王关林与上海川崎食品有限公司劳动合同纠纷一

审民事判决书

原告王关林诉称,其于2011年5月11日进入被告处工作.2014年6月30日,被告解除了双方间的劳动关系.原告实际工作至该日.原、被告于2011年7月1日分别签订了《关于年度奖励的协议》及《关

于劳动合同的补充协议》,约定了年度奖励方案及工资津贴方案,然被告至今未支付原告.现其不服仲裁裁决,故诉至法院,要求判令:1、被告支付原告2012年1月1日至2013年12月31日期间的工资差额人

民币（币种下同）150,000元；2、被告支付原告2012年度特别加奖35,000元；3、被告支付原告跨年度奖励150,000元；4、被告支付原告2014年2月1日至同年6月30日期间的工资56,560元；5、被告支付原告未及时缴纳社会保险造成的养老金损失3,954元.