市一级幼儿园自评报告为了更好的促进园所发展，我们于今年申报了“市一级幼儿园”等级评估。
旨在通过级别的评估验收更加规范办园思想、加强教师业务水平和职业素养、全面提升办园品质。
根据《市幼儿园督导评估手册》，我们认真制定了市一级幼儿园复验的方案和措施，并认真进行了逐项自查、自评。
现将我园各项指标完成情况汇报如下：一、办园条件（一）园所资质我们园严格按照《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》等国家有关文件精神，合法办园。
取得了相关的办园许可证、食品卫生许可证、法人登记证，物价收费许可证等，并主动向社会公示，主动接受有关部门的监督管理。
作为（）小区的配套设施，我园的整体建筑风格和小区保持一致，欧式、田园，无论是大厅还是教室都是调高式的屋顶结构处理，彰显空间的宽敞、明亮，在色彩上以米色系为主凸显温暖、柔和，装修材料以实木为主更加贴近自然、环保。
幼儿园依托于，在经费的来源上比较稳定，能保证园所的正常运转和可持续性发展。
每年用于改善办园条件的经费占到总收入的8%，教师工资占总收入的33.8%，教师的培训占总收入的0.9%，另外办园以来每年都会拿出10%-15%的款项，用于教职工工资待遇的提高。
各类人员资质齐全。
园长及各岗位教职工，身体健康，遵纪守法，均按国家标准持相应资格证上岗。
园长（），（）年从事幼教工作，有幼儿高级教师资格证书、园长资格证书。
保教主任()，()年从事幼教工作，有幼儿园小教一级教师资格证书及园长资格证书。
后勤主任()，()年就来到()园工作，一直都踏实能干、尽职尽责。
管理层年轻具有活力，有较强的执行力和创新思想。
以《纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》为指导，科学合理的制定各项规章制度、各类工作计划，组建学习型团队，深入课堂听课；指导一线工作，发现问题及时给予帮助、解决。
每周、每月分层分岗组织教职工会议和业务学习，认真履行自己的岗位职责。
定期开展各项家园共育活动，使幼儿园稳步提高发展。
教师：我园教师26名，青年教师占到68%。
平时我们园积极鼓励教师参加各种形式的培训和学习，并开展各类园本培训，提高教师的专业水平，不断提高教师的综合素质，从而有效地保证了我们园保教质量的进一步提高。
保育员：我园保育员12名，有经验的老教师偏多，均有初中以上学历，全部取得了国家级保育员资格证书，都能熟练掌握小哈佛一日工作流程和实操技能，确保幼儿园一日活动的正常开展和有效运行。
保健医：保健医2名，均毕业于卫生学校，不但有职称证还有营养师资格证。
从事工作以来兢兢业业、认真负责，懂得必要的医学常识，能处理突发性事故，熟练掌握幼儿园卫生保健工作的基本要求和操作技能，每天早晨最早来园，认真进行晨检工作，“一看、二摸、三问、四查”对幼儿的生长发育能做出正确的评价，合理安排好幼儿饮食，做好营养计算和分析，掌握正确的消毒方法，并经常对保育员做业务培训，指导保育员做好班级卫生消毒和健康教育工作，并做好记录。
其它后勤人员：后勤人员大多在幼儿园工作4年以上，热爱幼教事业，经验丰富，能够很好的完成本职工作。
具有相关的资质证书。
能按照幼儿的年龄和人数合理分班，班额符合要求。
各班教师按规定两教一保配置，确保幼儿在幼儿园的良好教育条件。
（二）园舍状况幼儿园位于()小区内，占地面积2790.18平方米，建筑面积4798.14平方米，环境优美。
幼儿园有小区和园里两道门岗保安把守并装有安防系统（无死角覆盖，班级带有声音），在接送孩子时实行“双卡制”，家长接送幼儿非常安全。
园所周围无任何污染现象，适合幼儿发展。
幼儿园有各种大型玩具、体育器械、沙池戏水池、种植区。
幼儿园共有三层教学楼，可容纳大、中、小共12个班。
除幼儿活动教室外还配有财务室、保健室、音体教室、阅读室、科学实验室、公共建构区等。
幼儿园厨房严格按照食药局要求设置，有食材仓库、粗加工间、洗消间、配餐间、炊事人员更衣间等。
（三）设施设备幼儿园安装的有中央广播循环系统，冬天是地暖、夏天是空调。
每一个班级，都为幼儿提供标准的桌椅、小床、书柜、玩具柜等，班班配有钢琴、液晶电视触摸屏、电脑、电子消毒柜、净水器、空气净化器、保温桶、热水器、电话等设施设备；厨房地面墙面全瓷化，配有整套不锈钢设施设备，有生熟分开的冰柜、食品留样柜、热水器、和面机、搅肉机、切菜机、蒸车、电烤箱、豆浆机、电饼铛、电子消毒柜等十余种现代化设施设备。
幼儿园严格遵照教育部下发的玩教具配备标准，为幼儿学习和游戏提供各种玩教育如：大型积木、区角游戏材料、打击乐、舞蹈服装、道具、头饰等必须的玩教具，玩教具的数量种类每年按班级实际更换、填充。
幼儿园鼓励每位教师每学期制作玩教具不少于20件，并每学期进行一次评比，以此提高教师制作玩教具的积极性。
为了满足教学信息资源的需求，我们园先后投入资金，购买了与教育教学配套的电教教材，教学用具、挂图等，征订报刊杂志，教师参考图书，幼儿图书。
二、领导与管理（一）办园理念根据《规程》、《纲要》和《指南》精神及要求，我园通过多次全园教工大会共同研究制定三年发展规划，在目标明确的前提下，全园上下齐心协力，坚持保教并重，全面实施素质教育，勇于探索不断创新，使幼儿园各项工作尽显特色，求得发展。
（二）组织机构我园管理机构健全，制度完善，实行园长负责制。
并下设“园务委员会”、“家长委员会”、“伙食委员会”、“教职工代表大会”等组织机构，并定期召开会议，积极出谋划策，共同开展好园内各项工作。
（三）人事管理在集团化管理的统一标准下，我们不断完善各类规章制度、岗位职责，检查有依据，考核有结果。
建立科学有效地“教师聘任、考核、评价制度”、“岗位责任制”的同时，将目标激励，情感渗透，强化竞争机制，树立创新意识。
在人事管理方面确定双方劳动合同，保证足额、按时发放工资，按时交纳各项保险（五险一金），各项奖罚制度能有效地激励全体教职工的主动性、积极性和创造性。
（四）总务管理我园严格执行并公示市物价局审批的收费标准，计划开支，专款专用，每月向家长公布伙食帐目，实行年度预结算制度，在会计年度末编纂财务审计报告，帐目清楚规范。
幼儿园有规范的资料档案室，并重视资料的搜集、整理和归档，档案齐全。
（五）安全工作从保证幼儿生命安全出发，认真做好各项安全工作。
首先我园成立了安全领导小组，建立健全房屋、消防、电器、食品卫生、幼儿接送等安全制度和应急预案，层级签定了各岗位安全责任书，落实责任人，将安全管理工作列入奖惩考核制度。
同时，我们实行“安全工作日排查”和“安全工作周打卡”活动并结合幼儿及教职工的日常生活定期进行安全教育培训和逃生自救演练、消防演习等活动，提高教职工及幼儿自我保护意识和能力，最大限度地杜绝不安全事故的发生，几年来没有发生过重大安全责任事故。
（六）家庭社区幼儿园的生存与发展，既要有过硬的保教保育质量，更要用优质的服务，赢得家长、社会的满意和支持。
我们深知，只有家园同心、形成合力，孩子才能健康和谐的发展。
因此，我们在家长工作方面有制度，有计划、有措施，有总结。
成立了家长委员会，定期举办家长讲座，利用家长开放日、节假日开展各种社区活动，如：春季亲子运动会、六一乐翻天游园活动、圣诞节、过大年、元宵节亲子DIY灯笼制作比赛活动等，建立家园社区联系制度，定期家访、电话回访、家长问卷等与家长沟通，听取家长意见和建议，研究改进工作，家园合力取得了显著效果，赢得社区的一致好评。
（七）社会效益家长看到孩子在我们园健康、快乐、自信的成长，看到老师们的教育素质，看到幼儿园美丽的环境布置，对幼儿园表示高度赞扬。
这也是我们园生源稳定的一个主要方面。
本社区90%的学前适龄儿童都是我们园的孩子，良好的声誉也吸引着周边社区的孩子到我们园入园。
三、师资队伍（一）师资质量良好的领导班子集体能将教职工紧紧凝聚在一起，我们积极倡导“家一样的幼儿园”，并始终坚持把文化建设，师德教育放在首位，坚持学习与交流。
首先领导从自身做起，在政治修养、专业理论、管理水平等方面严格要求自己，认真学习教育管理理论，实施科学工作方法，坚持下班听课、指导工作，努力做好教职工的思想工作，成为幼教改革发展的领航人和教职工的贴心人。
教师是现代教育中最活跃的因素，造就一支高素质的保教队伍是幼儿园开展工作的核心。
我们首先从教师职业道德入手，要求教师尊重幼儿，爱护幼儿，严禁体罚和变相体罚；其次定期组织教师进行技能考核、优质课观摩、游戏活动设计等比赛，提高教育理论、规范教育行为，使保教人员素质得到扎实全面提高。
根据民办幼儿园用人的特殊性，为了稳定教师队伍，我园在日常工作中坚持做到以下几点人性化的管理：对教学骨干的模范引领作用给予肯定，实行按劳取酬。
根据对幼儿园的贡献，增加各种福利及奖金；实行班级考核制度，定期对聘用人员进行考核，对聘用人员设制一定的岗位考核奖，激活竞争机制，真正体现奖勤罚懒；关心教职工队伍的心理成长和文化，每月组织一次教职工“生日会”幼儿园送美好生日祝福；组织教职工旅游、教职工遇婚、丧事发放慰问金等；（二）师资培训幼儿园全力打造学习型组织，以走出去请进来为主导思想。
每年制定并严格执行全员培训计划，鼓励青年教师提升学历、参加各种培训和集团、教委组织的各项评比观摩活动。
分岗推行“好书共读”活动。
要求骨干教师积极参加计算机培训和继续教育，要求领导班子成员掌握现代教育技术能力，并熟练应用于日常教育和管理中。
（三）专业发展幼儿园结合职级评定标准和园所分层培养计划，要求每层级别的每位教师都为自己制定短期，长远的发展规划，幼儿园建立教师专业成长档案，树立标杆教师，以点带面，促进教师队伍专业化发展。
园所此方面也给予了专项资金的大力支持。
四、卫生保健（一）保健管理根据卫生部《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》、《托儿所、幼儿园卫生保健工作规程》在区妇幼保健所的指导监督下，我园成立了卫生保健小组，并完善了各项管理制度，分工明确责任到人，有计划，有总结，档案齐全。
（二）疾病防控近年来，禽流感、手足口、疱疹性咽颊炎等各类传染病出现高发，我们在做好各类预防知识宣传的同时，严把计划免疫查验关和一日生活中的卫生消毒预防工作，包括玩具，环境等等，检查有记录。
为了提高幼儿对疾病的抵抗能力，加强幼儿的户外活动，开展多种游戏，每天不少于2小时的户外锻炼，使孩子增强体质，减少疾病的发生，使幼儿出勤率基本保持在90%左右。
（三）健康体检教职工每年体检一次，均持证上岗。
幼儿每年体检两次，均有分析有评价，重视视力预防和牙齿保健，并针对体弱儿制定详细措施跟踪管理。
幼儿受检率在98%以上，幼儿贫血发生率低于1%。
（四）食品安全与营养严格执行《食品安全法》，食品供应商合法（集团统一指定商家—麦德龙），食品定点采购，做到索证、验收、留样等程序。
做到即买即吃，保证食品新鲜、安全。
规范饮食管理。
幼儿园有家长伙食委员会，由园领导班子参与的定期膳食会议，商讨幼儿伙食情况，及时进行调整。