后勤处岗前测试题
一、填空题：（每空2分，共30分）
1、进行职前培训，具体培训包括厂情厂史教育、、、
等四部分。

2、应注意保持头发、、牙齿、的清洁，不留长指甲，不涂，不戴首饰。

3、男职工头发不过，发角不过耳；女职工应保持清雅淡妆，不留披肩长发、，不浓妆艳抹。

4、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、、，工作时间不准擅自离工作岗位和。

5、对客服务时要做到、、。

二、判断题：（每题2分，共20分）
1、通常情况下，员工的试用期为三个月，确因情况特殊也可延长至六个月（不超过六个月）。

（）
2、本公司劳动合同制度，一般为一年一签。

（）
3、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法等原因可即时辞退外，其余，均应提前半个月通知对方，并不折不扣办好劳动工具、技术资料、档案等的清理交接工作。

（）
4、员工工资按职务、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小等考核、评定。

（）
5、员工应有条件服从工作分配、调动的指挥。

（）
6、员工均须按时上、下班。

工作时间开始后，超过30分钟不到岗位的按旷工1天处理。

（）
7、公司对员工的奖励分为表彰、一次性奖励等二种。

（）
8、保持良好的工作氛围，不搬弄事非，不在公众场合恶意评论同事的为人及私事；不在部门、班组内拉帮结派，搞小团体活动。

（）
9、员工试用期间，由试用部门负责考核，人事处进行跟踪，试用期满经考核合格的，正式录用。

（）
10、员工在合同期内提出辞职，应提前半个月以书面形式提出申请，经相关领导批准后交接好本职工作后，到人事处办理相应手续后方可离职。

（）
三、不定项选择题：（每题3分，共30分）
1、员工必须有爱厂如家的意识，永钢精神的内容是（）
A、敬业自强
B、开拓创新
C、求真务实
D、发展奉献
2、下列属于本公司评定员工工资的依据的是（）
A、职务、生产技能
B、业务水平、工作表现
C、贡献大小
D、学历高低
3、本公司员工有下列哪种情况是可酌情予以奖励的（）
A、为公司挽回重大经济损失的
B、公司领导认为应给予奖励者
C、个人取得某种成绩
D、维护公司规章制度，对于各种严重损害公司利益、声誉行为敢于批评、制止、揭发者
4、下列情形中可根据情节轻重给予通报批评、降级、降职（包括调动工作岗位）或50-300元的经济处罚的选项有（）
A、未获准许而缺勤或迟到、早退；
B、利用公司电话打声讯电话或私人电话，经提醒仍不改正的；
C、在工作场所争吵、打架；
D、擅离职守、贻误公务。

5、因个人责任，使公司造成巨大经济损失，可根据情节处元以上的赔偿处罚直至追究刑事责任。

（）
A、400元
B、600元
C、800元
D、1000元
6、本公司对员工的考核方式有（）
A、试用期考核
B、年度考核
C、日常考核
D、月度考核
7、在对外营业窗口或其他对外交往中，应保持热情礼貌的工作态度，下列礼貌用语中属于电话用语的是：（）
A、您好，江苏永钢集团
B、再见
C、欢迎再来
D、一路顺风
8、工作期间，应穿着得体，整洁大方，上班时间内不可穿着（）上班。

A、背心
B、拖鞋
C、裤长未过膝的裤子
D、裙子
9、员工均需按时上、下班，工作时间开始后，超过（）分钟不到岗位的，按旷工半天处理。

A、20
B、30
C、40
D、15
10、（）考核的结果直接与工资收入挂钩。

A、试用期
B、年度
C、日常
D、“三工”评定
四、问答题：（共20分）
1、谈谈你对自己所在岗位的看法与今后的工作打算。