合同到期不续签有补偿(精选多篇）

合同到期企业不续签有没补偿ﻪﻭ劳动合同到期但服务期未满,职工可否不续签？ﻭ3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。ﻪﻭ由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游,李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系,但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊,她与用人单

位约定了服务期。根据有关规定,服务期限长于劳动合同期限的,在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可终止,但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。

ﻪ李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位,李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位,李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”,而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。ﻭ3劳动合同到期不再签,单位要付经济补偿金吗?ﻪﻭ2014年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资20１4元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为2０1４年1月1日至１2月３1日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月

工资共4000元的经济补偿金。ﻭ《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”ﻪﻭ可见,企业应按《劳动合同法》规定来支付赵的经济补偿金,但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2０14年1月１日起计算。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向

劳动者支付。6个月以上不满1年的，按１年计算；不满６个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵从2014ﻪﻭ年7月１日至２014年１2月3１日满一年六个月,可要求企业支付相当于２个月工资共4000元经济补偿金。ﻭ××××有限责任公司ﻪﻭ不续签劳动合同通知ﻪﻭ您好！非常感谢您在职期间

:

书ﻪﻭ

为××××有限责任公司所作的工作。公司与您之间与２0１4年１月1日所签署的劳动合同应与2014年12月31日到期，由于多方面的原因,经董事会决定将在此很遗憾的通知您,公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。请您在201４年12月31日之前向公司交接好所有工作。

ﻪ受通知人收执签名:

××××水电有限责任公司20１4年０1月０1日

劳动合同到期不续签如何处理？ﻪﻭ我在公司签订的一年期劳动合同就要到了，可是我想在劳动合同到期不续签,请

问我会不会要赔偿经济损失给单位?

ﻪ中顾网律师解答:ﻪﻭ根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。

ﻪ劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有 3 种情形:ﻭ１. 公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订,终止劳动合同的，没有经济补偿。

２. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3．公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的,有经济补偿。

ﻪ所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。

ﻪ根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合

同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。ﻭ劳动合同的相关知识：ﻪﻭ根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：ﻭ1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

ﻪ2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。ﻪﻭ3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁

等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿，因而是无效的。ﻭ４、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。ﻪﻭ附件21-２终止劳动合同通知书ﻪﻭ日期:年月日

致：先生／女士ﻭ自:人力资源部ﻪﻭ主题:终止劳动合同通知

您的《劳动合同》将于年月日到期，经公司研究决定，公司将不再与您续签劳动合同。

特此通知！ﻭ再次感谢您对公司所做的努力,愿瑞通公司永远是您的朋友。

公司名称

ﻪ年月日ﻪﻭ……………………………………………………………………………………