第一篇:《2013全体员工大会会议纪要》某某全体员工大会会议纪要2013年3月26日下午，公司召开全体员工大会，会议由00总经理主持，公司全体人员参加了会议。

会上00总经理就公司今年发展计划作重要讲话，并与大家研究讨论在新形势下公司本年度建设急需进一步开展的工作。

现将会议纪要如下一、公布本年度公司人员变动及岗位设置基本情况。

二、向全体员工宣读公司安全生产方针并征求全体员工建议。

三、展示公司组织架构图及各部门岗位职责图。

四、宣布本年度公司考勤制度及人事管理体制，薪酬管理规定等。

五、议定每月两次例会时间（11日、26日）（部门负责人参加）并作出具体六、要求全体员工作《员工建设书》，提出对公司的全面分析与见解，下周一交总经理。

七、总经办于下周一前完成确定本年度各级责任状签订并移交安环部主任保管使用并签定责任书。

与会同志一致表示当前，公司建设已进入全面发展的良性循环阶段，我们要积极高效地完成公司各项工作布署，精心组织，高度负责，为公司的飞速发展做出自己的贡献。

附件参会员工签名表某某2012年3月20日第二篇:《全体员工大会会议纪要》全体员工大会会议纪要为积极推进XXX建设步伐，XXX年X月XX日X午，公司召开第X次全体员工大会，XXX董事长主持，公司全体人员参加了会议。

会上XX副董事长（总经理）就公司发展作重要讲话，并与大家研究讨论在新形势下XXX建设急需进一步开展的工作。

现将会议纪要如下一、公布X月X日公司董事会会议议定《岗位人员名单（暂行）》。

二、展示公司组织架构图及各部门岗位职责图。

三、宣布公司考勤制度及人事管理体制，费用报销程序等。

四、议定每周一上午为公司办公例会时间（部门负责人参加）。

1作《员工建设书》，提出对公司的全面分析与见解，下周五、要求全体员工○2提交个人简历及身份证复印件，于下周五前交总经办建立人事档一交总经理；○案。

六、总经办于下周一前完成各部门公章刻制及编制公章管理细则，移交所属部门经理保管使用并签定责任书。

七、建议公司所属各部门尽快实行信息互通机制，并及时汇总上报公司高管层。

八、总务部需尽快完善库管办硬软件设施，以早日投入使用。

九、请拓展部配合总经办完成《员工手册（附员工通讯录）》编制。

与会同志一致表示当前，XX建设已进入攻坚阶段，我们要积极高效地完成公司各项工作布署，精心组织，高度负责，为早日完成XX建设、促进地方经济发展作出新贡献！XXX公司XXX第三篇:《先进员工表彰大会会议纪要》会议纪要签发第四篇:《职工代表大会会议记录范文》体育实验中学教职工代表大会会议记录地点小会议室时间2011年2月21 日下午。

人员组长1名，代表9人，工作人员2人。

内容第一阶段1、会议主持人邱宏坚2、大会工作人员查到会人数。

主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。

3、卢威名同志作学校财务工作报告。

4、莫友昌同志宣读体育实验中学校三年发展规划。

5、由邱宏坚同志宣读《2011-2012学年体育实验中学校人事制度改革方案》。

6、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《2011-2012学年度学校人事制度改革方案》。

各代表分组讨论，组长分别到各组听取代表意见。

第二阶段（2011年3月21日下午400）7、由莫友昌同志解答教职工提案。

针对普遍性、重点问题在会上作解答。

非普遍性问题会下单独解答。

8、代表表决、通过关于对《学校财务工作报告》的决议、关于《实验中学校三年发展规划》的决议、关于对《2011-2012学年度体育实验中学校人事制度改革方案》的决议。

9、主持人宣布体育实验中学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。

散会。

体育实验中学职工代表大会会议记录一、议程讨论几个方案（1）教学质量考核方案；（2）文明班评选条例；（3）班主任工作考核办法二、时间2011年8月28日三、地点会议室四、主持人陈中明代表各年级班主任五、会议内容1、陈校长对本次会议组织情况和主要议程简单说明。

2、校长做工作汇报。

3、（1）教学质量考核方案讨论各位代表发言本方案有利于全面提高教育质量，提高教师的工作教学水平，推动学校不断向发展。

4、文明班评选条例；内容具体，可操作性强，有利于提高班主任的工作积极性，有利于促进班级的发展，促进学校的发展。

代表们一致通过。

5、（3）班主任工作考核办法1）考核原则促进学校发展；2）考核措施得到与会同志们的赞许。

3）考核办法具体关于本方案与老方案相比，大家一致赞成新的方案。

6．闭幕式体育实验中学中学教职工会议记录时间2012年2月24日{员工鼓励大会的会议记录}. 地点校阶梯教室出席人员全体教职工主持邱宏坚一、表彰1、2010-2011年度记功、记大功2、2010-2011学年度“优秀教师”10位二、新教师介绍1、林诗敏（数学）2、甘华（语文）3、曾荣芳（政治）4、罗彩凤（美术）三、总结、计划（一）暑期工作总结与新学期德育安排（汤伟）1、领导重视、全面布置2、精心组织、内容丰富3、开放资源、实效显著计划1、健全考核制度2、注重德育实践3、“我爱我的祖国”课堂教学展示4、加强德育课题研究5、加大未成年人保护力度（二）教研部计划立足常规1、以课程为载体2、以优秀教研组评选为契机教学常规1、学习学习课改理念，本学科、本册2、备课学科课程计划制度，要有特色，有三维目标3、上课4、作业校本练习册特色，作业设计、形成、时间、批改、反馈注意格式、书写5、辅导分层辅导6、评价考核说明四、校长室工作安排获全国教育系统先进集体，要求要更高，与荣誉匹配，保持良好的学风、校风、教风重温教委有关规定（1）一、二年级不得留书面作业等（2）不得进行统考，不进行期中考试（3）贯穿“两纲”精神（4）时事教育每周一小时（5）不少于10天课外实践活动（6）每天锻炼1小时3．严明纪律（1）不得碰高压线（2）层层监督、把关，出现问题层层追究（3）校长对外承诺{员工鼓励大会的会议记录}. （4）严禁有偿家教4．课程与教学调研活动内容关注学校课程领导力关注教师课程执行力关注学生课程满意率关注教研员课程指导率方式学校实地考察、书面、访谈、调查等准备1、2年资料2、教研组备课活动（有专题，要参与）通报问题1、专课专上、考试课目不规范、命题不合理3、拖堂、提前上课、推荐教辅材料、回家作业量大自查要求1、课程计划（学校）2、加强课堂效率（教师）3、课外作业时间规定4、教辅材料5、作息时间6、岗位责任、自查、责任到人学校要求1、执行课程规范2、备课与教学内容匹配个性化修改板书设计3、上课环境布置预备铃教学组织形式师生互动评价4、作业5、评价成长记录册{员工鼓励大会的会议记录}.6、辅导做好记录，个性化7、听课认真记录，有建议、感想8、教研组活动有目的、内容、学生学习中的问题形式上交方案下发学习材料1、《2012年度第一学期每周重点工作安排》2、《教育文摘》2011年第5期3、《小习惯铸就好人生——普小小学生学习习惯养成三十条》4、《2010--2011年度考核评价表》5、《关于加强中小学教学常规的若干意见》{员工鼓励大会的会议记录}.{员工鼓励大会的会议记录}.体育实验中学2012年教职工代表大会会议记录学校第一届一次教职工代表大会于2012年9月11日下午4:00在体育实验中学多媒体教室召开。

应到11人，实到10人（列席代表1人请假）。

代表大会临时推选朱泛美为大会执行主席。

代表大会按议程先审议通过了《学校2012年教职工月考核方案》。

然后，陈校长宣讲《体育实验中学小学2011年考核性绩效工资考核办法》和《体育实验中学2011年考核性绩效工资实施细则》，代表们就“考核办法”、“实施细则”的内容进行了热烈的讨论，代表们诚恳也很尖锐的提出了一些意见和建议。

然后，以投票的形式对绩效“考核办法”、“实施细则”进行了表决，其结果是同意5票、反对2票、弃权1票。

最后，学校党支部卢书记作了总结性讲话。

学校第一届一次教职工代表大会圆满结束。

体育实验中学第五篇:《员工代表大会会议纪要》职工代表大会会议纪要时间2015年1月6日0930AM—1100AM地点三楼大会议室主题员工代表大会主持人（分会主席）参会人员公司高层领导2人，工会委员4人、各部门负责人9人、职工代表79人会议内容张主席{员工鼓励大会的会议记录}.首先感谢大家从百忙中抽空来参加此次员工代表大会。

今天员工代表大会主要是听取员工代表对公司的建议和意见，当场予以回复，暂时不能回复的与相关部门沟通反馈后统一回复。

欢迎大家提出宝贵的意见。

职工提出的问题和意见及相关部门回复1、目前营销部及售后服务出差人员较多，公司每日差旅费补贴标准为80元，现出差人员的住宿条件差，补贴少，请公司领导权衡一下，进行相应的调整。

回复财务部将报公司在制定2015年费用制度时一并讨论。

2、很多新进员工想加入工会组织，不知道如何加入？回复人力资源科后期对新入职员工进行入职培训时，对公司工会情况进行介绍，在员工自愿的前提下希望所有新入职人员均加入工会组织。

新员工加入工会，需个人提交书面申请，填写《入会登记表》至公司工会备案即可。

3、对于员工体检问题，为什么只有部级以上人员可以享受？回复员工体检是一项有针对性的福利政策，比如部助级以上人员体检、、特殊工种、育龄妇女妇科检查等。

对于各级员工体检问题将报公司讨论。

6、老员工是否考虑享受生日福利和员工慰问等福利？回复公司会不断完善现有的福利政策，将召开专题讨论会予以确定。

7、年度服务先进人员名单每年只有5人，就目前公司二线服务人员及营销服务人员人数比例来看，先进数量相对较少？回复根据人数比例综合管理部可以考虑调整相应名额。

8、职工工作餐标准一直以来是5元/人的标准，现在物价上涨，能否提高标准？回复餐费补贴并不是意味着要全部支付员工就餐费用，只是适当补助。

9、车间职工更衣橱长期缺乏维护，现有许多破损，还有个人占用多个更衣橱现象，更衣橱数量也严重不足，不能满足职工需要。

回复生产部将对职工更衣室进行一次全面清查，明确划分责任区域，进行严格管理，对破损更衣橱进行修缮，对数量不足的更衣橱进行补充，保证满足职工需求。

5、为什么很多新员工工资比同岗位老员工工资高？回复工资定级不是按新员工和老员工来定的。

而是在不超出年度预算工资总额的前提下，以绩效考核为参考依据，综合员工工作业绩，确定各岗位员工薪资标准。

最后，再次感谢大家提出了宝贵意见，我们会收集整理大家的意见，会议上没有及时回复的问题，我们也会以会议纪要的形式反馈至部门进行落实解决。

本次会议在无其他事项下于1100结束！第六篇:《员工会议记录表》扬州恒邦物业服务有限公司扬州恒邦餐饮管理有限公司扬州恒邦物业服务有限公司扬州恒邦餐饮管理有限公司会议记录表第七篇:《员工会议记录表》*******。