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组织人事处工作总结

组织人事处工作总结【篇一:组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作2015年工作总结及2016年工作计划一、2015年组织人事工作总结2015年,组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下,以开展“三严三实”主题教育为重点,深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神,扎实推进干部和人才伍建设,以及基层党组织建设,突出重点、统筹兼顾,切实把组干工作任务落到实处。

为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

1、干部管理工作。

一是加大了对管理干部的日常考核力度。

制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件,每月对基层党政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报,对于完不成下井任务的给予经济处罚。

另外,利用人员定位系统,每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹,通报下井时间、在工作地点时间,提升跟带班效果。

二是开展管理干部诚信建设。

为全矿管技人员建立了诚信档案,实行扣分制,实行月度考核,季度通报,将积分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。

三是实施中层管理干部素质提升工程。

大力倡导学以致用的良好学风,要求全体管技人员每月参加两次“周二夜校”学习,每月参加一次形势政策考试,通过学习,提升干部的综合素质,提高管理水平。

四是开展了干部年度履职考核工作。

完成了对全矿管技人员2014年度履职情况考核,为干部专业技术职称聘任做重要参考。

2、人才队伍建设工作。

一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作,组织142人参加了考试。

二是完成了2015年专业技术职务聘任工作。

结合日常考核与年度履职考核情况,共聘任专业技术职务144人,其中对4人给予了低聘。

三是公开招聘了14名机关管技人员。

通过笔试和面试,公开招聘了14名机关管技人员,并完成了试用期考核及聘任相关工作。

四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。

对2014年见习毕业生进行了转岗考核,对考核合格人员进行了职称聘任,并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。

五是开展了人才科技问卷调查工作,并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了总结。

六是完成了2015年职称评审工作。

组织符合条件人员进行材料上报,参加考试等相关工作,其中,经济类2名,煤炭工程类19人,政工类5人。

3、党建工作。

一是深入开展了“创星争星”活动。

认真落实“三会一课”、政治学习等基本制度,抓好党员的日常教育和管理,把监督检查党支部对党员的目标管理作为重点。

二是顺利开展了党员发展工作。

完成了2015年7名新党员的发展工作,及时完成政审和各项材料的收集工作。

并完成了9名预备党员的转正相关工作。

三是摸清了党员队伍状况。

对全矿党员进行了梳理,及时做好解除合同党员的组织关系转出工作。

完成了前三季度的党费收缴,建立了党费台账,并对党费收缴情况进行了及时公开。

四是开展了“七一”建党节活动。

召开座谈会,组织党员干部开展了应对严峻经营形式建言献策活动,并对14名困难党员进行了慰问。

五是扎实开展“三严三实”主题教育。

协助各分管领导开展讲党课活动,完成了“三严三实”前三个专题的研讨活动,并按照集团公司要求上报了相关材料。

二、2016年组织人事工作计划2016年,组织人事工作紧紧围绕集团公司核心工作任务,重点抓好以下五个方面工作:1、加强干部教育培训。

一是加强管理干部的思想教育,利用干部夜校,教育广大管理干部要践行社会主义核心价值观,忠诚企业,与企业同呼吸共命运;教育广大管理干部要提高执行力和落实力,各项工作难以落实的根本原因在于思想认识的不到位,开展“给自己一个满分的理由”大反思活动,激发广大管理干部的集体荣誉感和事业心。

二是要加强干部的专业技能技能教育。

利用会议、干部夜校等分层次、分专业对管技人员进行教育培训,尤其是安全生产方面各项工作的规范以及各项检查活动的检查标准,定期不定期根据需要组织人员进行学习,逐步提高管理干部的专业技术水平。

2、强化管技人员日常监督考核。

制定完善干部管理考核办法,加大日常监督考核力度,强化干部考勤管理,认真落实《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件精神,工资根据出勤情况支付。

继续推行正职每晚签到、周末值守、跟小班,跟班督查,约谈问责等机制。

认真落实《杨柳煤业管技人员召回管理办法》,严格干部纪律。

3、深入推进干部诚信建设。

加强诚信宣传教育,强化各级管理人员的诚信意识,逐步完善干部诚信建设具体标准,同“三严三实”要求相结合,加快推进诚信体系建设,加大诚信建设考核、处罚力度,实行月考核月通报,注重结果运用,将诚信建设考核与干部选拔任用、年度履职考核、职称评聘相结合。

4、加强党支部建设工作。

一是认真落实“三会一课”制度,规范党支部工作,加大对党支部工作的检查考核。

二是加强党员管理,全体党员干部必须按照规定参加党内组织生活,缴纳党费,对于不服从组织安排,不参加党内组织生活或者不按时缴纳党费者,严格按照党章有关规定进行处理。

三是规范党员发展工作,坚持高标准、严要求,注重党员质量。

四是扎实开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动,认真评选星级党支部和星级党员,建立创先争优长效机制。

五是扎实开展党建活动,在重要节日开展党员座谈、党员集体上岗保安全,困难党员慰问等活动。

六是规范党费收缴。

5、做好专业技术人员职称评聘工作。

及时组织符合有关条件的人员参与职称评审,并结合集团公司有关文件要求积极谋划并落实好专业技术人员职称聘任工作,使优秀人才得到应有的待遇,淘汰考核不合格人员,奖优罚劣,真正发挥职称聘任工作应有的作用。

【篇二:组织人事处个人工作总结】组织人事处个人工作总结新的局成立已有大半年了,我有幸能成为组织人事处的一员,实属光荣和高兴。

以前在医保中心虽属于人事科,但我在人事部门工作也仅有大半年的时间。

可以说也算是一名人事工作的新兵,以后各方面还要向老前辈及各位同事们学习。

这半年来我的工作归纳起来大致有以下5个方面:参与拟定处室部分制度及规范性文件。

新处室成立伊始,建章立制工作很重要。

我协同参与拟定了2222市社会保险局请销假和考勤管理办法、职工假期及待遇规定摘录、非在编人员岗位安排、非在编人员待遇规定及非在编人员管理办法等一系列人事管理方面的制度文件。

在各项制度的拟制过程中,一方面对相关制度的细则内容有了深入的了解,同时对自己也是一种学习和提高。

工资福利待遇发放。

这是我目前最主要的岗位职责工作。

全局所有在编、非编及退休职工的工资待遇发放都由我负责。

具体来说就是当月职工的工资变动申报,人员退休手续的办理,各社会保险的申报及扣缴等方面。

虽然内容说起来就这短短几句话,但新成立的我局拥有2百多职工,各类情况又纷繁复杂,其工作涉及的方方面面有很多。

之前我在医保中心人事科也是从事工资这块工作,岗位工作能完全胜任,但工资这块工作的经验还是尚浅,今后还要向王调研员和处里其他同志多多学习。

这项工作的工作性质是与单位职工的切身利益息息相关的,所以要求工作要格外细致,不容出错。

【篇三:2013年度组织人事工作总结】2013年度工作总结2013年,组织人事科在上级的正确领导和精心指导下,不断深化绩效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提升组织人事工作服务水平,为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保障。

现将2013年工作总结如下:1、全处现有职工200人:1、管理人员56人,其中处级8人、科级15人、科员32人、办事员21人;2、专业技术人员39人,其中高级10人(含副处级2人)、中级17人、助理9人、实习人员4人;3、工勤人员53人,其中技师8人、高级工23人、中级工15人、初级工8人;4、退休人员29人;5、享受死亡职工遗属抚恤费待遇人员17人。

2、制定了2013年年度工资预算计划和绩效工资计划,完成了绩效工资的申报工作。

通过上级部门审批2013年绩效工资总量增加x%。

3、完成了2012年度干部职工的年度考核工作。

4、建立奖励性绩效考核机制,抓好全处职工考核工作。

经过深入调研、领导指导,根据《xx处绩效工资实施办法》结合我处实际,制定了绩效工资考核细则,建立以绩效考核为重点的考核机制。

成立绩效考核领导小组,从九月份实施以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应的奖励性工资。

有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全意识。

5、加强对职工工资的动态管理,及时为我处职工办理工资审批。

依据年度人事考核结果对年度考核合格人员200人进行薪级工资调整审批,以及对23位职工岗位变动后绩效工资及时调整。

6、完成了2013年法人年检。

为及时的体现法人证书的有效性,今年3月我科室到上级完成了xx处,n厂及mm所的法人证书年检。

7、实施医疗保险改革,根据《js省直机关事业单位职工医疗保险实施细则》和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发《关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见》的通知等有关文件精神。

结合我处实际,经职工代表大会通过后,为我处在职及退休共计228位职工办理了《js市城镇职工基本医疗保险》及《大病补充医疗保险》。

先后为21位同志办理了异地就医的申报、审核工作,为5位同志办理工伤申请、认定及医疗保险赔偿。

8、完成了2013年上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。

接省局通知申报后,我科室高度重视并且迅速做出反应,及时对基层单位用工需缺情况经行摸底申报。

为d厂招到20名专业技术岗人员,入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保及医保等手续,为mm处及时的补充新鲜血液。

9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组,经过职评工作会议及职业道德评估会议后,推荐申报了14位具备晋升工程师资格条件的人员,并且14位同志申报成功。

及时更新专业技术人才信息库数据,我处现有高级职称资格证书的职工有9位,有中级职称资格证书的职工有25位。

10、为配合mm处完善相关制度同时抓好劳动人事管理制度管理工作,进一步健全劳动人事管理制度,结合实行绩效工资考核细则,我科室继去年对原《组织人事制度》修订后今年5月又对《组织人事制度》修改完善。

11、按规定指导全处专业技术人员完成继续教育的网上注册报名,组织已报名人员参加继续教育考试。

12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订了派遣合同;与请长假到期人员重新签订了请长假协议书。

13、及时向js市劳动社会保险局调整在职人员社会保险金及调进调出人员社会保险金审批、转移手续,现全处参保人员200人(另有1人申报封存)。

根据省局有关要求,为减少我处职工意外伤害经济风险,为191名在岗职工投保了团体意外伤害责任险。

14、完成了2013年机构编制及网络实名制的年检工作。

15、为全面提高职工履职能力和综合素质,我科室起草制定了《mm处2013年度职工培训计划》。

16、mm处开展党的群众路线教育实践活动以来,组织人事科做为联络组,积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、对照检查和专题民主生活会等各项工作。

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