企业文化建设保证措施
1. 人员选拨与培训：确保企业文化价值观的贯彻执行，可以从选择适合企业文化的人员开始。

招聘时，对员工的专业素质和与企业文化契合度进行综合评估。

同时，进行定期培训，帮助员工更好地理解和践行企业文化，以确保其在工作中有效地落实。

2. 建立清晰的价值观：企业文化的核心是企业的价值观。

建立起企业价值观的指引，明确它对员工和整个组织的重要性。

价值观应该注重诚信、责任、合作和创新等方面，以促进员工的忠诚度和团队合作，并引领企业的发展。

3. 汇报和沟通的透明度：在企业文化中，保持汇报和沟通的透明度是非常重要的。

在组织中建立良好的沟通机制，使员工可以随时了解企业的发展动态和决策过程。

同时，鼓励员工提出建议和反馈，以不断改进和优化企业文化。

4. 奖励和认可制度：建立一套公平且有效的奖励和认可制度，用以鼓励员工对企业文化的积极贡献。

这包括表彰员工在工作中表现出的卓越品质、荣誉和成就，并给予适当的奖励。

这种制度可以激励员工继续努力，并增强他们对企业文化的信心。

5. 鼓励创新和冒险：企业文化建设需要保持活力和创新性。

鼓励员工提出新的想法和创新，并给予他们适当的支持和资源。

同时，要允许失败，视其为学习过程的一部分，以鼓励员工积极参与和尝试新事物，推动企业文化不断进化。

6. 工作氛围的营造：创造一个积极向上、合作友好的工作氛围对于企业文化的建设至关重要。

例如，建立团队活动和社会责任，通过集体行动和志愿活动来促进团队合作和员工的社交互动，增强员工对企业的认同感。

7. 保护员工权益：企业文化建设需要关注员工权益的保护。

建立起一套有效的制度，包括合理的工作时间、工资福利待遇、职业发展机会等，以满足员工的基本
需求，提高员工的满意度和忠诚度。

同时，在处理员工关系和纠纷时，要坚持公正、公平、透明的原则。

8. 领导示范：企业文化建设的过程中，领导者起到了关键作用。

领导者应该以
身作则，展示并坚守企业文化中的核心价值观。

同时，要与员工进行有效的互动和沟通，不仅传达企业文化的重要性，还要激励员工根据企业的共同目标做出积极的贡献。

9. 绩效评估体系：建立一个科学合理的绩效评估体系，使员工的工作表现与企
业文化及价值观相契合。

通过绩效评估，激励员工积极主动地践行企业文化，同时也可以发现和纠正不符合企业文化的问题。

10. 长期投资和维护：企业文化的建设需要持续的长期投资和维护。

除了以上
的措施，还需要制定长期的发展战略和规划，确保企业文化与企业发展的一致性。

同时，要密切关注市场和员工的变化，及时调整企业文化建设的策略，使其始终紧跟时代潮流和员工需求。

通过以上措施的具体实施和落实，企业能够有效地建立和保证企业文化的贯彻
执行，从而为持续发展奠定坚实基础。

这些措施互相交织并相互依赖，共同构建了一个有活力、积极向上并依法合规的企业文化，并为员工提供了良好的工作环境和发展机会。