（1）
转正申请表
填表日期： 年 月 日
姓名 性别 出生年月
入职 日期 现任职
部门
现任岗位

试
用
期
工
作
总
结

（请简要回顾在试用期间的工作任务，突出的事例，重要的成绩、目标实现程度和下一步的工作目
标）

签名： 日期： 年 月 日

请您说出公司
的三个优点

签名： 日期： 年 月 日
（2）

请您说出公司
的三个不足及
针对此问题的
具体改进建议

签名： 日期： 年 月 日

请您为公司提
三个合理化建
议

签名： 日期： 年 月 日

直
接
主
管
意
见

考核项目 考核标准
考核得分
优 良 中 可 差
职业道德 严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。
10 8 6 4 2
责任心 可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。
10 8 6 4 2

文化认同
高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，
能快速融入公司。
10 8 6 4 2

岗位技能
正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，
圆满完成各项工作任务。
10 8 6 4 2

工作效率 工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。
10 8 6 4 2
团队合作 积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。
10 8 6 4 2
沟通协调能力 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动
各方面的工作积极性。
10 8 6 4 2

学习能力 主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。
10 8 6 4 2
服务意识
在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力
强，工作差错率少。
10 8 6 4 2

创新能力 工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。
10 8 6 4 2

考核得分： 分（加权平均计算）

直接主管签名： 日期： 年 月 日
备注：考核结果综合得分低于60分为不合格。
（3）

用
人
部
门
意
见

试用期考核意见（请依据其职位，简要评价被评估者的工作质量、工作态度、工作素质、主动性、重要成绩等主要
表现，并指出其优点和缺点）：

□不符合录用条件
□按期转正
□提前转正，转正日期： 年 月 日。
□建议延长试用期至 年 月 日。

□转正后建议薪资： 。

签名： 日期： 年 月 日
人
力
资
源
部
经
理
意
见

□不符合录用条件
□按期转正
□提前转正，转正日期： 年 月 日。
□建议延长试用期至 年 月 日。

□转正后建议薪资： 。

签名： 日期： 年 月 日

总
经
理
核
准
签名： 日期： 年 月 日

备注：
1、员工转正填写本表，人力资源部根据总经理核准意见办理相关手续；主管（含店长）及以上人员转正，填写本表并提交详细的述职报告，
报总经理核准后，人力资源部根据总经理核准意见办理相关手续。
2、 本转正的时间若与劳动合同中规定的转正时间不一致，请以此表的时间为准，此表可作为劳动合同的补充说明，具有同样的法律效应。