学习的革命
郑荣禄
2012.4. 泰国 普吉岛
郑荣禄
做一个有价值的内勤
一个短信引发的思考
一把鼻涕一把眼泪，投身保险英雄无畏 西装革履貌似高贵，其实生活极其乏味 为了生计吃苦受累，鞍前马后终日疲惫 日不能息夜不能寐，监官一叫立马到位 屁大点事不敢得罪，一 年到头不离岗位 劳动法规统醉，不伤感情只好伤胃。 工资不高还装富贵， 五毒俱全就差报废，稍不留神就得犯罪 抛家舍业愧对长辈，身在其中方知其味 不敢奢望社会地位，全靠傻傻自我陶醉
目录——
1.前言：意义与价值 2.与内勤价值相关的几个关键词 3.有价值内勤的角色定位
第1 部分——
前言：意义与价值
意义与价值——
快乐与幸福的源泉
第2 部分——
与内勤价值相关的几个关键词
关键词 1 ——
四种能力建设
学习型组织的内勤所需的四种能力
1.建立所有团队成员认同的基本工作标准的 能力
第3 部分——
有价值内勤的角色定位
在专业化体系化运作中 内勤的四种角色定位
角色1 ——
专业信息的提供者
角色2 ——
专业行销资料的解读者
角色3——
优秀个体行为的发掘者
角色4 ——
分享、复制，团队学习 氛围的营造者
知信行合一
谢谢！
2.持续推动绩优人员垂直成长的能力 3.把潜力绩优人员提升为绩优人员的能力 4.把新人快速推上成功轨道的能力
关键词 2 ——
专业化体系化运作
以专业化、体系化运作为主要手 段，推动各层级业务人员的垂直 成长，从而达到个险业务持续、 健康、快速成长
关键词 3 ——
角色定位
专业化体系化运作与 经验主义的根本差异