。

写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗显然不是啊。

然后我就突然明白了，于是我把那__多字都删了，简单回复了一句话，大意是我会反思工作的问题，然后尽快整改。

两个月后我晋升了。

在我的晋升仪18- 定说。

这并不是他不想说，而是没机会说。

有心的员工会随时抽时间和领导沟通.增加私人交流的机会一起吃饭.一起抽烟.一起上下班.甚至一起打球K歌通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法.对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。

有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教.积极分享工作的思考，他是非常高兴的。

有朋友说，我不想那么累，我就想混混日子。

即便是这样，你最好也主动和领导沟通.主动汇报。

你追着他，你是主动的一方，其实你不累；等到他追你的时候，你就被动了，最终就累死了。

老罗曾经讲过一个故事，说你进入单位，见到老板就低头过去.不理他，他当然也不理你。