60元开卡购买资料成为经销商 购买600PV/月/经营者,未达600PV/月/消费者
1.个人零售利润-- 8-20% 2.活跃总监全国分红 -- 1% 3.绩效奖金 -- 6-6-5-5-4-4% 4.管理奖金-- 1-2-3% 5.达标奖金-- 一次性奖金 6.总裁董事分红-- 1%
建议订购3000PV (约4000元,第一次訂購减免80元)
15000PV
B
c d e
一月 a是你的小组 B已独立 cde是B的小组
1421
15000PV
A
a
a b
連續四個月
b
b
c d
c d
15000PV
c D
e
E
15000PV
e
达标晋升 资深总监 纵然是不 同人完成 15000pv
二月
三月
四月
A已独立 Bcde是A的小组
abcd是你的小组 E已独立
abc是你的小组 D已独立
制度解析手册国际版
制度解析手册国际版
2010/6/2
10元开卡成為嘉友计划,只拿红利返点,不经营不拿奖金,但可介绍人取得红利返点
图解制度一览表
达标奖金
170万OV 230万OV 新人加入需七个月 内完成总监 1- 4,000元(4個月) 2- 6,000元(4個月) 3- 20,000元(4個月) 4- 30,000元(5個月) 5- 40,000元(5個月) 6- 60,000元(5個月)
总 监
PV 600 GV15000 OV150000 三条总监部门 资深执行总监 领三代
一代6% 二代6%

总裁董事
三代5%
回制度亮點
一部门也可以领奖金
a. abcd GV2400*12%=288元 b -600PV a.abcde efghi GV3000*8%=240元 3000*(12-8)%=120元 b -600PV c 共408元 -600PV
三月
A b c D
四月
达标晋升 执行总监 纵然是不 同人完成 15000pv
制度解析-合格二部门的定义
連續四個月
你
a B 15000PV c d e a4 a1 b4 b1 c1 d1 A2 15000PV b2 c2 a3 c4
a5 B5 15000PV c5 d5 E4 e5 15000PV 三月 a6 b6 C6 15000PV d6 a7
初阶领导$$ • 活跃总监全国分红1% • 1000万GV*1%=10万元 由全国合格的活跃总监隔月均分 • 活跃总监资格为滑动连续二个月完成15000GV • 不可领取超过12个月 15000GV 15000GV 15000GV 7000GV 15000GV 15000GV 15000GV 15000GV 15000GV • 全世界最低位阶可领全国分红 5月• 鼓励基层,要尽快向上提升到中高位阶 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 X 1%分红 1%分红 1%分红 1%分红 1%分红 1%分红 X • 巩固基本盘,初阶领导 X
5%
6%
7%
Байду номын сангаас10- 20万元(6個月)
6月 15000PV
活跃总监
6部门6代4%
5%
6%
7%
共领58万元
56%+达标奖金… 2010/6/2
无限代1% 2% 3%分红
收获期
学习期
成长期
制度亮点国际版
1.上阶不掉阶 2.自己消费的600PV自己也算奖金 3.公司举办基础训练是免费的,领袖训练只酌收材料成本费用 4.当月达成(位阶)即可领代数分红 5.基层干部”活跃总监”即可领取全国分红1% 6.”资深执行”不必有50%原则 7.高阶”总裁董事”有1%总裁董事分红 8.下级位阶比你高仍然可领绩效代数奖金 9.一部门也可领奖金 10.一部门是15000GV(约2万元) 11.非同一人,非同一部门达位阶也可算一部门 12.非直接发展,非第一层也算一部门 13.一部门完成15000pv可达缓冲期,中间未完成15000pv可紧缩成个人小组 14.缓冲期减低压力 15.消费导向蚂蚁雄兵 16.每人服务目标25人完成小组15000GPV 17.小双向易达成,大双向实领无限代3%,所以可适当安置,不可要求 18.高额进阶奖金,总数58万元,含加入月要七个月内上总监 19.第一笔奖金门坎低,2500PV(约6000元)*8%=200元 20.团队分红20%只要15000GV(约20000元), 比同业低门坎 21.奖金实拨高-比例*PV (20+1+30+3+1+1=56%+达标奖金10%=66% )(1元=0.8pv)
你
一代 6%
A B
当月 V V V V V
C
你(小组) 15000GV
25% 50% 75% 3750GV 7500GV 11250GV 3750GV
AB考核总监资格 你考核执行总监资格, 领取6%6%绩效奖金
A 15000GV
B
小组 C
一月 V 二月 V 当月 三月
15000GV
D
二代 6%
V
25%
15000GV
2月
1%分红
回制度亮點
资深执行不必有50%原则
• 资深执行总监
OV120000 50%原则 OV93750 实际OV153750
中阶领导$$
120000GV 50%原则60000GV 120000GV
小组15000GV 缓冲25% 6% 3750GV 代数奖金 C 差额奖金 A B 15000GV 15000GV 15000GV
你
一代 6%
A 15000GV
一月
二月 当月 一月 当月 三月 四月 五月
V
V
50%
75% V 50% V 50%
7500GV
11250GV 7500GV 7500GV 7500GV
V
50%
缓冲期,領取6%6%績效獎金解析二部门国际版
缓冲期(二部门)
你 当月 小组 C 15000GV 15000GV A B 一月 二月 三月 你(小组) 15000GV 25% 50% 75% 100% 3750GV 7500GV 11250GV 15000GV AB考核总监资格 你考核执行总监资格, 领取6%6%绩效奖金
制度解析-合格二部门的定义
你
連續四個月
15000PV 15000PV 15000PV 15000PV
A B cd
一月
A B cd
二月
A B cd
三月
A B cd
四月
达标晋升 执行总监
你
連續四個月
15000PV 一月 15000PV 二月 15000PV 15000PV
A B cd a B C d
a b C D
高阶领导$$
• 总裁董事分红1%(其实是2%)
你
1% 1% 1% 拨出 2%
A 3%无限代 B 0% 3%无限代 0% 3%无限代
• • • •
可领2代1% 保障高阶领导的高收入 其他部门还有9%9%8%8%7%7% 还有3%无限代及达标奖金
回制度亮點
下级位阶比你高仍然可领绩效代数奖金
你


15000GV
一月 四月
当月 五月 V
V
V
V
50%
25%
7500GV
3750GV
沒緩衝,領取达标獎金解析一部门国际版
一部门
你
一代 6%
你(小组) 当月 100%
15000GV 15000GV
A考核总监资格 你考核资深总监资格, 领取6%绩效奖金
小组 15000GV B
A
一月 100%
二月 100% 三月 100%
7% 7% 6%
执 行 董 事
8% 8% 7%
总 裁 董 事
9% 9% 8%
2部门2代6% 3部门3代5% 4部门4代 5% 5部门5代4%
5月 15000PV
活跃总监

3月 9000PV 4月 15000PV
7- 100,000元(6個月)
6% 7% 8%
8- 120,000元(6個月)
你
6% 代数奖金 15000GV
5% 代数奖金
15000GV
回制度亮點
总裁董事有1%总裁董事分红
高阶领导$$
• 总裁董事分红1%(其实是2%)
你
3%无限代 你
1%
• 保障高阶领导的高收入 A • 其他部门还有9%9%8%8%7%7% 3%无限代 • 还有3%无限代及达标奖金
0% 3%无限代
总裁董事有1%总裁董事分红
小组业绩的计算
你 a1 B1
15000PV
c1 d1
e1
你的小组有a1 a3 b3 c3 d3 a4 b4 c4 d4 e4 a5 a6,还有自己 15000pv就独立,其他人就成为小组 因为有缓冲期,所以完成小组25%-3750pv很轻松的
回制度亮點
1421
A2
15000PV
a3
a4
b2 c2 d2 e2
b3
a5
a6
b4
c3 d3
c4 d4
E3
15000PV
e4
缓冲期,領取6%績效獎金解析一部门国际版
缓冲期(一部门)
你 A 你(小组) 当月 50% 小组 15000GV B 一月 50% 二月 75% 三月 100% 15000GV 7500GV 7500GV 11250GV 15000GV A B 你(小组) 当月 小组 B V 50% 15000GPV 7500GV A考核总监资格 你考核资深总监资格 ,领取6%绩效奖金 A考核总监资格 你考核资深总监资格, 领取6%绩效奖金