企业管理七大顽疾1、有战略但执行不力，贯彻不彻底；2、有目标，但动力不足，落实不到位；3、有组织，但沟通不畅，本位主义；4、有制度，但监督不严，有人钻空子；5、有流程，但存在扯皮，效率低下；6、有人员，但人心涣散，貌合神离；7、有绩效，但流于形式，奖罚不力。

最让人忍无可忍的五大办公室臭毛病1、抽烟；2、煲电话粥；3、打情骂俏；4、炫名牌；5、晒臭脚；聚餐敬酒小常识1、上司相互喝完后才轮到自己敬酒；2、敬酒一定要站起双手举杯；3、可以多人敬一人，不可一人敬多人；4、自己敬别人，不可以比对方喝得少；5、敬酒时自己的杯子永远比别人低；6、没有特殊任务在场，敬酒要按顺时针顺序；7、在敬酒时，最好要有几句说词。

你靠什么做领导你有没有下属不服你的情况？要问问自己凭什么是领导。

摆架子，是自卑者对身份的模仿。

1、靠职位：因为你是上级；2、靠成就：因为你有资历权威；3、靠传承：因为你是师傅；4、靠认同：因为你的为人处世。

创业10条血泪经验，值得借鉴1、将创业资金数额减到最低；2、学习销售自己；3、对客户要大方；4、开始时最好能由加重直接提供产品或服务；5、从第一天开始，一切电脑化；6、长时间工作；7、爱你的顾客；8、开始不成功也要继续努力；9、独自经营；10、安排休闲时间。

放下这八件事，你就离成功不远了。

1、放下压力2、放下烦恼3、放下自卑4、放下懒惰5、放下消极6、放下抱怨7、放下犹豫8、放下狭隘。

办公室只有两种人，主角和龙套。

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。

做龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。

现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人做龙套。

你不能踩着别人肩膀，就只能做别人垫背。

差距是这样炼成的1、别人先休息的时候，你在加班，或参加各种培训班；2、别人嘲笑的时候，你在闷头苦干；3、别人想着如何找工作的时候，你在想着如何做的更好；4、别人抱怨的时候，你在思考解决之道；5、别人在想着归入哪一派事，你在寻求专业突破；6、每天坚持写专业心得，参与讨论。

提高会议效率的8条建议1、将会有控制在22分钟内；2、有明确目标的议程；3、提前发送会议邀请；4、准时开始会议；5、站着开会；6、会议主持人随时终止岔开主题的讨论；7、不要带笔记本和手机，但可以带笔和本子；8、记录所有与议题有关的反馈，并发送会议记录给大家。

出事原则急事，慢慢地说；大事，清楚地说；小事，幽默地说；没把握的事，谨慎地说；没发生的事，不要胡说；做不到的事，别乱说；伤害人的事，不能说；讨厌的事，对事不对人说；开心的事，看场合说；伤心的事，不要见人就说；别人的事，小心地说；自己的事，听听自己的心怎么说。

【管理的“五星”标准】一星级：企业领导在，员工就会好好干；二星级：领导不在场，员工也会好好干；三星级：领导定计划，员工按照计划干；四星级：领导定目标，员工制定计划干；五星级：领导定方向，员工形成团队干。

少妇报案：“我把钱放在胸衣内，在拥挤的地铁内被一帅哥偷走了…”警察纳闷：“这么敏感的地方你就没觉察到？”少妇红着脸答：“谁能想到他是摸钱呢？”评论：让客户的钱在愉快体验中不知不觉地被摸走，是商业模式的最高境界。

【哈佛管理世界之细心的培养】1、对身边发生的事情，常思考它们的因果关系；2、对做不到位的执行问题要发掘它们的根本症结；3、对习以为常的做事方法要有改进或优化的建议；4、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯；5、经常找几个别人看不出来的毛病；6、自己要随时随地对有所不足的地方补位。

职场心法九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就一定要坚持自己的意见。

学会向领导提建议，学会向领导提出自己的想法。

【不要做“企业超人”】在企业里，我主动抑制“强大的自我”。

放权有三个逻辑：第一个，要允许部下犯错。

你如果死死管着他，他就始终不能成长。

第二，部下要比你还专业。

每一次交换意见时，你被他启发，你就会感到幸福。

第三，要让自己“从超人变成普通人”，因为这对企业的前进很有好处。

【职场规律】1、会计行当里富有管理才能的，一般容易上位为CFO；管理行当里精通会计技术的，一般容易上位为CEO，这就是综合优势，这样的人是企业不可多得的“两栖”人才。

2、薪水：手写的不如会WORD的，会WORD的不如懂EXCEL的，懂EXCEL的不如讲PPT的，讲PPT的不如精通思维导图的。

【创业箴言】1.借来的火点不亮自己的心灵。

2.伟大的事业是一群痴迷于目标的人创造的。

3,绝不可以用大公司的心态去思考。

4.失败是成功的一种需要。

5.认真做只能合格，用心做才能优秀。

6.做积极的思考者，不要败给悲观的自己。

7.哪怕很小的疏忽都能让巨人轰然倒地。

8.学会算大账。

任何人只要踏入职场，就一定会处于各种关系之中。

尽管企业不同，文化不同，但关系却基本相似。

关系的实质是利益，利益的核心是权力。

所以会有“争权夺利”之说。

凡是存在关系的地方，就会有政治，办公室也不例外。

有关系就要搞好关系，但千万不要把关系搞复杂，更不要把关系搞成互斗。

【男人成大事需靠五种人】1.高人开悟。

这是成本最低最为关键的；2.贵人相助。

人生拐点处若得贵人支持易走出困境；3.内人支柱。

每个成功男人背后都有一个杰出女性；4.对手鼓舞。

没有对手的人是不会不断开拓的；5.小人成就。

没有小人成就的男人常易自满迷失。

优秀且成大事的男人，要发现并用好五种人。

【对待员工方式的改变】随着80、90后员工陆续进入职场，传统对待员工的方式接受着挑战，不妨从以下几方面着手：1）尊重在前，命令在后：改变传统管理观念，强化领导方式的人性化与科学化；2）平等对待，弱化等级：工作中是上下级，工作后是朋友；3）强调理解，抛开成见：了解80、90后员工的真正需求。

【必学领导艺术】一、感情投资，长线收益；二、团队纪律，高于一切；三、信任下属，事不躬亲；四、严格自律，以身作则；五、胸襟豁达，宽容心态；六、慧眼识人，任人唯贤。

【职场宝典】△面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩，应主动表示友好，这样做才是有益和实用的。

在退避三舍和锋芒毕露之间有块中间地带，不妨一试。

△擦去桌子上的污迹或为同事倒一杯茶水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。

对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。

【初入职场之办事的四个基本原则】1）凡早也是要办，晚也是要办的事，一定要早办；2）凡主动也是办，被动也是办的事，力争主动办；3）凡也可以去办，也可以不办的事，尽可能地办；4）凡冷淡也是办，热情也是办的事，要热情地办。

【职场技巧】1、不要停留在心灵的舒适区域；2、不要把好像.大概.晚些时候.或者.说不定之类的话放在嘴边；3、不要拖延工作；4、不要认为理论上可以实施就大功告成了；5、不要让别人等你；6、不要认为细节不重要；7、不要表现得消极；8、不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上；9、不要推卸责任。

【职场中左右逢源三大战术】1、战术一：勤汇报，多请示，常沟通。

遇到不懂的问题多跟领导请示和汇报。

跟同事多沟通。

2、战术二：洁身自好不参与是非。

办公室里难免有是非，要想左右逢源首先要洁身自好。

3、战术三：做个乐心助事的人。

坚持自己的原则和主张，乐于助人。

职场经典定律：被人误解的时候能微微的一笑，这是一种素养；受委屈的时候能坦然的一笑，这是一种大度；吃亏的时候能开心的一笑，这是一种豁达；无奈的时候能达观的一笑，这是一种境界；危难的时候能泰然一笑，这是一种大气；被轻蔑的时候能平静的一笑，这是一种自信。

【高情商的五大标准】1、自我察觉能力。

如恼怒时能马上意识到自己的失态。

2、驾驭心情能力。

在坏心情不期而至时能很快冷静下来。

3、自我激励能力。

前进时富有激情和目标，摔倒时能很快爬起来。

4、理解他人能力。

能想人所想，忧人所忧。

5、人际交往能力。

融入、融通、融合，迅速适应环境并融入团队。

【老鹰效应】老鹰喂食不是依据公平的原则，而是喂抢得凶那一只小鹰。

瘦弱的小鹰吃不到食物会饿死，不惧一切困难与挑战的小鹰会存活下来。

人们将这种“适者生存”现象称之为“老鹰效应”。

现实生活中，人们都会遇到大大小小的困难，而我们要把每一次困难，当成磨炼我们成长的最好机会。

职场人应有的工作原则：能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。

当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场。

【面对七种人要注意分寸】１、面对敬业乐群的人，得学习；２、面对踌躇满志的人，要尽量顺着他；３、面对口蜜腹剑的人，要多打哈哈；４、面对翻脸无情的人，得留一手；５、面对挑拨离间的人，要谨言慎行；６、面对愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼；７、面对吹牛拍马的人，别与他为敌。

【OL远离10种职场小人】1、没有责任和不负责任的人；2、喜欢听信谣言、制造谣言和传播谣言的人；3、讲一套做又另一套；4、小贪小人；5、善变小人；6、可怜小人；7、双输小人，喜欢两败俱伤；8、阿坏小人：每一个消息到他那里就变成坏消息；9、担心小人，做什么事都担心；10、两头小人。

【办公室不能犯的错误】工作时间同事聊天；老板不在时偷懒；装扮夸张；每天一张苦瓜脸；下班就消失；经常请病假；言而无信；工作时间经常接打私人电话。

【35岁之前要做的十件事】1.学会本行业所需要的一切知识并有所发展；2.养成个人风格；3.在感情生活方面平和安定；4.明白自己的短处；5.知道自己的长处；6.储备辞职另谋生路的钱；7.建立人际关系网；8.学会授权他人；9.学会在什么时候三缄其口；10.对人要忠诚。

【职场语录】失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。

自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。

上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。

混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。

交通银行logo被扒出来赤裸裸的抄袭。

这是视“金钱如粪土”的含义？【职场高升必须明白哪些道理】1、一定要清楚自己未来的目标是什么。

2、能力固然重要，但并不能代表全部。

3、要有足够的“亮剑”资本。

4、慎重对待第一份工作。

5、要保持一种“空杯心态”。

6、要懂一点做人的常识。

7、要学会遵守游戏规则。

8、行动远比说话更重要。

9、机会只垂青有准备的人。

【职场笔记】1、哪里都是江湖，职场也是战场。

2、与人为善，但要万事小心。

3、外柔内刚，强过外刚内柔。

4、不要对别人的言行太过计较，没意思。

5、你越开心，敌人越郁闷；你越成功，对敌人打击越大! 6、不要把职位和金钱看得太重，未来的发展远比眼前的利益重要，要站得更高，看得更远。

【从眼观看修养】看上级不顺眼，是自己的能力不够；看老板不顺眼，是自己的梦想不够；看同事不顺眼，是自己的胸襟不够；看朋友不顺眼，是自己的眼力不够；看自己不顺眼，是自己的修炼不够；看别人不顺眼，是自己的修养不够。