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《劳动合同法》背景下的 工会维权
上海工会管理职业学院 干部培训中心 张钧
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第一部分 《劳动合同法》制订的
背景及目的
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《劳动合同法》的立法过程： 利益博弈后的共同意志
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《劳动合同法》的立法目的： 保护劳动者的显明立场
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第一条 为了完善劳动合同制度，明
确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系，制定本法。
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劳动合同唯有书面形式 必备条款必须“保质保量” 可备条款应当“讲求实效”
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劳动合同唯有书面形式
时间：一个月内订立 保管：双方各执一份 内容：更为完备具体
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未订立书面合同的补救及惩罚性赔偿
第一个月
补签 书面合同
第二个月至一年内
补签书面合同， 并支付二倍工资
满一年以后
视为已订立无固 定期限劳动合同； 未依法补签的， 支付二倍工资
业危害防护 （九）其他事项
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可备条款应当“讲求实效”
特别关注：
试用期 违约金 服务期 竞业限制
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二、维权全方位： 履行过程要监督 合同解除要把关
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(一)履行过程要监督
重点： 劳动报酬 劳动定额 工作时间 社会保险 劳动保护
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难点：工作内容 工作地点
要点：双方协商 书面变更
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(二)合同解除要把关
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劳动者的即时解除权
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用 人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 合同，不需事先告知用人单位。
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3.依法限制用人单位的单方解除权， 工会要把好监督关
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用人单位的随时解除权
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的；
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企业内部
•对规章制度的协商权与建议权 • 平等协商签订集体合同
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涉及职工利益的规章制度及重大事项的 协商权和建议权（第四条）
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事 项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定。
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必备条款必须“保质保量”
《劳动法》第十九条：
（一）劳动合同期限 （二）工作内容 （三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）劳动合同终止的条件 （七）违反劳动合同的责任
《劳动合同法》第十七条：
（一）用人单位信息 （二）劳动者个人信息 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职
劳动关系 方面
劳动法
劳动力市 场方面
社会保障 方面
劳动基 准方面
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第二部分 工会维权在《劳动合同法》中
得到细化和加强
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工会维权在《劳动合同法》中 得到细化和加强
• 宏观层面 • 企业内部 • 微观层面
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宏观层面：建立健全三方机制
第五条 县级以上人民政府劳动行政部 门会同工会和企业方面代表，建立健全协 调劳动关系三方机制，共同研究解决有关 劳动关系的重大问题。
第四十三条 用人单位单方解除劳动 合同，应当事先将理由通知工会。用人单 位违反法律、行政法规规定或者劳动合同 约定的，工会有权要求用人单位纠正。用 人单位应当研究工会的意见，并将处理结 果书面通知工会。
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• 查清纠纷事实； • 了解解除依据是否合法？是否通过法定程
序？是否已经公示？； • 听取职工申诉； • 寻找维权、调解的法律依据； • 设计维权或者调解方案； • 召开工会委员会会议，决定回复意见。
• 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工 会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出， 通过协商予以修改完善。
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• 范围：规章制度和重大事项 • 内容：劳动报酬、工作时间、
休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、 劳动纪律、劳动定额管理等 • 工会权限：组织讨论 参与协商 提出建议
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保护劳动者的显明立场
立法目的： 完善劳动合同制度，明确劳动合同双
方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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以人为本----尊重人的权利 满足人的需求 实现人的发展
和谐社会----首先是劳动关系和 谐
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重大意义：劳动法律体系已初见框架
劳权保障与 救济方面
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劳动合同的解除制度
协商解除 用人单位或劳动者
单方面解除 不可解除
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1.平等自愿、协商一致， 是解除合同的首选方式
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单方解除
劳动者单方解除
• 预告解除 • 通知解除 • 即时解除
Fra Baidu bibliotek
用人单位单方解除
• 随时解除(过失性解除 )
• 预告或预支解除 (非过 失性解除)
• 裁员
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2.扩大劳动者的单方解除权， 是对劳动者人权的基本尊重， 更是对用人单位遵守法纪的
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平等协商签订集体合同： 工会维权的有效途径
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平等协商签订集体合同
理论上，认清“为什么” 操作中，把握“谈什么” 履行中，探索“怎么谈”
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第三部分 《劳动合同法》背景下的
工会维权的具体运作
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一、维权第一关： 帮助和指导劳动者订一份
有质量的劳动合同
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第六条 工会应当帮助、指导劳动者 与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 与用人单位建立集体协商机制，维护劳动 者的合法权益。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效的； (欺诈、胁迫或乘人之危 )
“广而告之”
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劳动者的随时解除权
第三十八条 用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 情形致使劳动合同无效的； (欺诈、胁迫 或乘人之危)