2.人力资源方面，一是强化职业规划，细化 员工职业规划和后备人才培养方案；二是完善 绩效考核方案，协助尹总顺利完成2015年终考 核及评先工作。三是积极引进人才，拓宽人员 招聘范围。四是加强外派人员管理。
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工作感悟
三、存在的问题及对策
（一）公文写作能力有待加强。 （二）公共关系处理能力有待提高。 （三）对制度流程了解程度不够，导致效率 低下。
参谋助手 协调指挥 把关
督办
宣传
保障
六大职能
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履职工作
二、勇于担当，认真履责，圆满完成各项工作任务
（一）履行参谋职能，当好领导助手。 1.按领导安排，完成各类材料的撰写20余
份。 2.提前谋划与准备，主动思考，为领导分忧。
主持工程设计部成立大会，公司年终总结表彰 大会的组织召开。
勤
文秘宣
传
档案管 理
保障 工作
党工团 学会
文化建 设
资质资 信
人力资 源
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学习成长
2、履行六大职能，抓好六项服务：履行参谋助手职能， 为领导决策服务;履行协调指挥职能，为推动全局服务;履 行把关职能，为中心工作服务; 履行督办职能，为政令畅 通服务;履行宣传职能，为公司形象服务;履行保障职能， 为正常运转服务。
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履职工作
（二）履行协调职能，搞好综合服务。 1.协助尹总进行部门内部管理。 2.做好与公司各部门的协调配合工作。 3.协助领导做好与上级有关部门的联系和协调工作。
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履职工作
（三）履行把关职能，服务中心中作。 根据领导安排，对公司印发的各类文件进行把关审核，
履行六大职能 抓好六项服务
岗位职责
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学习成长
1.突出两个重点：重点之一是科学规范地做好日常事务工 作，切实加强行政后勤、文秘宣传、党工团学会、人力资源、 资质资信、文化建设、档案管理、网络管理等工作；重点之 二是当好参谋助手，搞好综合协调，确保政令畅通。
行政后
网络管 理
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学习成长
（三）熟悉岗位要求，把握履职重点。
行政人事部是一个综合管理部门，是公司对外联系的窗 口，又是内部管理中承上启下的枢纽，是公司领导的智囊、 参谋和助手。我认为行政人事部主任一职，在实际工作中， 主要工作突出两个重点，履行六大职能，抓好六项服务。
突出两个重点
THANK YOU
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2019/8/15
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学习成长
（二）深入调查学习，掌握部门工作情况。
通过各部门轮岗学习，结合公司关于 各部门的职责范围，行政人事部各岗位 的岗位职责的要求，对公司的组织架构、 运行模式、管理模式、业务范围等有了 全方位的认识，对行政人事部职责的九 大模块进行了深入的研究，针对每个模 块的重点工作，进行分析和总结，并熟 悉各个岗位人员特点和工作情况，为协 助领导工作奠定了基础。
学会工作，积极参加上级主管单位活动，树立
公司良好形象。主要协助完成单身联谊会、
“四帮四扶”资助贫困学生活动、测绘宣传日
的宣传活动，以及公司职工生活困难的探视、
慰问关爱活动。
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（六）履行保障职能，保证高效运转。
履职工作
1.行政管理方面，一是完成公司规章制度的 制定与完善工作，二是公司重要会议的筹备工 作；三是熟悉档案管理工作。
对各部门上报的材料进行审核修改，目前已印发通知、函、 请示、申请、会议纪要等各类公文20余份。
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SUCCESS
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2019/8/15
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履职工作
（四）履行督办职能，保证政令畅通。 对总经理办公会、专项工作会议上，领导作的工作安排
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述职内容：
学习成长 履职工作 工作感悟 自我剖析
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学习成长
一、强化学习，提高素质，加快融入企业文化
（一）学习公司发展规划，掌握公司管理精髓。 系统学习了公司的《发展战略规划纲要》、
《中纬文化发展建设规划》以及各类政策、规 章制度，重点对2014年、2015年公司发布的各 类红头文件进行了学习。
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四、自我分析
（一）本人优劣势分析
劣势：
考虑事情不周全， 看问题的高度不够， 宏观规划和统筹分 析能力不强
自我剖析
优势：
态度端正，专业知 识，亲和力，执行 力，关注细节，沟 通协调较好
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完善自我
明确自己的职责所在，提高自己对岗位的热爱度， 增强自信心。
学会主动思考。定期对自己的工作进行阶段小结， 反思改进。
端正工作态度，善于学习。 学无止境
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感谢每一位帮助过我的同事
谢谢你们！
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继续前进，继续精彩
Thanks for your time
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SUCCESS
及时汇总整理，并进行督办、跟踪、落实。 对于公司领导临时交办的工作，及时安排并跟进。
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（五）履行宣传职能，树好公司形象。
履职工作
一是抓对内宣传工作，协助尹总对中纬简报、
中纬网站和微信公共平台内容进行审核，同时
对2016年宣传工作的开展提出建设性意见；
二是抓好文化建设，积极开展党、工、团、