员工外培管理办法
第一条：申请条件
1、工作满两年的正式员工；
2、管理、技术等重要岗位的人员；
3、考核成绩卓越的骨干员工；
4、培训内容符合本岗位需要和公司发展的需求；
5、认同公司文化，遵守公司各项管理制度。

第二条：申请程序
各部门推荐有关人员外派进修、培训，均须填写“员工外培申请表”并附相应文件，送交人力资源部审议并呈相关领导批准后，按公司有关规定办理手续。

第三条：培训结果
1、外派培训人员结业后，相关培训资料应送人力资源部保管，将考试成绩、相应证书原件送人力资源部存档记录。

2、外派培训人员有整理讲义，负责讲授的义务。

3、学习结束，考试成绩不合格或未取得相应证书的外培人员，须由其本人偿付培训费总额的50%。

第四条：费用规定
1、学费。

公司指定的专业培训，学费由公司直接支付；员工自己联系的培训及学位培训（根据公司发展需要，利用业余时间在已有学历基础上继续进修和深造，取得更高学位），学费由个人垫付。

2、待遇。

公司指定的专业培训，培训期间员工待遇不变，员工自己联系的培训及学历培训，如果占用到工作时间，则按事假处理。

3、报销。

学习或进修结束，学员将培训教材、考试成绩、相关证书原件交人力资源部后，履行相应签字手续，到财务部门报销，学位培训可以分阶段先行报销。

第五条：学位培训和经公司特批的重点培训项目，公司须与受训者签订《员工外培协议书》。

第六条：费用及服务年限的规定
注：（1）应服务年限自员工培训开始之日起计算。

（2）费用包括学费、资料费、交通费等相关费用。

第七条：由于公司原因与员工解除劳动合同的，员工不予偿付培训费用；劳动合同期满，公司单方面决定不再续签劳动合同的，员工不予偿付培训费用；劳动合同期满，因员工个人原因不再续签劳动合同的，应按规定偿付培训费用。

第八条：本管理办法的解释权归人力资源部。

第九条：本管理办法从公布之日起生效。

二O一三年二月五日
员工外培申请表
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