户籍歧视导致就业歧视
就业中的户籍歧视， 不同的单位不尽相同， 有的单位愿意用外地员 工，并提供住房，目的 是随时可以实施加班， 减少用工数量；有的单 位愿意要本地户籍的， 除了容易降低“不辞而 别”风险之外，亦可以 不提供食宿条件，降低 用工成本。
各类社会歧视在就业当中主要以 “就业歧视的表现”这个名义出现， 但是从另一个侧面来讲就是这些社会 歧视导致就业歧视。这些社会其实在 就业歧视当中的名称是“就业门槛”
就业歧视
经济体制转型和劳动 力供过于求是就业歧 视产生的根本原因
其他社会歧视的影响也是导致 就业歧视的重要原因
性别歧视
外表歧视
年龄歧视
就业歧视
疾病歧视 户籍歧视
性别歧视导致就业歧视
性别上，考虑女性生育、 哺乳等因素而改变用工计 划，增加用工成本，因此 许多单位存在着“重男轻 女”的性别歧视。从用人 单位的角度看，限制性别， 一方面是工作本身，包括 工作强度、工作环境等， 更适合男性；另一方面， 用人单位从财务及工作连 续性角度会考虑女性职工 产假、照顾家庭等因素。
• 在企业层面上，有一些雇主运用歧视手段， 给新上岗职工一个“下马威”。有些雇主 在不同的职工中故意制定出差别各异的待 遇水平，将劳动条件、食宿条件、福利待 遇分出三六九等，有意促成员工之间相互 歧视
当下的社会，国人对就业 歧视普遍存在“集体无意 识”，对无孔不入的就业歧 视现象习以为常、见怪不怪， 以至于这种意识融化于血液 之中。制度层面的歧视杂质 较好清除，清除社会文化层 面的歧视基因绝非朝夕之功。
制度缺陷和法律缺失是就业歧视 长期存在的温床
• • • • • 立法的分散性 立法内容注重原则性，对就业歧视界定过窄 法规条文过于空泛，缺乏执法的可操作性 就业歧视受害者缺乏司法救助的途径。 现有法规中仍有不少涉及就业歧视的规定
社会文化的“集体无意识”使 就业歧视处于“习以为常”状态
• 首先从政府机关招聘公务员中可见对就业 歧视无意识。
2006年
目前就业Байду номын сангаас域存在就业歧视吗？
85.5% 50.8% 6.6% 认为存在 认为非常严重和较为严重 认为不存在
如果你是雇主，你可能不会招收下列哪些人员？
63% 55.8% 52.5% 不招收艾滋病毒携带者 不招收乙肝病毒携带者 不招收性病患者
2008年和2010年
11.31% 33.54% 45.92% 5.78% 3.45% 38.61% 43.44% 60.70% 就业歧视程度很严重 就业歧视程度严重 就业歧视程度一般 就业歧视程度较轻微 不存在就业歧视 事业单位就业歧视 政府机关就业歧视 外资企业 企业就业歧视 台资企业 民营企业 国有企业
21.28% 22.55% 42.12% 48.54%
如 何 解 决 就 业 歧 视 的 问 题 ？
完善相关法律法规 加强政府监管
提升企业等招聘单位的人员的 素质
提高就业者自我维权的意识
谢谢！
外表歧视导致的就业歧视
年龄歧视导致就业歧视
年体龄上，考虑年 轻员工身健壮，患病 率低，节约 医疗费用， 请病假的几率低，劳 动生产率高，于是过 度提高年龄标准，产 生年龄歧视。
疾病歧视导致就业歧视
国家明确规定取 消入学、就业体检中 乙肝检测项目，但调 查发现，一些企业在 录用大学毕业生时仍 违规进行检测