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大公司面试技巧

大公司面试技巧别看简历,别看学历,别聘请,别海选,一分钞票别花,谷歌就寻到了它理想中的职员。

其中的秘诀算是Psytopic即将介绍的行为聘请法。

行为聘请法,也叫行为面试法,这种办法的理论假设是,一具人过去或如今的行为能够预测那个人今后的行为。

它比传统的面试办法,如结构化面试法在衡量应聘者的经验和能力方面更准确,准确率可高达80%。

试试看,您会被谷歌录用吗。

让我们先从一篇文章开始吧:跟亲孩子谈天时,亲孩子说他的一具朋友在谷歌得到了一份工作。

说这话的时候他一脸的崇拜,我那个听的人也一脸的崇拜。

我们一致认为,假如说微软改变了我们思维的话,谷歌事实上正在别知别觉中改变我们身边的世界。

因此我们两个都比较崇拜谷歌。

他的同学是如此得到谷歌工作的。

偶然有一天,他在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。

上面什么也没写,只写着www.然后是个很怪的数学符号。

他觉得很故意思,就把那个址记在了脑子里。

回家上的时候,他顺便点到里面去看一看。

依然没有什么内容,算是一道未解的数学题。

他觉得很故意思,决定把这道题解出来。

这题并别容易,花了他半小时。

等他解出题目未来,忽然弹出了一具表格,请他填写。

谷歌的门就如此向他打开了。

听完那个故事,我内心除了崇拜依然崇拜。

想出这一招的人实在是太狡猾了!在花花绿绿的广告栏里注意到一张别起眼的广告说明那个人对他身边世界的新奇事物很留意。

把那个址记在脑子里说明那个人过目别忘。

回到家上时还记得点到里面去看一看说明那个人很有好奇心。

看到一道没头没脑的数学题,决定要解答说明他喜欢动脑筋。

最后把题解答出来了说明他智商也别低。

别看简历,别看学历,别聘请,别海选,一分钞票别花,谷歌就寻到了它理想中的职员。

这算是谷歌。

于是我分析自己有没有成为谷歌职员的可能。

第一点,我有希翼。

我那个人对广告比较留意,特别是这种与众别同的东西。

第二点,我能够蒙混过关。

在我觉得很难记住,手头又别带纸笔的时候,我会把重要的东西记在手机里。

谷歌的人固然可不能知道,暂且把我归入过目别忘的那类人里面。

第三点,我还能侥幸做到。

收完邮件,看完博客未来,我会顺便点到里面去看一眼。

第四点,我大眼瞪小眼。

恐怕这种题目我如此一具学文科的人连看也看疑惑。

谷歌的大门就如此砰地一声把我关在别处了。

而我一无所知。

然后我下,临睡往常告诫自己,未来看见如此的东西再别上当了。

于是,我是芸芸众生里的一具。

被微软,被谷歌的小东西们牵着鼻子满地走。

结论:日子中不少和我们擦肩而过的机会注定就别属于我。

继续来看看行为聘请法的实际应用吧:1、说话声音面试说话声音面试算是让前来应聘的人朗读、演说、打电话,依照他们声音的大小、谈话时有风度气质、语言运用能力等来录用。

日本电产公司总经理永守重信认为,说话声音洪亮的人、自如表达自己思想的人、充满自信心的人,一定具有较强的工作能力。

2、用餐速度面试日本电产公司在聘请职员时,要进行用餐速度考试。

其时,考官们通知已经过面试的应试者参加下一轮考试,应试前别要吃午餐,公司将请各位吃午饭。

考试时,公司摆出了几十份从饭店专门订做的夹生米饭,饭上面是一些一看就没有食欲的菜,几位主考官自己试吃一下,最快的5分钟就吃完。

然后主考官宣布:今天的考试是吃饭,10分钟内吃完为及格。

考试结果,有的及格,有的别及格,最快的只用了3分钟,凡及格的,公司予以录取。

永守重信认为:吃饭快的人,说明躯体健康,精力充沛,办事效率高。

3、打扫厕所面试日本电产公司规定,新职工必须先扫一年厕所,而且打扫时别得用抹布或刷子,全部用双手。

那些别愿干或随便对付的人将淘汰。

永守重信认为:打扫厕所能够看出一具是别是表里如一、踏踏实实的,仔细打扫厕所的人,往往工作细致,注意商品的内在质量。

4、守时面试有的用人单位特别留意应聘者参加应聘活动的守时事情。

因为在守时这一说小别说、说大别大的行为上,能够反映出一具人各方面的品质,如守时的人比较说信用,工作有条理,能遵章守纪,对工作严肃仔细,珍惜时刻这一别可再生的财宝,说究工作效率等等。

而一具别守时的人,就可能是一具对什么事都别仔细、马虎了事的人。

所以,守时引起用人单位的重视,就别脚为奇了。

在守时面试上,外企比我国企业更加重视。

例如,你去外企参加面试时,要求9:00开始,你绝对别能9:05到,否则,你就失去了这次机会,即使你的其他素养再好也白搭。

5、虚设假象面试小王高中毕业后到一家外资企业竞争职位,主持面试的是该企业的总经理克利逊先生。

走进面试室时,克利逊经理站了起来,他一脸惊喜的小王的手,向在座的其他几位老外嚷道:先生们,我向你们介绍一下,这算是救我女儿的这个年轻人。

小王的心狂跳起来,还未容他说话,克利逊经理一把将他拉到周围的沙发上坐下,说道:那次车祸,要别是你及时采取措施救我女儿,我女儿也许早已命归黄泉了。

小王听了莫名其妙,便老老实实地答道:克利逊先生,我往常从未见过您,更没能救过您的女儿。

克利逊经理又一把位住小王说:你别要不行意思嘛,我记得你脸上的这颗痣,只只是当时只顾女儿没来得及请你留下姓名和地址。

小王站起来说道:克利逊经理,我想您确信搞错了,我确实没有救过您的女儿。

克利逊经理忽然站起来,笑着对小王说:年轻人,我很观赏你的诚实,我决定破例录取你!诚实,帮助小王寻到了一份理想的工作。

6、怪题面试朱阳林原是武警洛阳支队洛宁县中队的文书,退伍回乡后得知山东淄埔市金鹏铝业有限公司聘请一名文秘员工的信息后,他报名应试,初试各列榜首。

决定命运的最后一份考卷发下来了,请你写出原单位最隐秘的东西和对本公司最有价值的材料。

短短一行怪题,却将信心十脚的朱阳林难出了一身冷汗。

身为退伍战士,他深知保守军事隐秘的重大意义,眼看规定时刻即到,朱阳林牙关一咬,在附页纸上写道:我特别情愿为贵公司效劳,可我是一名退伍战士,保守军事隐秘是我义别容辞的责任。

这份工作虽然对我特别重要,但为了国家利益,我惟独交上一份白卷,请谅解。

公司总经理于海滨对着这唯一的一张白卷,露出了欢跃的笑容。

他对工作人员说:保守军事隐秘与保守商业隐秘同等重要,对原单位别忠诚,也将意味着对本公司的别忠诚。

朱阳林政治素养好,忠诚又可靠,公司就要他!上面那个故事要紧是经过怪题的面试来反映应聘者的思想品德的。

怪题面试还经常用于测试应聘者的业务制造能力。

例如美国的微软公司在聘请贤才时,常常对应聘者提出一些稀罕古怪的咨询题,诸如:在没有天平的事情下,你怎么称出一架飞机的分量?什么原因下水道井盖是圆的?怎么算出每天有多少水流过密西西比河?考官提出如此的怪题,事实上并别想得到正确的答案,而是想看看应聘者是否寻到最好的解题方案,看看应聘者是否能制造性地考虑咨询题。

假如有人回答说:这真是一具愚蠢的咨询题!并说出理由来,也是受欢迎的答案。

假如有人回答:如此的怪题我从未考虑过,一时无法解答,但我坚信,只要肯学习,肯钻研,肯向别人请教,我一定会解决好如此的难题。

如此的回答也就是比较好的。

而最糟糕的回答是:我疑惑,我也疑惑怎么计算。

7、笔迹面试笔迹面试,算是看应聘人的笔迹事情,决定是否录取。

普通的企业聘请人员总是欢迎笔迹端正工整的人,而日本的一些中小企业,都喜欢聘用字迹脏乱的学生。

关西机械会社的野田社长说:现在技术革新越来越迅速,假如思考好了再干就晚了。

但是边想边干的人其字迹必定脏乱。

人社考试的答卷让人一点也看疑惑的是不好的。

但略微有些脏乱没有关系。

8、眼神面试日本中小企业的一些社长在聘请职员时,善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的经历力、制造力、交际能力以及胜任工作的能力。

他们认为:双眼平视、充满自信、闪闪发光的人,能力较强;而双眼向下看,或者东张西望,暗淡无光的人,必定缺乏自信,能力较差。

9、扶扫把面试香港领带大王曾宪梓在一次面试应聘职员时,故意将一把用于打扫房间的扫把歪歪地倒在办公室门口,在面试过程中,这把扫把时而被进进出出的人跨过,时而被进进出出的人扶起。

结果是那些各方面条件适合同时主动将倒在地上的扫把扶起来的人被录取了,而条件再好、却别扶扫把的人未被录取。

曾宪梓认为别扶扫把起来的人有两种事情:一是他别灵敏,对倒在地上的扫把,自己尽管看到了,可不能跌倒,但是可能会碰倒其他人,说明那个人在为自己思考的时候并别适应为他人着想。

二是他可能进来出去的时候都留意到了,也想到了会绊倒其他人的各种可能的后果,但他却没有去做,他别愿弯一弯腰将倒在地上的扫把扶起来,说明那个人很懒。

情况尽管小,但揭示了一具人的心里本质。

10、爬楼梯面试一家外资企业聘请推销员时,外方代表只粗略地看了一下自荐材料,便推说电梯坏了,带着十几个应聘者从1楼走上22楼的办公室。

结果大多数人别是仍呆在一楼等电梯修好,算是走了一半又折回身去。

望着气喘吁吁坚持走上来的几位年轻人,外方代表宣布:你们被聘用了其他人则被淘汰。

原因很简单,年纪轻轻,却连几层楼梯爬都别愿爬或是爬别上来,如何能成为称职的推销员呢?11、薪资面试陈同学经过笔试未来,顺利进入面试环节。

在泉州经济开辟区一家鞋服有限公司人事部,谈到录用后的待遇咨询题时,该公司的人事部经理叫来一位老职员。

她差不多来我们公司3年了,你告诉她工资多少?人事部经理对那位老职员说。

九百块。

老职员淡淡地说。

听到这样低的工资待遇后,陈同学表示别能同意,头也别回就走出了公司大门。

事隔数日,一起到该公司面试同一岗位的同学告诉陈同学,她差不多被录用了,工资实际上有两千多元!‘低薪’不过为了考验大学生的工资期望值。

这家鞋服公司人事部有关人士告诉记者,如今的大学生没有任何工作经验,对工资却抱着较高期望。

这是十分别切合实际的,所以需要进行考验和筛选。

12、考卷面试一次,某大公司聘请储备干部,华侨大学一名毕业生前往应聘。

考试时,这位赶速度的考生面对100道题目的考卷别假思索就开始做题。

可是,当他好别容易做到第98题时,整个人都蒙了只见显目的字体写道‘前面97题都别要做’。

张向前说,该公司要聘请的职位是储备干部,要求应聘者具备长远眼光和大局观念,没有通读考卷就急于求成,显然是别符合聘请单位要求的。

13、填表面试一名大学毕业生到某银行应聘,面试者要求其填写求职表格。

该学生填完后提交,却被告之要用黑色水笔重新填写。

该学生重填后提交,又被告之所有空白处均要填无。

该生再次重填提交,面试人员又递给他空白表格一张,要求一式两份。

如此被来回折腾了三次,耐心已被消耗殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了求职表的填写,面试人员才露出中意的笑容收下了表格。

事后这位毕业生才知道,诸如银行、餐饮等服务性较强的行业,要求从业人员具有极大的耐心和敬业精神,对待顾客别怨其烦,保持平和的心态,直至顾客中意为止。

企业在聘请时,往往依照行业特性将这些因素纳入考察范围。

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