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仓库盘点制度考核试题(答案)

仓库盘点制度考核试题
仓库盘点制度考核试题
姓名:工号:仓位:成绩:
填空题(每空2分,共分)
1.盘点采用实盘实点方式,禁止(目测数量)、(估计数量)。

2.盘点时注意物料的摆放,盘点后需要对物料进行(整理),保持(原来的)或(合理的)摆放顺序。

3.盘点前需要准备( A4夹板)、笔、透明胶、(盘点表)。

4.盘点(一周前)开始追回借料,在盘点(前一天)将借料全部追回,未追回的要求其补(相关单据);
因时间关系未追回也未补单据的,借料数量作为(库存盘点),并在盘点表上注明,(借料单)作为依据。

5.盘点前需要将所有能入库归位的物料全部(归位入库登帐),不能归位入库或未登帐的进行(特殊标识)
注明不参加本次盘点。

6.盘点前( 仓库账务 )需要全部处理完毕。

7.在盘点计划时间只有一天的情况下,需要组织人员先对库存物料进行( 初盘 )。

8.在盘点过程中需要本着“( 细心 )、( 负责 )、( 诚信 )”的原则进行盘点。

9.盘点过程中严禁( 弄虚作假 ),虚报数据,盘点( 粗心大意 )导致漏盘、少盘、多盘,书写数据( 潦草 )、错
误,丢失盘点表,随意换岗;复盘人不按要求对初盘异常数据进行复盘,“偷工减料”;不按( 盘点作业流程 )作业等。

10.初盘时需要重点注意下盘点数据错误原因:物料( 储位错误 ),物料( 标识错误 ),物料( 混装 )等。

11.初盘完成后根据记录的盘点( 异常差异 )数据对物料再盘点一次,以保证初盘数据的( 正确性 )。

12.复盘时根据初盘的作业方法和流程对( 异常数据 )物料进行再一次点数盘点,如确定( 初盘 )盘点数量正确
时,则“盘点表”的“复盘数量”不用填写数量;如确定初盘盘点数量错误时,则在“盘点表”的“复盘数量”
填写( 正确数量 )。

13.查核最主要的是最终确定( 物料差异 )和( 差异原因 )。

14.在盘点差异数据经过( 调整 )之后,仓库继续根据( 差异数据 )查核差异原因,需要保证将所有的差异原因全
部找出。

15.仓库根据盘点差异情况对责任人进行( 考核 )。

16.根据盘点期间的各种情况进行( 总结 ),尤其对盘点差异原因进行总结,写成( 盘点总结及报告 );发送副总
经理审核,抄送财务部。

17. 制定合理的盘点作业管理流程,以确保公司库存物料盘点的(正确性 ),达到仓库物料(有效管理)和公司财产有效管理的目的。

18. 盘点(三天)前要求采购部尽量要求供应商将货物提前送至仓库收货,以提前完成收货及(入库任务),避免影响正常发货。

19.将仓库所有物料进行(整理整顿标示),所有物料外箱上都要求有相应物料标示。

同一储位物料不能放超过
( 2米)远的距离,且同一货架的物料不能放在另一货架上。

20.已经过盘点封箱的物料在需要拿货时一定要如实记录(出库信息)。

21.盘点过程中严禁复盘人不按要求对初盘(异常数据)进行复盘。

22.复盘有问题的需要找到初盘人进行(数量确认)。

23.盘点总结报告需要对以下项目进行说明:本次盘点结果、初盘情况、复盘情况、盘点(差异原因)分析、以
后的工作(改善措施)等。

24.仓库根据盘点差异情况对责任人进行(考核)。

25.仓库盘点录入员录入数据以“盘点表“的“最终正确数据”为准录入电子档盘表中,并将盘点(差异原因)
录入。

26.稽核人在盘点(过程中)或盘点结束后,负责对盘点过程予以(监督)、盘点物料数量、或(稽核)已
盘点的物料数量。

27.仓库根据最终“盘点差异表”数据及原因对相关责任人进行(考核)。

28.复盘人对“初盘盘点表“进行分析,快速作出盘点对策,按照先盘点(差异大)后盘点(差异小)、再(抽查无差异)物料的方法进行复盘工作。

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