精品文档7. 某患者无青霉素过敏史，青霉素皮试阴性，护士随单选即遵照医嘱给药。
几分钟后患者突然发生休克。
这种1.体现护理质量标准体系结构中环节质量的内容是状况应判定为 A.设备质量A. B.药品质量护理事故执行医嘱 B.医疗事故 C. D.差错发生率 C.护理差错D.意外事件E.护士学历E.护理缺陷 2.体现护理质量标准体系结构中要素质量的内容是8.管理就是领导，这是哪一学派的观点护士编制 A.A.B. 患者管理职能学派B.决策学派C.出院满意度C.行为科学学派D.健康教育D.现代管理学派技术操作E.E.经验主义学派 3.体现护理质量标准体系结构中络末质量的条目是9.运用仪器设备质量A. PDCA循环的护理管理的基本方法，检查质量状况，找出产生质量问题的原因，定出具体实施B. 药品质量计划，实施预定的计划和措施，检查预定目标执行情住院满意度 C.况，总结经验教训，存在问题则转入下一个管理循环 D.健康教育中，这种方式起到的作用是技术操作 E.A.4.李护士长是重症监护病房的护士长，近期被分派护理监督指导学院的专科护士培训、科内质量控制、医院建设新病房 B.循环管理C.的筹划工作等，她感到工作压力很大，病房接受的指导持续改进D.目标管理和控制也受到影响，这种情况说明在管理上没有得到有E. 效遵循的原则是检查落实10.等级和统一指挥的原则 A. 医院的分级管理，下列哪项是对的A.三级九等B. 管理层次的原则B.二级九等有效管理幅度的原则C.C.职责与权限一致的原则三级十等D.D.E.二级十等专业化分工与协作的原则11.王主任是某护理部主任，她把工作分配给总护士长等依靠行政组织权威，通过命令、指示、规定等手5.段指挥下属工作而实现管理目标的是管理人员，对于例行性业务按照常规措施和标准执行，A.她加以必要的监督和指导，只有特殊情况时她来处理。
经济方法B.法律方法她可集中精力研究及解决全局性管理问题，也调动了下C.级的工作积极性。
这种工作方式遵循的组织原则是行政方法D.思想教育方法集权分权结合原则 A.E. B. 任务和目标一致的原则社会心理学方法12.精干高效原则 C.管理者的首要职能是A.D. 组织职能B.领导职能专业化分工与协作的原则C.计划职能D. 执行与监督分设原则E.控制职能E.协调职能13.差别计件工资是哪个管理理论的内容之一 6.当前我国医院护理管理体系是几级负责制A.二级或一级 A.泰勒的科学管理理论三级或二级B.B.法约尔的一般管理理论C. 四级或三级C.韦伯的行政管理理论四级负责制D.D.现代管理理论群体动力学理论E..精品文档21.二级甲等医院应采用的组织结构14.管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、A.直线型组织结构主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创B.职能型组织结构造性地完成工作任务，这是管理学的C.直线---参谋型组织结构 A.系统原理D.分部制组织结构 B.人本原理E. 委员会组织C.动态原理22.符合分部制组织结构特点的为D.效益原理A.职能机构管理人员较少.E.弹性原理B.不利于封军事业部管王登勺主云拼贝，提惠15.医院是救死扶伤、治病救人的场所，体现了医院的干部管理水平A.经济价值:C.社会价值B. 各分部纵向联系和协调好D.有利于高层管理中摆脱日常事务，集中C.奉献精神.精力搞好全局及战略决策节省管理费用: D.人本原则E.各分部横向联系和协调较易 E.职业道德23.16.医疗预防机构承担的主要任务医院里悬挂的“禁止吸烟”，是一种A.治疗疾病 A.目标B.预防疾病.C.优生优育工作B.政策D.药品管理E.生物制品管理.C.策略24.岗位分析的最后环节是规则D.A. E.规划工作岗位设置B.确定岗位登记17.计划工作的起点是C.确定目标岗位定员定编. A.D.B.职务说明书估量机会E.确定薪酬等级C.确定前提25.拟定备选方案D. 为吸引更多人员参与应聘，招聘宣传常采用的方式是E.确定备选方案A.发布招聘广告哪项不是管理者浪费时间的客观原因18...B. A.议会太多参加毕业生交流会.C.信息失真B. 由辅导员推荐D.工作日程无计划C.组织内部推荐E.发放问卷调查裹沟通不良D.26. 政策要求不清楚护理人员编设的主要原则是E.A.结构合理原则. 类工作的是时间管理法中，属于在19.ABCBB.相对固定原则最重要的工作A.C.经济效能原则必须宪成的工作B.D.动态调整原则. C.很想完成的工作E.功能需要原则.不太重要的工作·D.27按卫生部《编制原则》.可暂时搁置的工作E.300张床位以下的医院，病床与工作人员之比为适用于采用多样化战略、20.: 国际化战略的大型企业和医A.1:1疗机构的结构组织B.1：.. 直线型组织结构A.1.1-1.2C.:1:1.2-1.3 职能型组织结构B.D .1:1.3-1.4 : ---直线C.参谋型组织结构E.1:1.4-1.5 : 分部制组织结构D.E.委员会组织.精品文档35. 根据需要层次理论的原理，下列哪些做法是错误28.在职护理人员专业技术培训的主要形式是的B.半脱产学习.A.脱产学习.A.对所以护士采取同样的激励方法，以示公平进修学习 D.自学或在临床究蛋中培训:C.B. 认真了解分析每位护士的需要，有针对性的采取激E.继续教育励方法29.护理人力资源管理目标的描述不妥的是.C.采取物质激励和精神激励相结合的方法A.人员与岗位的匹配D.先满足舒适最迫切的需要B.人员与人员的匹配E.激发护士既有利于集体又有利于个体的潜在需要. C.人员与物品的匹配36.在人际关系中，其表现特征为在交住中“朝向他人员贡献与报酬的匹配D.人”，属于不断完善组织管理模式E. :A.疏离型30.下列关于排班的描述不妥的是B.顺从型. A.集权式排班是目前常用的:C.虽制型. B.分权式排班者为病区护士长.D.进取型自我排班可提高护理人员工作满意度C. .E.竞争型D.排班的方法很多没有固定的模式.37.由若干相互联系、卫生部要求排班要体现以患者为中心. 相互作用的要素组成的，在一定E.的环境中具有特定功能的有机整体指的是31.下列关于绩效考核的描述正确的是A.总体B.绩效评价表法等级区分容易A. 组织C.系统D.团体E.领导38.关于查对制度，下列哪项是错误的. B.强迫选择比较法结果不一定符台等标准A.整理医嘱单后，必须经二人查对 C.目标管理法简便易行.B.输血后应将血瓶保留一定时间备检. D.行为特征评定法优点是比较客观公正C..备药前要查药的质量关键事件法最省时间E.D.32.下列不属于非权力性影响力特点的是护士长每月总查对医嘱一次E..以正式的职位为基础A..查对患者碗带39.护理质量管理的关键，首先是. 景扣向力持久，可起到潜移默化的作用B.A. 比较稳定，不随地位而变化树立正确的观念C.B.D.确立护理质里标准下属信服、尊敬，激励作用大C.E.对下属态度和行为的影响起主导作用建立教学基地.D.某病房护士长是一位很有领导艺术的领导者，33.当护士完善科学方法E.采用统计数据工作表现出色是，护上长会立即加以表扬，实际上就是40. 对行为做了奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是正强化A.A.人类需要层次论B. B.负强化强化理论C.成就需要论消极强化C.D.双因素理论E.公平理论惩罚D. E.自然消退34.管理方格图中，管理工作最佳是A .1.1B. 9.1C.5.5D.9.9E. 1.9.精品文档47.护士长在管理过程中，遇到问题时经常发动护士们共同讨论，共同商量，集思广益，然后决策，并要—45共用题干）（41求病房护士每个人各尽所能，各施其长，分工合作，的管理护理质量控制以预防为主。
护理部质控组用PDCA这种领导方式属于办法，定期到临床查找存在的问题，在检查中注重要素A.专权型质量、环节质量和终末质量及发现产生质量问题的原因，B.针对主要原因定出具体实施计划，贯彻和实施预定的计命令型C.划和措施，反馈预定目标执行情况，并总结经验教训，权威型D.民主参型将存在问题转入下一个管理循环中E.自由放任型、护理质量控制的作用是 4148.由于肥胖会给人形象带来负面影响，如果肥胖者A、监督指导有意识的在饮食方面加以控制。
指的是、循环管理 BA.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.消退E.升华C、持续改进49.D、目标管理下列哪项不可以加大管理幅度A.中低层存在较多的专业问题 E、检查落实B.上下级之间有效的联系 42、护理质量控制的依据是C.内外部环境的缓慢变化、统计数据AD. 、质量标准重复性工作计划明确BE.C、个人观察提高上传下达效率50.护理人员的考核与评价，关键指标是D、问卷调查A.工作数量B.工作绩效C.工作质量、书面报告ED.工作结果 43、护理质量控制以预防为主，鼓励上报分析的是E.控制效果51.、差错事故A 在护理组织中最重要的管理资源是A．人力资源 B．财力资源 B、护理纠纷 C．信息资源 D．时间资源 E.信息资源、护理事故C52.美国心理学家将成功与失败归因为四种可能性， D、不良事件下列错误的是E、护理缺陷A、从患者得到的护理效果评价是．能力B．态度 C．努力44D A．任务的难度 E．机遇、环境质量53. B、观察病情下列属于内容型激励理论的是A.归因理论B.双因素理论C.、患者管理C 强化理论D.期望理论E. D、心理护理需要层次论54.、出院满意度E下列哪项不是排班应遵循的原则A.满足病人需要、环节质量控制的项目是B.满足护理人员自身需要45C.保持结构合理需要D.、护理文件书写A提高工作效率需要E.B保持工作量相等原则、住院满意度55.美国心理学家赫茨伯格认为，工资、地位、安全、、药品质量C工作环境等因素是 D、规章制度A.激励因素、护士职称E B.心理因素 C.保健因素D.46.2.生理因素E.王某是护理部主任，你认为下列哪一项与她的领导社会因素56.职能无关。
由若干相互联系、相互作用的要素组成的，在一定的环境中具有特定功能的有机整体指的是 A.向下属传达她对护理管理工作目标的认识A.系统 B.与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议B.组织 C.总体 D.团体 E.计划召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况C.D.筹备护理技术竞赛活动制定护理人员培训计划E..精品文档多选1.行政组织理论在护理管理的应用包括;A.护理部采用层级结构的方式，每一层次分工明确，职责与权力对应B.奖罚处理有明文规定的程序C.晋升除了考虑学历、经历，还参考工作裹现和奖罚记录D.强调人性化管理，尽里满足人员需求，改善工作条件和待遇E.在质里控制方面，全国推行标准化管理2.群体力学理论的主要内容有A.群体是一种非正式组组，是处于平衡状态的一种“力场”B.群体行为就是各种相互影响力的结合，这种“力场”可修正个人行为C.个人利益服从集体利益D.群体的内聚力可以用每个成员对群体忠诚、责任感、对外玫击的防御、友谊等态度来说明E.人是“社会人'、不仅仅是“经纪人”4.招聘工作的评沽能有效避免A.错误录用B.过多录用C.错误淘汰D.过多淘汰E.劳资纠纷.。