南宁市卫国小学骨干教师考核方案
为适应教育教学改革，努力建设一支高素质、专业化的骨干教师队伍，鼓励教师在学习和研究的状态下工作，同时，也为了更好地在整体上推进我校教师队伍的建设，对照南宁市特级教师教坛明星学科带头人教学骨干年度考核表，特制定我校骨干教师评选方案及实施细则。

一、考核对象
卫国小学骨干教师
二、考核办法
1. 个人填写年度考核表，完成自评分。

2. 根据考核标准，由学校考核领导小组对上交的考核表进行考核。

3. 按照分值，评选出不合格、合格、良好、优秀四个档次。

三、评选考核小组
韦东卢珍连罗俭
四、一票否决
1. 不遵守《中小学教师职业道德规范》，有违法乱纪现象。

2. 经过学校行政领导组集体研究，认为不支持学校工作或不服从学校教育教学工作安排者。

3. 不满工作量（有特殊原因而不满工作量，时限不能超过一年）。

4. 近3年年度考核不合格者。

5. 在教学期间内发生重大责任事故者。

6. 未经学校允许外出兼课者或开展有偿家教或从事第二职业者等。

7. 提供的材料有弄虚作假者。

五、考评指标及量化分值
（一）师德建设（10分）
依法执教,廉洁从教,敬业乐业,关爱学生,尊重家长
合格8分，优秀（获得综合表彰）10分
（二）教育教学（55分）
1. 周课时数（25分）
按规定上满课时，完成教学任务。

2. 示范课、观摩课（10分）
上校级示范课一节得8分，两节以上得满分；上城区及市级示范课一节得10分。

3. 学术报告或专题讲座（10分）
校级讲座一次得8分，两次以上得10分；在城区及南宁市作报告或讲座，一次得10分。

（三）教育科研
1. 课题研究情况（5分）
参与课题研究得3分；担任课题组长或课题主要成员得5分
2. 教师网络研修社区经验分享情况（2分）
在学校博客及其他网络平台分享经验文章，上传教学案例、教学视频得2分
3. 论文发表、获奖情况
所撰写的论文、教育教学案例在各级各类论文比赛中获奖或发表，可得3分
（四）指导教师
1. 指导青年教师（10分）
（1）已结拜的教师，能按学校要求完成“青蓝工程”相关活动，按时上交资料得8分；如指导徒弟参加各级各类教学比赛获一等奖，得10分。

（2）未结拜的教师，应积极指导青年教师参加各类教学竞赛。

所指导教师获校级一等奖得7分；获城区及以上级别教学比赛二等奖得9分，获城区及以上级别一等奖得10分。

2. 参与评课（5分）
按要求每学期听足课，每学期不少于15节，可得满5分
（五）示范引领
1. 对外交流（2分）
参与各级各类对外对外交流活动可得满分
2. 教师培训（3分）
参与各级各类教师培训活动，可得满分
3. 支教工作（5分）
参与各种类型支教、送课下乡等活动，可得满分59分一下为不合格；
60~69分为合格；
70~89分为良好；
90分以上为优秀。