员工季度考核表例表
员工季度考核表（例表）
考核岗位： 姓 名： 入职日期： 考核日期：
第一部分 岗位职责和工作业绩考核
项
考核内容
满分
自评
初评
复评
评价说明
岗位职责和日常工作开展
该项评定总分
70
第二部分职业操守、工作态度和工作纪律考核
项
考核内容
满分
自评
初评
复评
说明
工作纪律和
态度
遵规守纪、爱岗敬业、服从管理、乐于奉献；有下列行为之一者扣2分/次：上班时间酗酒、赌博或从事其他有损形象的行为；上班时间打瞌睡；上班时间看报或看与工作无关的书籍；上班时间使用音响设备影响和骚扰其他员工的工作；上班时间做与工作无关的事；不服从工作安排或抵触上级；拖延工作或消极怠工行为；损坏公物或故意浪费；破坏办公室环境卫生；危害办公室安全；
10
该项评定总分
员工考核个人总得分
100
考核总结及反馈
初评人综合评价（指出其优缺点和指导绩效改进计划）：
初评人签字：____________
终终评人签字：____________
结果审核：
本人申明,已同下属就本次绩效考核进行面谈沟通，并就持续改进与被考核人达成共识。
利用上班时间处理私人事务、有其他部门或客户投诉扣5分/次。
严重违反公司规章制度，故意损害公司的形象和利益该项为0分。
20
该项评定总分
20
第三部分考勤考核
项
考核内容
满分
自评
初评
复评
评价说明
考勤
遵守公司作息时间和加班安排。
未按规定办理请假手续，扣2分；旷工一日扣5分；迟到（早退）一次扣1分，两次扣2分，三次扣5分，四次（含）以上扣10分；未打卡（签到）每次扣2分。
上级签名：年 月 日
本人申明，上级已与本人进行绩效面谈，本人知悉并认同此次考核的过程及结果，并就持续改进与上级达成共识。 被考核人签名：年 月 日
备注：